勞務(wù)公司人事崗位職責（通用30篇）

勞務(wù)公司人事崗位職責 篇1

1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

3、制作員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

6、組織、實施員工文化娛樂活動;

8、協(xié)助實施員工培訓活動;

9、完成人力資源部主管交辦的其它事項。

勞務(wù)公司人事崗位職責 篇2

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

勞務(wù)公司人事崗位職責 篇3

1.負責招聘、初級面試，新員工的培訓

2.團隊建設(shè)，團隊管理

3.開會，績效考核

4.各部門協(xié)調(diào)組織管理

5.負責招聘網(wǎng)站的運作。

勞務(wù)公司人事崗位職責 篇4

1、負責辦理員工入職、調(diào)動及離職等人事流程;

2、員工考勤，勞動合同和檔案管理工作;

3、協(xié)助公司的人才招聘活動的組織實施;

4、辦公用品采購、禮品采購及其他物資購買;

5、辦公場所日常管理;

勞務(wù)公司人事崗位職責 篇5

一、上級主管：副總經(jīng)理

直接下屬：行政文員、人事文員、信息發(fā)布員

二、主要職責

1、公司日常辦公管理工作，負責各類來往文件的影印、收發(fā)、處理和歸檔，以及人員考勤和辦公后勤工作；

2、接待公司日常到訪客人，協(xié)助公司高層管理做好公關(guān)工作；

3、協(xié)助和指導行政人員的行政、人事和后勤等管理工作；

4、負責公司各項制度的建立、調(diào)整和實施監(jiān)督工作；

5、負責組織公司的招聘工作、崗位調(diào)動和錄用、解聘、離職等職位管理工作；

6、組織對公司各級員工的'績效考評工作，依照員工績效、獎懲辦法及升降職務(wù)辦法等進行考評，力求公平合理；

7、根據(jù)考核結(jié)果計算公司工作人員的月度薪酬和年終獎勵；

8、管理公司員工的人事檔案，負責人事檔案的建立、記錄、保管和維護等工作；

9、負責規(guī)劃公司的各種系統(tǒng)培訓工作，并具體安排、組織實施各類員工培訓；

10、做好所屬員工的工作管理，提高士氣及工作效率，并協(xié)助其它部門做好員工工作；

11、副總經(jīng)理交辦的其它工作事宜；

三、行政經(jīng)理

主要是協(xié)助副總經(jīng)理開展工作，具體的工作內(nèi)容以公文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。

1、協(xié)助副總經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行；

4、參與公司績效管理、考勤等工作；

5、獎懲制度的執(zhí)行；

6、協(xié)助副總經(jīng)理進行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其它部門提供及時有效的行政服務(wù)；

7、會務(wù)安排：做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作；

8、負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞；

9、參與公司行政事務(wù)管理；

10、負責公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作；

11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作；

12、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作；

13、協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等；

14、協(xié)助副總經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作；

勞務(wù)公司人事崗位職責 篇6

1. 負責所轄區(qū)域內(nèi)的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開拓;

2. 負責員工入離職手續(xù)辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎(chǔ)工作及其他相關(guān)事務(wù)性工作;

3. 負責員工人事檔案管理，確保公司員工人事檔案的完整;

4. 負責店鋪員工的薪酬核算，確保薪酬核算的準確性以及及時性;

5. 負責區(qū)域活動的組織安排以及相關(guān)行政工作內(nèi)容;

6. 完成領(lǐng)導交代的其他工作事項;

勞務(wù)公司人事崗位職責 篇7

1.負責光谷站員工考勤管理。

2.負責光谷站日常行政事務(wù)，保障辦公環(huán)境、設(shè)備，參與固定資產(chǎn)管理。

3.負責光谷站人員招聘邀約和接待，入離職管理，人事檔案，合同簽訂管理。

4.做好內(nèi)外部的溝通與協(xié)調(diào)，完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

5.負責光谷站行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

勞務(wù)公司人事崗位職責 篇8

1、負責執(zhí)行公司的員工招聘、日?？记?、制度培訓等人事程序;

2、根據(jù)公司的經(jīng)營狀況，協(xié)調(diào)公司的人力資源，促進公司人力資源的合理配置;

