人力資源專員的基本職責

一、確定崗位的職責

1.根據(jù)工作任務的需要確立工作崗位名稱及其數(shù)量;

2.根據(jù)崗位工種確定崗位職務范圍;

3.根據(jù)工種性質確定崗位使用的設備、工具、工作質量和效率;

4.明確崗位環(huán)境和確定崗位任職資格;

5.確定各個崗位之間的相互關系;

6.根據(jù)崗位的性質明確實現(xiàn)崗位的目標的責任。

二、人力資源專員的基本職責十篇

人力資源專員需要編制員工培訓計劃：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，組織各部門編制年度、季度、月度員工培訓計劃，匯編公司整體培訓計劃，并根據(jù)費用預算編制實施方案，選擇師資來源，上報領導審批后組織實施。下面是小編為大家?guī)淼娜肆Y源專員的基本職責十篇，希望大家能夠喜歡!

人力資源專員的基本職責1

職責：

1. 負責員工考勤及紀律管理;

2. 新員工的招聘及入職辦理;

3. 處理辦公室的日常事務及接待;

4. 商務信函的收發(fā)， 信息的傳達及管理;

5. 負責日常辦公用品采購、發(fā)放、管理，不定時檢查用品庫存，及時做好后勤保障工作;

6. 負責固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理;

7. 負責辦公區(qū)域衛(wèi)生監(jiān)督及維護。

任職要求：

1.大專以上學歷，熟練操作常用辦公軟件。

2.有較好的語言組織、表達能力，思維敏捷，有責任心;

3.親和力強，善于人際關系的協(xié)調(diào)和溝通;具有良好的團隊合作精神;

4.踏實細心、愛崗敬業(yè)、有經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。

人力資源專員的基本職責2

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

2、負責編制、填寫人力資源月報，完成人力資源月報分析。

3、負責制定公司各部門績效考核，收集、整理各部門人員月度、年度考核材料，并匯總分析生成相關報表;

4、 日常人事工作，五險一金辦理，考勤管理等工作。

任職要求：

1、人力資源相關專業(yè)

2、1年以上人力資源相關工作經(jīng)驗優(yōu)先

3、通曉培訓管理、人力資源管理，熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)等知識

4、具有良好的協(xié)調(diào)組織溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、講演能力

5、企業(yè)人力資源管理師三級及以上優(yōu)先

人力資源專員的基本職責3

職責：

1.開拓招募渠道并約訪招募對象;

2.面談招募對象，與招募對象進行溝通，協(xié)助主管招募人才;

3.協(xié)助招募對象辦理入職手續(xù)，對協(xié)助離職人員辦理離職手續(xù);

4.協(xié)助主管完成新人的培育工作以及關乎團隊發(fā)展的相關事宜：

5.向主管反饋工作進度，建立檔案資料庫以及參加公司相關會議和培訓。

任職要求：

1.年齡20歲以上，專業(yè)不限;

2.對人力資源工作有興趣，工作積極主動，耐心細致;

3.口頭表達能力強，具備較強邏輯思維，執(zhí)行力強。

4.歡迎優(yōu)秀應屆畢業(yè)生

人力資源專員的基本職責4

職責：

1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)辦制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各部門工作計劃，并負責組織、實施公司日常運營及管理;

2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準后組織實施;

3、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

5、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施，能操作股權激勵優(yōu)先;

6、完成領導交派的其他臨時任務。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷(國外留學回來或者海外工作經(jīng)驗加分哦)，英語流利，___優(yōu)先;

2、相關工作經(jīng)驗10年以上(劃重點，必須人事方面工作經(jīng)驗達到一定累計)，同時擁有外企及創(chuàng)業(yè)公司工作經(jīng)驗優(yōu)先，能夠招聘外國人(各項流程及渠道)就業(yè)并辦理相關手續(xù);

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè);

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源專員的基本職責5

一、人力資源規(guī)劃

1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源年度發(fā)展計劃，督導年度計劃的執(zhí)行，保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和及時性;

2、指導、督導各區(qū)域孵化中心人力資源規(guī)劃的制定與落地，保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性;

3、向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高企業(yè)整體管理水平。

二、人才建設

1、規(guī)劃，建立人才梯隊體系，重點促使公司人才內(nèi)生式成長發(fā)展，保證人才梯隊的健康性;

2、組織對公司留人策略的適用性進行調(diào)研,制定出合理的方案,保證核心人才的任職時間。

三、人力、培訓體系建設及完善

1、組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性，并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道，滿足企業(yè)對外部精英人才的需求;

2、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有業(yè)務人才的內(nèi)生性成長;

