操作培訓(xùn)專員崗位職責(zé)（精選32篇）

操作培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇1

1、負(fù)責(zé)公司各層級(jí)培訓(xùn)的組織管理;

2、負(fù)責(zé)公司各類文化活動(dòng)的策劃執(zhí)行;

3、公司大型會(huì)議各項(xiàng)環(huán)節(jié)執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)講師資質(zhì)的認(rèn)證與管理工作;

5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的考核與認(rèn)證管理;

6、負(fù)責(zé)省級(jí)、市級(jí)資質(zhì)認(rèn)證;

7、負(fù)責(zé)各類型課程的課件、講師手冊(cè)的開(kāi)發(fā)及修繕;

8、負(fù)責(zé)丹廈學(xué)院微信公眾號(hào)建設(shè)及運(yùn)行。

操作培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇2

1、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)完成公司人才培養(yǎng)工作，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部培訓(xùn)日常組織、實(shí)施計(jì)劃;

2、協(xié)助上級(jí)完成公司培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)效果反饋;

4、作好相關(guān)培訓(xùn)檔案的整理工作，有效控制成本、計(jì)算培訓(xùn)成本，分析總結(jié)，向上級(jí)提交培訓(xùn)優(yōu)化報(bào)告;

5、協(xié)調(diào)本部門和業(yè)務(wù)需求部門，做好培訓(xùn)中的前期準(zhǔn)備工作，適時(shí)開(kāi)展有針對(duì)性的培訓(xùn)。

操作培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇3

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃及實(shí)施，并持續(xù)改善；

2、協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等；

3、協(xié)助上級(jí)編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；

4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn)；

5、完善及研發(fā)培訓(xùn)課程，編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材；

6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目的組織開(kāi)展。任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，兩年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

2、具備較豐富的'培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn)，掌握培訓(xùn)效果評(píng)估方法；

3、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力，可塑性強(qiáng)，具備一定的創(chuàng)新精神；

4、思維活躍，性格開(kāi)朗，工作態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的親和力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)；

5、熟練使用Office辦公軟件，尤其精通PPT、EXCEL、photoshop、mindmanager等，文字功底優(yōu)秀。

工作內(nèi)容：

1、對(duì)擬招聘需求的數(shù)量和能力進(jìn)行分析和良好管理；

2、招聘網(wǎng)站維護(hù)與管理；

3、對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；

4、建立公司人才庫(kù)，做好人才的儲(chǔ)備和選拔；

5、完成公司關(guān)鍵崗位的招募，通過(guò)甄選、面試、測(cè)評(píng)等方式選拔中、高級(jí)人才；

6、管理與候選人溝通的每個(gè)節(jié)點(diǎn)，吸引候選人進(jìn)入，提高OFFER發(fā)放成功率。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷；

2、具備一定的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道，有證券行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力；

4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力；

5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；

6、熟練使用各類辦公軟件。

操作培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇4

職責(zé)：

1.協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件;

2.根據(jù)銷售目標(biāo)、部門的發(fā)展需要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定部門的培訓(xùn)計(jì)劃并執(zhí)行;

3.根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展要求，針對(duì)各崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

4.協(xié)助建立企業(yè)內(nèi)部的講師隊(duì)伍，并健全內(nèi)部培訓(xùn)體系的管理及考核;

5.建立與外部培訓(xùn)單位的良好合作關(guān)系;

6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評(píng)估;

7.負(fù)責(zé)收集、整理、歸納市場(chǎng)行情以及銷售數(shù)據(jù)歸檔;

職位要求：

1.大專及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、生物學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

2.具備兩年以上醫(yī)學(xué)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)(從事細(xì)胞行業(yè)優(yōu)先)，有培訓(xùn)工作經(jīng)歷，擅長(zhǎng)PPT制作;

3.親和力和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，良好的溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力、抗壓力、計(jì)劃控制與成本控制能力。

操作培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇5

1、負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)，并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)流程和內(nèi)容;

2、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;組織實(shí)施公司級(jí)年度培訓(xùn)課程，并監(jiān)督部門級(jí)年度培訓(xùn)工作開(kāi)展;各項(xiàng)培訓(xùn)效果反饋與分析，形成相關(guān)報(bào)告，以提升培訓(xùn)質(zhì)量;