3、辦理公司員工入職手續(xù)，簽訂勞動合同，并在試用期內(nèi)對員工進行培訓考核;

4、整理并保管公司的人事檔案，對公司的人員變動情況及時更新;

5、編制各部門的績效評價方案和薪資結(jié)構(gòu)圖，不斷完善薪酬績效體系，建立激勵制度，促進公司效益的提升;

6、了解員工思想動態(tài)，及時對員工提出的問題進行處理與反饋;

7、定期總結(jié)部門工作，提升自身的業(yè)務(wù)水平。

勞務(wù)公司人事崗位職責 篇9

1、負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2、員工入職、離職手續(xù)辦理以及公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

3、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

4、負責考勤、員工業(yè)績及工資績效的核算;

5、負責部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

6、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

7、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

勞務(wù)公司人事崗位職責 篇10

1.對接人力資源和社會保障局，傳達貫徹相關(guān)的法律法規(guī)和政策

2.社會保險的申報、停止、統(tǒng)計、理賠及宣傳解釋、分析工作

3.公司辦理公司各類證照、資質(zhì)年檢、年審等事宜。并及時做好掃描上傳及歸檔等工作

4.組織員工參加各類職業(yè)考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證，并監(jiān)督考核;公司各類人員職業(yè)證書、特殊工種證書等的歸檔和延續(xù)管理工作

5.負責公司辦公室固定資產(chǎn)的管理、辦公設(shè)備正常運行、保養(yǎng)維護、辦公用品的保管、發(fā)放、登記等;

6.人事及合同等管理工作;

7.負責上級交代的其他相關(guān)后勤支撐工作

勞務(wù)公司人事崗位職責 篇11

1、負責員工考勤的統(tǒng)計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設(shè)備、后勤等行政管理工作。

2、負責員工招聘、錄用、勞動合同簽訂、調(diào)動、離職的相關(guān)手續(xù)的辦理。

3、負責建立并管理員工檔案，并做好人事。

4、負責公司規(guī)章制度的完善與執(zhí)行過程中的指引和監(jiān)督。

5、負責上級領(lǐng)導交代的工作。

勞務(wù)公司人事崗位職責 篇12

1、K3系統(tǒng)完善各類報表格式;

2、集團系統(tǒng)報表規(guī)范及合并;

3、下屬公司賬務(wù)規(guī)范培訓指導;

4、財務(wù)數(shù)據(jù)分析能力強

5、領(lǐng)導安排的其它事項。

勞務(wù)公司人事崗位職責 篇13

1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規(guī)模

2、學習金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而對本部門新晉員工進行專業(yè)金融知識培訓

3、負責團隊員工所屬客戶進度收集上報

4、協(xié)助經(jīng)理對所屬部門員工進行考核工作

5、前期有經(jīng)理指導和帶領(lǐng)，晉升后要求能夠獨立管理團隊

勞務(wù)公司人事崗位職責 篇14

1、負責員工招聘工作，做好招聘渠道維護，及時輸送補充人才;

2、負責績效考核與員工考勤管理，員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理;

3、負責員工信息庫及各類人事資料管理、檔案管理;

4、協(xié)助部門組織員工培訓籌備及開展工作;

5、策劃組織員工關(guān)懷及團隊建設(shè)等系列企業(yè)文化活動;

6、配合部門負責人建立完善人力資源管理體系;

7、負責行政管理與服務(wù)等系列工作。

8、領(lǐng)導交辦的其他工作。

勞務(wù)公司人事崗位職責 篇15

1. 在經(jīng)理的領(lǐng)導下全面負責人力資源管理工作;

2. 按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃，并安排本部門人員的工作任務(wù);

3. 審核和指導本部各員工的工作設(shè)計并督促工作落實;

4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調(diào)配及招聘面試工作;

5. 負責員工保險福利，以及勞動合同的管理工作;

6. 根據(jù)企業(yè)考評體系和獎罰制度，定期進行各崗位員工的考核工作;

勞務(wù)公司人事崗位職責 篇16

1、協(xié)助經(jīng)理開展公司招聘、培訓、績效考核等人力資源相關(guān)工作;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工考勤統(tǒng)計，辦理相應(yīng)的社會保險等;