3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內(nèi)部的公平性和外部的競爭性;

4、定期梳理和評價現(xiàn)有績效管理體系的有效性，通過及時的調(diào)整與改善保證績效對業(yè)務有力的支撐性。

四、企業(yè)文化建設

1、定期評價現(xiàn)有文化的適宜性，對文化的整體建設及時向公司提出建設性建議;

2、通過各種途徑，有效的推進企業(yè)的落實，做到企業(yè)文化知行合一。

人力資源專員的基本職責6

職責：

1. 負責定期分析公司人力資源狀況，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源開發(fā)和結構調(diào)整規(guī)劃;

2. 根據(jù)年度培訓計劃，分解到月度并組織實施包括新員工入職培訓、專項培訓等;

3. 負責公司在人員招聘、員工培訓、人事調(diào)配、績效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作;

4. 制定和完善公司人力資源相關制度，并保證有效實施;

5. 定期進行員工面談，加強公司內(nèi)部溝通;

6. 負責召集人力資源部門例會，并定期向上級匯報工作進展情況;

7. 公司企業(yè)文化的培訓與塑造，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境;

8. 根據(jù)門診需求，重點對門診醫(yī)生實施招聘管理工作;

9. 完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求：

1. 人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;

2. 五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3. 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

4. 具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

5. 熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

人力資源專員的基本職責7

一、業(yè)務層面

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，經(jīng)批準后組織實施;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度和流程;

3、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略要求，進行組織設計的專題研究，不斷優(yōu)化組織結構;

4、組織編制公司人力資源規(guī)劃，并組織實施;

5、組織行業(yè)的薪酬福利調(diào)查，擬定薪酬福利方案;

6、負責公司中高層管理人員的招聘工作，并建立人才信息庫;

7、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計并組織推進、實施;

8、負責員工勞動關系的管理，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

9、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

10、協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則，協(xié)調(diào)各部門的工作關系;

11、完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務。

二、管理層面

1、編制本部門組織設置方案;

2、指導人力資源管理各模塊完成制度、流程的建設以及督促實施和推進,負責對各模塊員工的考核、獎懲;

3、負責協(xié)調(diào)本部門各模塊的工作關系,對本部門的工作成效負有直接的領導責任;

4、負責制訂本部門的工作計劃和預算，經(jīng)批準后組織執(zhí)行;

5、帶頭遵守和執(zhí)行公司的規(guī)章制度，并督促下屬員工嚴格遵守;

6、負責對下屬員工的工作進行指導、監(jiān)督和檢查，解決工作中出現(xiàn)的爭議;

7、負責對下屬員工的考核、獎懲，并有責任幫助其不斷提高工作能力;

8、對部門管轄內(nèi)的資產(chǎn)的安全性和使用的合理性、合規(guī)性、合法性負責;

9、負責組織部門內(nèi)各種資料和信息的保密和管理工作;

10、負責組織本部門的業(yè)務培訓和人才培養(yǎng)工作;

11、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作關系。

人力資源專員的基本職責8

職責：

1、負責公司整體人力資源工作的規(guī)劃，人力資源戰(zhàn)略的建立;

2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標和工作計劃;

3、負責制定監(jiān)督公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

4、制定并完善人力資源相關管理制度和工作流程;對公司招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;

5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定公司薪酬、激勵等人力資源體系并負責實施監(jiān)督;

6、制定各部門績效評價實施并不斷完善績效管理體系;

7、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

8、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

任職資格：

1、本科以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)，37歲以下;

2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;3年及以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關工作經(jīng)驗;

3、對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

5、具有較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神。

人力資源專員的基本職責9

職責：

1、負責搭建適合集團發(fā)展的人力資源體系。

2、制定集團化經(jīng)營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施。

3、完善集團人力資源相關規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，為集團業(yè)務發(fā)展提供人力資源保障。

4、指導各集團子公司人力資源工作的開展，提升人力綜合能力水平。

要求：

1、年齡25-40歲之間，本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè)優(yōu)先。

2、2級以上人力資源管理師職稱，善于搭建集團人力資源體系，有集團人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。

4、熟悉國家相關勞動人事政策，精通勞動法律法規(guī)。

人力資源專員的基本職責10

1.負責業(yè)務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫;

2. 薪酬、績效、培訓、勞動關系等方面常規(guī)性工作的具體實施;

3. 根據(jù)當?shù)貏趧臃ㄏ嚓P政策協(xié)助部門負責人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程;

4. 負責本部門各類文件、資料的整理歸檔工作;

5. 負責公司內(nèi)部新員工培訓、生日會等活動工作

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