3、根據(jù)公司發(fā)展實(shí)際，制定階段性/專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃及方案，課程體系搭建，甄選外部課程，，實(shí)施外派培訓(xùn)并跟進(jìn)培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化;

4、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部講師隊(duì)伍，對(duì)講師隊(duì)伍進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建設(shè)工作，建立培訓(xùn)積分制管理體系;

6、及時(shí)建立員工培訓(xùn)檔案，完善員工培訓(xùn)履歷;

7、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

操作培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇6

1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的完善工作，編制、修訂相關(guān)文件，制作培訓(xùn)課件。

2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃;

3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓(xùn)任務(wù)，并負(fù)責(zé)部分培訓(xùn)授課工作。

4.建立與外部培訓(xùn)單位的良好合作關(guān)系;

5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和

操作培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇7

工作職責(zé)：

1、參與公司組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，負(fù)責(zé)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的具體實(shí)施工作；

2、參與公司職位體系等項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、建設(shè)和優(yōu)化；

3、參與設(shè)計(jì)和推動(dòng)公司人才盤點(diǎn)和梯隊(duì)建設(shè)等相關(guān)項(xiàng)目；

4、協(xié)助推進(jìn)公司各類關(guān)鍵群體能力素質(zhì)模型的'構(gòu)建及相關(guān)測(cè)評(píng)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)與評(píng)估。

任職資格：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、2年以上組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有扁平化、高效能組織體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

3、咨詢、IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先考慮，熟悉人才測(cè)評(píng)和職位體系設(shè)計(jì)等相關(guān)方法論；

4、溝通能力較好，邏輯思維清晰，善于學(xué)習(xí)思考；

5、積極主動(dòng)，具備獨(dú)立解決問(wèn)題能力，能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏；

6、熟練運(yùn)用PPT、Excel等辦公軟件。

操作培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇8

1.負(fù)責(zé)銷售部門新人入職培訓(xùn)，安排培訓(xùn)考核。

2.做好培訓(xùn)記錄及反饋，安排培訓(xùn)考核，并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋。

3.總結(jié)出培訓(xùn)管理及課程完善的合理化建議，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估以及上級(jí)安排其他工作。

操作培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇9

1、協(xié)助市場(chǎng)部主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃;

2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求;

3、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

4、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜;

5、組織培訓(xùn)材料，開(kāi)發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;

6、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;

7、控制培訓(xùn)支出;

8、管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評(píng)價(jià)其工作方法及工作效果。

9、執(zhí)行培訓(xùn)效果評(píng)估工具，編寫評(píng)估報(bào)告;

10、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告。

操作培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇10

1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，并持續(xù)改善;

2、協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等;

3、協(xié)助上級(jí)編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn);

5、設(shè)計(jì)并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實(shí)情況;

6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目的組織開(kāi)展;

操作培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇11

招聘培訓(xùn)專員 上海萬(wàn)科物業(yè)服務(wù)有限公司 上海萬(wàn)科物業(yè)服務(wù)有限公司分支機(jī)構(gòu) 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)上海地區(qū)各招聘單元工作展開(kāi),完成招聘計(jì)劃；

2、根據(jù)招聘計(jì)劃,完成各項(xiàng)目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作；

3、和各部門保持良好的溝通和聯(lián)系,搜集和整理最新人員需求,及時(shí)調(diào)整招聘工作方向；

4、同部門其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動(dòng)態(tài)和工作進(jìn)度,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)反饋,并適時(shí)引導(dǎo)和解決,提高人員穩(wěn)定性；

5、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作的.布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況；

6、協(xié)助各部門培訓(xùn)課程的安排與組織；

7、配合直屬領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項(xiàng)培訓(xùn)體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實(shí)施、復(fù)盤等；

8、完成上級(jí)安排的其它工作。

任職要求:

1、男女不限,本科以上學(xué)歷,管理相關(guān)專業(yè)；擅長(zhǎng)大批量基層崗位招聘經(jīng)驗(yàn)及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。

2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

3、形象佳,語(yǔ)言表達(dá)流利,具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強(qiáng)。

操作培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇12

1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的組織和推進(jìn)

2、根據(jù)公司的發(fā)展需求，搭建及落實(shí)培訓(xùn)體系，并不斷完善

3、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目的落實(shí)，部分課程的講授，課程后期效果的評(píng)估