8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

勞務(wù)公司人事崗位職責 篇17

1、負責人事行政日常工作，辦公用品采購及發(fā)放，固定資產(chǎn)管理;

2、負責公司合同的整理和歸檔

3、員工花名冊、通訊錄更新，員工考勤管理;

4、負責員工活動及簡易事項的跟進安排;

5、負責來訪人員的接待

6、協(xié)助招聘事宜;

7、上級交辦的其他項。

勞務(wù)公司人事崗位職責 篇18

1、管理所負責事業(yè)部線的項目收入成本、按時完成收入成本的確認;

2、做好各項目的成本管理、毛利分析;

3、跟蹤管理應(yīng)收賬款情況;

4、 完善收入成本確認規(guī)則;

5、下屬成本會計團隊管理，協(xié)助上級交辦的其它事宜;

勞務(wù)公司人事崗位職責 篇19

1. 在公司總務(wù)副總的領(lǐng)導下，全面負責本部門的工作，完成本部門質(zhì)量目標;

2.負責公司人事(包括人事招聘、組織培訓、考核等)、內(nèi)務(wù)(包括公司基礎(chǔ)設(shè)施籌備、工作環(huán)境建設(shè)與保持)、行政(包括行政辦文、辦會工作和事務(wù)性處理)等工作 ;

3. 負責公司各項制度的制定、修改及實施;負責公司辦公環(huán)境維護，公共設(shè)施的損壞維修，固定資產(chǎn)管理、盤點;

4. 負責員工管理、勞資管理、勞動保護、組織績效考核、督促并協(xié)助各部門開展員工教育;

5. 負責綜合治理、安全生產(chǎn)、對外接待和后勤保障;負責公司食堂、宿舍管理;

6. 負責貫徹執(zhí)行保密制度，做好各部門協(xié)調(diào)工作，做好督察督辦工作;負責員工思想溝通、跟蹤，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，勞資關(guān)系;

7. 加強創(chuàng)新管理，開展企業(yè)文化建設(shè)，樹立良好的企業(yè)形象 ;

8. 做好企業(yè)信息報道宣傳工作;

9. 負責突發(fā)事件的處理和上級交辦的工作;

10.負責政府事務(wù)的接洽、辦理(專利、專項基金、高新技術(shù)企業(yè)等);

勞務(wù)公司人事崗位職責 篇20

1、負責員工招聘、培訓、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

2、負責人事檔案管理、社保、合同、考勤、策劃組織員工活動、員工關(guān)懷、公司制度修訂并監(jiān)督執(zhí)行等工作;

3、熟悉公司產(chǎn)品及理念，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標并制定招聘計劃，能有效滿足公司的用人需求;

4、負責拓展各種招聘渠道(招聘網(wǎng)、人才庫、人脈推薦、廣告等)，發(fā)布和更新公司招聘信息，搜索、篩選應(yīng)聘簡歷，尋找與公司需求匹配的人才;

5、獨立執(zhí)行電話招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、甄選、面試、選擇、錄用、跟蹤工作;

6、根據(jù)招聘計劃的執(zhí)行情況提出招聘工作的改善建議，統(tǒng)計各種招聘數(shù)據(jù);

7、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

勞務(wù)公司人事崗位職責 篇21

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、離職等工作

2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作

3、做好每月員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

4、負責員工技能培訓方案,技能督導與跟進,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作

5、負責日常人事信息管理與人員檔案的維護;

6、負責編寫人事各項規(guī)章制度及方案;

7、完成領(lǐng)導臨時交辦的其他任務(wù)。

勞務(wù)公司人事崗位職責 篇22

1、公司日常人員招聘、培訓、會議組織、活動策劃、考勤核算、員工管理等具體事務(wù)。

2、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給、廣告制作的請購和分發(fā)等等);

3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;

4、負責各類會務(wù)的安排工作;

5、負責車間及辦公室日常6S安全檢查，如滅火器等。

6、負責公司企業(yè)文化建設(shè)及宣傳落實情況，公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況監(jiān)控。

7、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

8、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

勞務(wù)公司人事崗位職責 篇23

1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用;

2、組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結(jié)果;

3、員工活動及員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè);

4、各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜;

5、公司各項行政事務(wù)的執(zhí)行與管理工作;

