it部總監(jiān)崗位職責(zé)（精選3篇）

it部總監(jiān)崗位職責(zé) 篇1

職位描述：

負(fù)責(zé)服務(wù)機器人在行業(yè)應(yīng)用的.產(chǎn)品開發(fā)、項目管理。

負(fù)責(zé)應(yīng)用產(chǎn)品運營部署，開發(fā)和優(yōu)化監(jiān)控調(diào)試、日志、數(shù)據(jù)收集、業(yè)務(wù)分析等功能模塊。

任職資格：

本科及以上學(xué)歷，計算機、自動化、通信電子等專業(yè)背景。

5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗，主持過3個以上前后端應(yīng)用開發(fā)項目。

具有強大的系統(tǒng)集成能力，強大的需求分析能力和項目管理經(jīng)驗，善于研發(fā)過程管理和團隊協(xié)作。

較強的客戶溝通能力，良好的文檔和表達(dá)功底，具備較強的抗壓能力和開拓精神。

熱愛機器人和人工智能。

加分項：

具備acp，pmp證書優(yōu)先

智能家居家電、電商、機器人相關(guān)產(chǎn)品經(jīng)驗優(yōu)先

it部總監(jiān)崗位職責(zé) 篇2

設(shè)計部總監(jiān)崗位職責(zé)

職位：設(shè)計總監(jiān)

直接上級：總經(jīng)理

主管部門：設(shè)計部

工作性質(zhì)：

在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司設(shè)計部的各項技術(shù)和管理工作，相關(guān)部門總的協(xié)調(diào)工作。

崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)設(shè)計部各項工作，負(fù)有計劃、組織、協(xié)調(diào)、督辦的職責(zé)。

2、參與組織運作項目前期調(diào)研，工程項目的規(guī)劃定位，協(xié)助完成項目設(shè)計總體規(guī)劃；明確有關(guān)具體工程設(shè)計項目的信息指標(biāo)，確保設(shè)計項目符合建筑要求和甲方要求。

3、承擔(dān)公司總經(jīng)理下達(dá)的設(shè)計任務(wù)，負(fù)責(zé)對部門各成員的任務(wù)下達(dá)及制定詳細(xì)任務(wù)目標(biāo)并做以合理分配。

4、負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門工作實施的過程及實施效果，同時負(fù)責(zé)與其它項目相關(guān)的公司或部門總的.協(xié)調(diào)工作，以助于項目的順利實施。

5、根據(jù)項目時間要求完成項目上所有設(shè)計圖紙的校核、出圖和項目上使用材料的選擇、確認(rèn)工作。

6、按照規(guī)范設(shè)計要求組織編制設(shè)計圖紙、材料樣板、施工圖紙、竣工圖紙、資料（法律文件），并進(jìn)行校核，上交領(lǐng)導(dǎo)審核后，交由專員歸檔。

7、負(fù)責(zé)工程施工中的設(shè)計變更、技術(shù)支持等工作。

8、有效整合團隊，組織協(xié)調(diào)分工，增強團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，更好地發(fā)揮每個設(shè)計師的設(shè)計水平，從而為公司創(chuàng)造更大的效益。

9、負(fù)責(zé)對本部門組員進(jìn)行定期技能培訓(xùn)，并且協(xié)調(diào)組員之間工作上的問題,充分調(diào)動組員專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率。

10、研究、了解和跟蹤國內(nèi)外同類建筑在規(guī)劃、設(shè)計方面的發(fā)展趨勢；能獨立果斷地判斷出概念設(shè)計方案并能遵循大市場定位、國際時尚風(fēng)格走向等；同時負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行溝通，精準(zhǔn)地向客戶闡述出設(shè)計理念，并讓客戶信服。

11、根據(jù)設(shè)計部實際情況、結(jié)合公司總體規(guī)章制度，加以修改或制定合理、有效、深入的工作管理細(xì)則；同時要定期組織本部門成員學(xué)習(xí)公司的各項規(guī)章制度。

it部總監(jiān)崗位職責(zé) 篇3

每個工作的崗位要求都是不一樣的，以下是“房務(wù)部總監(jiān)崗位職責(zé)”希望能夠幫助的到您！

崗位職責(zé)：

1、參加酒店組織的公司會議并組織部門的會議召開及信息傳達(dá)

2、與財務(wù)部和工程部溝通，做好本部門的固定資產(chǎn)的.清點，保養(yǎng)和維護工作

4、與其他部門協(xié)作，共同完成酒店的接待團隊任務(wù)和特殊的活動項目

5、保證客房系統(tǒng)的正常運轉(zhuǎn)

6、完成酒店下達(dá)的各項營業(yè)指標(biāo)，保證客房高平均房價、高出租率

7、計劃與組織召開部門的培訓(xùn)和考8、培養(yǎng)優(yōu)秀的管理團隊，提拔優(yōu)秀的員工，為優(yōu)秀的人員提供更高的發(fā)展平臺

9、負(fù)責(zé)客房服務(wù)品質(zhì)的提升，提高客人的滿意度

10、做好周計劃、周總結(jié)、月計劃、月總結(jié)、季度計劃、季度總結(jié)、年計劃、年總結(jié)、經(jīng)營分析等文本書寫

11、導(dǎo)入最新的、最實用的管理理念，保證團隊以更高的能力完成任務(wù)

12、不斷學(xué)習(xí)，保證時刻提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力

任職要求：

1、具有酒店行政管理，商業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、擁有6年酒店賓客服務(wù)工作經(jīng)驗，包括3年管理經(jīng)驗;

3、能熟練使用微軟辦公軟件;

4、具備良好英文口語及書寫能力;

5、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，責(zé)任心、事業(yè)心強，具備較強的執(zhí)行力，富有激情，能出色完成公司下達(dá)的各項指令。

房務(wù)總監(jiān)崗位工資分布

房務(wù)總監(jiān)崗位學(xué)歷分布