4、根據(jù)部門用人需求及招聘計(jì)劃，完成所負(fù)責(zé)崗位人員招聘工作

5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

操作培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇13

職責(zé)：

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助招培主管完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改，做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備;

2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃,協(xié)助招培主管制訂員工招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘;

3、利用公司各種有利資源,組織開(kāi)拓和維護(hù)各種人力資原招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

4、定期或不定期的進(jìn)行人力資源招聘數(shù)據(jù)分析及員工需求調(diào)查;

5、發(fā)布月份培訓(xùn)安排，跟進(jìn)跨部門課程的實(shí)施，進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評(píng)估，維護(hù)培訓(xùn)教材及試卷;

6、協(xié)助開(kāi)展培訓(xùn)體系建設(shè)、年度培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)查、總結(jié)分析;

7、協(xié)助招培主管,組織開(kāi)展招聘及培訓(xùn)工作;

8、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

任職要求：

1、要有一定的學(xué)習(xí)能力,會(huì)基本招聘文案擬寫;

2、熟練使用辦公軟件,熟悉管理公司的招聘網(wǎng)頁(yè);

3、具備人力資源管理基本理論知識(shí);

4、普通話流利;優(yōu)秀的溝通和表達(dá)技能;

5、性格開(kāi)朗，積極進(jìn)取，熱愛(ài)教育培訓(xùn)事業(yè);工作認(rèn)真細(xì)致，良好的責(zé)任心;思維開(kāi)拓，有團(tuán)隊(duì)合作精神;

操作培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇14

職位描述：

一、崗位職責(zé)：

1.熟悉汽車銷售、汽車金融業(yè)務(wù)，結(jié)合公司提供的新車資源及金融產(chǎn)品，在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研與業(yè)務(wù)拓展；

2.結(jié)合市場(chǎng)調(diào)研情況，擬定本區(qū)域可落地推行的銷售體系及推廣方案；

3.完成當(dāng)?shù)仄Q(mào)、4s店、二手車交易市場(chǎng)渠道鋪設(shè)及建立合作關(guān)系，加強(qiáng)渠道維護(hù)及日常溝通對(duì)接，實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷目標(biāo)；

4.根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，靈活多樣搭建營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，開(kāi)發(fā)終端需求客戶。

二、崗位要求：

1.有汽車銷售行業(yè)廣泛的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和客戶人脈資源，具有良好的'客戶溝通、人際交往及維系客戶關(guān)系的能力。

2.不甘于平凡，愿意挑戰(zhàn)自我，有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)意識(shí)和創(chuàng)新精神，愿與公司一同成長(zhǎng)。

三、薪資構(gòu)成：

分段有責(zé)底薪+高達(dá)50%業(yè)務(wù)收入提成+年終分紅+合伙人股權(quán)激勵(lì)

四、公司提供資源信息：

極具價(jià)格優(yōu)勢(shì)的上汽大眾、廣汽本田、上汽通用、東風(fēng)悅達(dá)等品牌系列類主流車型新車資源，二網(wǎng)批發(fā)、終端零售齊頭并進(jìn)；2.新車金融、二手車金融、車抵貸金融、輕卡重卡金融等系列十余種金融產(chǎn)品，增強(qiáng)4s店、汽貿(mào)金融產(chǎn)品供給。

操作培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇15

職責(zé)：

1、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施

2、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理開(kāi)發(fā)(經(jīng)紀(jì)人、經(jīng)理、總監(jiān))專業(yè)培訓(xùn)課題，協(xié)助編制培訓(xùn)教材與編寫培訓(xùn)教案

3、協(xié)助組織開(kāi)展心態(tài)類培訓(xùn)課程并做好統(tǒng)籌工作

4、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理做好培訓(xùn)評(píng)估體系并組織或協(xié)助評(píng)估培訓(xùn)效果(考試、回訪)，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的信息收集整理工作與跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋

5、培訓(xùn)前期組織準(zhǔn)備(通知、材料、器材、場(chǎng)地等)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)場(chǎng)地和器材的安排管理工作

6、協(xié)助篩選外部培訓(xùn)合作機(jī)構(gòu)，落實(shí)具體情況反饋給培訓(xùn)經(jīng)理

7、核算各分行培訓(xùn)人員住宿費(fèi)用和支持經(jīng)理費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、分?jǐn)偣ぷ?/p>

任職要求

1.大專及以上學(xué)歷，1年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);

2.能熟練運(yùn)用各種辦公軟件、圖片處理軟件;

3.良好的學(xué)習(xí)能力、語(yǔ)言表達(dá)、溝通及協(xié)調(diào)能力;

4.有良好的文字功底，熟悉PPT制作;

5.具有培訓(xùn)相關(guān)專業(yè)知識(shí);

操作培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇16

職責(zé)

1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

3、協(xié)助制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃。

4、完善每一次培訓(xùn)活動(dòng)流程，形成體制化。

5、組織公司內(nèi)部培訓(xùn)的落實(shí)，并形成反饋報(bào)告。

6、主動(dòng)學(xué)習(xí)，及時(shí)總結(jié)和分享經(jīng)驗(yàn)，并為部門提供合理化建議。

任職資格

1、本科及以上學(xué)歷，熱愛(ài)培訓(xùn)工作，熟悉人力資源、企業(yè)運(yùn)營(yíng)、工商管理等專業(yè)知識(shí);

2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的親和力，感染力;

3、有一定的課程開(kāi)發(fā)能力、演講能力;

操作培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇17

職責(zé)：

1、計(jì)劃并組織實(shí)施公司培訓(xùn)項(xiàng)目，包括培訓(xùn)前期籌備，過(guò)程監(jiān)控助教，及結(jié)果反饋;

2、組織培訓(xùn)需求調(diào)查及培訓(xùn)效果評(píng)估，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)課程，完善豐富公司人才培養(yǎng)項(xiàng)目;

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及員工個(gè)人成長(zhǎng)需求，開(kāi)發(fā)并講授部分通用類課程，跟蹤培訓(xùn)效果、收集培訓(xùn)反饋;

4、統(tǒng)計(jì)整理相關(guān)培訓(xùn)數(shù)據(jù)報(bào)表。

任職要求：

1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)、1年及以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);

2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;

3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛(ài)剪輯、易企秀等;

4、熟悉幾款拍照軟件，比如PS、美圖秀秀等;

5、有互聯(lián)網(wǎng)或跨境電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。

操作培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇18

職責(zé);

1、負(fù)責(zé)學(xué)員的就業(yè)信息管理，定期更新匯總畢業(yè)班學(xué)員的就業(yè)信息，并每月匯總上報(bào);

2、掌握IT企業(yè)的招聘動(dòng)態(tài)及需求，與企業(yè)保持良好的聯(lián)系，及時(shí)發(fā)布就業(yè)信息在就業(yè)群或班群，進(jìn)行就業(yè)服務(wù)工作;

3、定期培訓(xùn)學(xué)員并獨(dú)立授課，解答學(xué)員就業(yè)疑問(wèn)，進(jìn)行就業(yè)心態(tài)輔導(dǎo)和面試技巧指導(dǎo)，提升就業(yè)能力;

4、根據(jù)企業(yè)的招聘要求和學(xué)員情況，舉辦IT名企的“東方銳智專場(chǎng)招聘會(huì)”;

5、定期跟蹤學(xué)員在企業(yè)的面試情況，及入職后在企業(yè)中的發(fā)展情況;

任職要求：

1、具有IT行業(yè)工作背景，3年左右人資招聘及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、工作勤奮認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，工作計(jì)劃性強(qiáng)，條理性好;

3、較好的親和力，較強(qiáng)的溝通能力、活動(dòng)組織能力等。

操作培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇19

1 熟悉培訓(xùn)內(nèi)容以及培訓(xùn)流程;

2 根據(jù)公司的培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)講義，設(shè)計(jì)授課方式;

3 服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排，根據(jù)不同工作任務(wù)做好工作;

操作培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇20

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，搭建公司管理培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)整體規(guī)劃和執(zhí)行;

2、制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)成本控制，檢測(cè)培訓(xùn)評(píng)估效果;

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)全周期管理，并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)項(xiàng)目的執(zhí)行和評(píng)估，完善培訓(xùn)項(xiàng)目體系;

4、識(shí)別管理者，專業(yè)人員等不同培訓(xùn)需求，應(yīng)用與轉(zhuǎn)化專業(yè)理論及方法，提供培養(yǎng)專業(yè)解決方案;

5、設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)多元化的學(xué)習(xí)形式，拓展與維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)管道和培訓(xùn)資源，優(yōu)化培訓(xùn)合作;

6、建設(shè)并管理講師資源，建立講師庫(kù)，課程庫(kù)，試題庫(kù)，并持續(xù)迭代與優(yōu)化;

7、深入業(yè)務(wù)了解一線管理團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)需求，根據(jù)需要提出針對(duì)性的培訓(xùn)思路和建議;

8、有機(jī)結(jié)合在線與線下培訓(xùn)方式，實(shí)現(xiàn)整體培訓(xùn)效果化，并完成相關(guān)課程的開(kāi)發(fā)與內(nèi)化。

9、協(xié)助負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理。

操作培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇21

職責(zé)

1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護(hù)、開(kāi)發(fā)與推廣，建設(shè)商學(xué)院課程運(yùn)作體系;

4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊(duì)伍，組織開(kāi)發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;

5、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準(zhǔn)備(時(shí)間、場(chǎng)地、物料、設(shè)備、人員、教材等);

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格

1、本科及以上學(xué)歷【985、211優(yōu)先】，熱愛(ài)培訓(xùn)工作，熟悉人力資源、企業(yè)運(yùn)營(yíng)、工商管理等專業(yè)知識(shí);

2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的親和力，感染力;

3、有一定的課程開(kāi)發(fā)能力、演講能力;

4、大方大氣，有較強(qiáng)的知識(shí)融會(huì)貫通的能力。

操作培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇22

1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開(kāi)發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新；

2、根據(jù)各部門提出的用人需求，發(fā)布招聘信息；

3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選、面試通知及首輪面試篩選；

4、及時(shí)建立、維護(hù)、更新員工檔案；

5、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)的辦理工作；

6、負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜；

7、協(xié)助組織培訓(xùn)和開(kāi)展新員工培訓(xùn)；

8、上級(jí)交辦的其他工作。

4、招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

操作培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇23

1、熟悉公司各部門、各崗位的工作流程、明確各崗位的素質(zhì)模型中知識(shí)、技能、能力的總體狀況，明確各崗位的核心知識(shí)、通用知識(shí)、輔助知識(shí)。

2、加強(qiáng)與各部門負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)講師的溝通，避免部門培訓(xùn)需求轉(zhuǎn)化為實(shí)際培訓(xùn)的空白點(diǎn)。

3、定期開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查，做好員工培訓(xùn)需求調(diào)查和分析，納入培訓(xùn)需求信息庫(kù)，根據(jù)成本以及全面因素，制定切實(shí)有效的基于績(jī)效的培訓(xùn)計(jì)劃。

4、協(xié)調(diào)講師、行政、后勤，做好培訓(xùn)中的前期準(zhǔn)備工作，適時(shí)開(kāi)展有針對(duì)性的培訓(xùn)。

5、做好培訓(xùn)過(guò)程的組織管理與培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)效果評(píng)估工作，并完成每場(chǎng)培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告。

6、做好培訓(xùn)的承諾登記，根據(jù)時(shí)段進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估分析。

7、作好相關(guān)培訓(xùn)檔案的'整理工作，有效控制成本、計(jì)算培訓(xùn)成本，分析總結(jié)，向上級(jí)提交培訓(xùn)優(yōu)化報(bào)告。

8、對(duì)培訓(xùn)公司進(jìn)行分類對(duì)比，密切與相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、營(yíng)銷策劃管理等公司的聯(lián)系，選擇合適的合作公司、培訓(xùn)導(dǎo)師。

9、基于績(jī)效的基礎(chǔ)上，在公司整體的人才戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，有步驟有計(jì)劃地開(kāi)展核心人才、框架人才、基礎(chǔ)人才的員工開(kāi)發(fā)工作，做好員工的職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)等方面的信息收集與交流溝通工作。

10、不定期尋訪門店，定期和員工面談，了解員工的思想動(dòng)態(tài)。負(fù)責(zé)員工關(guān)系渠道的維護(hù)和員工投訴的接待，受理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

操作培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇24

1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡(jiǎn)歷、面試、對(duì)合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等；

2、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

3、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)分析報(bào)告的編寫；

4、協(xié)助主管開(kāi)發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對(duì)接內(nèi)外部講師的'溝通；

5、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評(píng)估工作，能夠自主開(kāi)展培訓(xùn)工作；

6、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等培訓(xùn)資料；

7、完成上司交辦的其它工作。

操作培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇25

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)建立與完善培訓(xùn)管理體系;

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司加盟商店面經(jīng)營(yíng)培訓(xùn)、實(shí)操培訓(xùn);

3、根據(jù)公司的授課計(jì)劃與安排，負(fù)責(zé)公司課題研發(fā)和課件編寫;

4、組織課程與實(shí)施、課程效果總結(jié)與反饋;

5、撰寫培訓(xùn)紀(jì)要和培訓(xùn)成果;

6、負(fù)責(zé)公司部分內(nèi)訓(xùn)課程的制定與講授;

7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)會(huì)議的會(huì)務(wù)組織、統(tǒng)籌、相關(guān)事項(xiàng)的落實(shí);

任職要求：

1、23歲以上，?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。

2、2年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)

3、熟悉餐飲行業(yè)、人力資源管理知識(shí)、培訓(xùn)相關(guān)知識(shí)

4、熟練使用辦公自動(dòng)化軟件、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、學(xué)習(xí)能力，培訓(xùn)能力，規(guī)劃分析能力、課程開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)能力、優(yōu)秀的表達(dá)能力

5、責(zé)任心強(qiáng)，職業(yè)素養(yǎng)高，身體狀況良好

操作培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇26

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)整理培訓(xùn)資料和培訓(xùn)場(chǎng)所的管理;

2、在培訓(xùn)過(guò)程中，根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作，并積極配合培訓(xùn)講師開(kāi)展相應(yīng)工作;?

3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施工作;?

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的培訓(xùn)工作;

5、總結(jié)培訓(xùn)結(jié)果，培訓(xùn)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)整理，匯報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo);

6、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)，或協(xié)助其他部門完成其他有關(guān)事項(xiàng)。

崗位要求：

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，3年或以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、心理學(xué)、管理學(xué)等方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí);

3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件;

4、善于溝通和協(xié)調(diào)，具有較好的分析和解決問(wèn)題的能力。

操作培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇27

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)、外部的產(chǎn)品演示、功能介紹、以及產(chǎn)品的操作培訓(xùn);

2、開(kāi)發(fā)部分培訓(xùn)課程輸出標(biāo)準(zhǔn)化課件，推動(dòng)培訓(xùn)課件的迭代開(kāi)發(fā)和完善;

3、收集、整理、挖掘培訓(xùn)資料，提高培訓(xùn)效果;

4、根據(jù)客戶要求、編制、調(diào)整、執(zhí)行相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。

任職要求：

1、國(guó)家正規(guī)本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷及相關(guān)專業(yè);

1、有3年以上產(chǎn)品培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)力強(qiáng);

2、有一定的現(xiàn)場(chǎng)把控和說(shuō)服能力，較高的敏感度及一定的判斷力，授課有較強(qiáng)的感染力;

3、形象好、氣質(zhì)佳、口齒清晰、思維靈活、理解能力強(qiáng)

4、良好的授課技巧，營(yíng)造良好的培訓(xùn)氛圍，能獨(dú)立完成培訓(xùn)計(jì)劃的制定及完成授課任務(wù);

5、具備較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和優(yōu)秀的文案能力，獨(dú)立完成制作授課PPT并授課;

6、有公安以及政府行業(yè)背景、IT類背景優(yōu)先考慮。

操作培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇28

職責(zé)：

(1)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃、年度工作計(jì)劃，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施;

(2)建立和完善公司的培訓(xùn)體系，培訓(xùn)流程及相關(guān)制度，建立員工培訓(xùn)記錄手冊(cè);

(3)負(fù)責(zé)編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案;

(4)負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)資源的拓展、評(píng)估與維護(hù);

(5)負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理工作，協(xié)助各職能部門制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織制定、實(shí)施安排公司的內(nèi)部培訓(xùn)，辦理外出培訓(xùn)手續(xù);

(6)與招聘專員及時(shí)聯(lián)絡(luò)，掌握新入職需接受培訓(xùn)的員工人數(shù)。在培訓(xùn)過(guò)程中做好培訓(xùn)記錄，培訓(xùn)結(jié)束完成培訓(xùn)考核，并做好培訓(xùn)員工后續(xù)的跟蹤回訪工作;

(7)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)事宜。

要求：

(1)全日制大專以上;

(2)企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)、營(yíng)銷類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

(3)具有人力資源相關(guān)證書、培訓(xùn)講師類相關(guān)證書優(yōu)先;

(4)具有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);

(5)具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織計(jì)劃能力及執(zhí)行推進(jìn)能力;擁有培訓(xùn)咨詢方面的管理崗位相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和工作思路，有人才發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人才評(píng)價(jià)方面工作經(jīng)驗(yàn)，具有講師工作經(jīng)驗(yàn)。

操作培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇29

1. 對(duì)新員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)工作，包括崗前、崗后培訓(xùn)與時(shí)時(shí)輔導(dǎo)。

2. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的培訓(xùn)需求收集和分析工作，課程開(kāi)發(fā)與授課工作，培訓(xùn)效果跟進(jìn)與評(píng)估工作等。

操作培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇30

職責(zé)：

1.協(xié)助公司培訓(xùn)體系的梳理及搭建，制定與實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃;

2.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)人才培養(yǎng)方案;

3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)及講授;

4.跟蹤外部培訓(xùn)市場(chǎng)變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源;

5.培訓(xùn)評(píng)估體系的設(shè)計(jì)，并組織或協(xié)助評(píng)估培訓(xùn)效果;

6.完成交辦的其它培訓(xùn)事宜。

任職資格：

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2.二年以上人力資源培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，具備培訓(xùn)師資格優(yōu)先考慮;

3.熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求和計(jì)劃制定，具備豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn)，掌握培訓(xùn)效果評(píng)估方法;

4.工作態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真、細(xì)致,有較強(qiáng)的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力。

操作培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇31

作職責(zé):

1、承接速運(yùn)BG一、二線新員工培訓(xùn)以及地區(qū)培訓(xùn)支持;

2、承接速運(yùn)BG一、二線技能提升類培訓(xùn);

3、統(tǒng)籌運(yùn)作主管、中轉(zhuǎn)場(chǎng)經(jīng)理/主管的培養(yǎng);

4、統(tǒng)籌一線新員工、在職員工、項(xiàng)目性培訓(xùn)方案的推廣、考核管理;

5、承接各類培訓(xùn)工具、系統(tǒng)等的推廣與維護(hù)工作;

6、統(tǒng)籌員工資源創(chuàng)收管理和收入提成計(jì)提評(píng)估;

7、對(duì)各類一二線培訓(xùn)的課件和課時(shí)進(jìn)行規(guī)范管理。

工作要求:

1、大學(xué)本科學(xué)歷及以上，教育、心理學(xué)、傳播學(xué)、人力資源管理或管理相關(guān)專業(yè);

2、3-5年大中型企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、對(duì)培訓(xùn)的規(guī)劃、實(shí)施、效果評(píng)估有豐富經(jīng)驗(yàn)、擅長(zhǎng)授課和開(kāi)發(fā)課程;

操作培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇32

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)中心/事業(yè)部提報(bào)整理招聘需求，編制年度招聘計(jì)劃并據(jù)招聘計(jì)劃落實(shí)候選人搜集和篩選工作。

2、負(fù)責(zé)各招聘渠道篩選和梳理，致力實(shí)現(xiàn)招聘渠道對(duì)公司短/中期各崗候選人才群體的有效覆蓋，提升招聘工作時(shí)效性。

3、負(fù)責(zé)各中心/事業(yè)部年度培訓(xùn)計(jì)劃擬定的前期需求調(diào)研、信息整合、協(xié)調(diào)優(yōu)化等事務(wù)，支持人力經(jīng)理/總監(jiān)確定《年度培訓(xùn)計(jì)劃》。

4、統(tǒng)籌月度例行“新員工培訓(xùn)會(huì)議”，據(jù)公司新員工管理流程/規(guī)范參與全體新員工試用期管理工作。

【任職資格】

1、1年以上人力資源招聘培訓(xùn)工作從業(yè)經(jīng)歷，有中大型(500人+)制造企業(yè)人力資源相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷尤佳。

2、具有系統(tǒng)的招聘/培訓(xùn)業(yè)務(wù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)沉淀。

3、富責(zé)任感/執(zhí)行力，熟練操作Office辦公軟件。