6、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

勞務(wù)公司人事崗位職責 篇24

一、本規(guī)定適用于人事助理崗位。

二、崗位職責：

1、 本崗位人員每月需對公司所有員工勞動合同簽訂進行審核，核實內(nèi)容包括：勞動合同的簽訂、續(xù)約、解除、離職資料、員工身份證明、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址等勞動合同所約定的內(nèi)容，確保公司員工信息準確無誤；

2、 本崗位人員每周需就公司考勤進行管理和記錄，并就公司的培訓活動和會議所到人員負責登記、記錄，包括：姓名、性別、聯(lián)系方式、培訓內(nèi)容、簽到時間、及參與員工本人簽字確認等；

3、 本崗位人員每月需及時對社會保險、外勞力綜合保險交納人數(shù)進行統(tǒng)計并配合繳納；

4、 本崗位人員需每月對公司所有在職員工人數(shù)進行統(tǒng)計，并列明新進員工以及辭職員工各項信息，對公司從業(yè)人員名錄進行及時地更新；

5、 本崗位人員負責公司相應(yīng)規(guī)章制度的公布及實施情況監(jiān)督、執(zhí)行，并保證公司所有員工簽署并確認公司各項規(guī)章制度、績效考核及員工手冊等；

三、責任承擔：

1、 本崗位人員因工作疏忽使公司出現(xiàn)未簽、漏簽書面勞動合同情形出現(xiàn)，屬于嚴重失職，公司將扣除相關(guān)責任人員當月工資人民幣200元，若因此致使公司承擔相應(yīng)的法律責任或經(jīng)濟賠償，公司有權(quán)追究相關(guān)人員法律責任；

2、 本崗位人員對于公司員工考勤記錄管理、培訓簽到及會議情況未作或漏做登記記錄，屬于嚴重失職，公司將扣除相關(guān)責任人員當月相應(yīng)工資人民幣200元，若因此致使公司培訓、及會議情況出現(xiàn)混亂，公司將進行通報批評并扣除當月相應(yīng)工資人民幣300元；

3、 本崗位人員因工作疏忽未及時繳納或辦理公司員工社會保險、外勞力綜合保險，屬于嚴重失職，扣除相關(guān)責任人員當月工資人民幣300元，若因此致使公司承擔相應(yīng)的行政處罰，并應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任扣除當月工資人民幣400元；

4、 本崗位人員因工作疏忽，未對當月公司員工名錄進行更新，致使公司員工名錄不全，而造成公司員工信息不對稱而造成管理上混亂，屬于嚴重失職，扣除相關(guān)責任人員當月工資人民幣200元；

5、 本崗位人員因工作疏忽造成公司制定的`規(guī)章制度、員工手冊等未能及時地公布，或未交付員工簽字確認，致使公司相關(guān)規(guī)章制度、員工手冊等不能正常實施，是影響公司正常的管理活動的行為，屬于嚴重失職，扣除相關(guān)責任人員當月工資人民幣200元；

6、 本崗位人員離職時必須全部移交其在職期間公司各月份所有員工人事檔案信息、勞動合同、培訓和會議登記記錄、考勤記錄、企業(yè)員工名冊、社保繳納資料、規(guī)章制度、員工手冊等電子文檔或書面文檔，若未按照公司要求完成移交或者遺失相關(guān)資料，公司有權(quán)暫緩支付其離職當月工資，若本崗位人員有泄露公司相關(guān)的人事檔案信息等公司內(nèi)部人事管理資料的情況，屬于泄露公司商業(yè)秘密行為，公司將扣除其離職當月工資的30%，并依法追究其法律責任；

7、 嚴重失職行為屬于嚴重違反公司規(guī)章制度行為，公司有權(quán)解除雙方勞動合同；

四、本規(guī)定自公布之日起實施，公布日期為XX年4月18日；

注明：該規(guī)定經(jīng)過公司相關(guān)崗位員工討論并一致同意通過。

本人已完全悉知且同意遵守上海昱元通訊設(shè)備有限公司人事助理崗位職責規(guī)定。

員工簽字：

勞務(wù)公司人事崗位職責 篇25

1. 協(xié)助建立公司培訓體系、擬定培訓管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

2. 協(xié)助建立公司薪酬、績效管理體系;

3. 負責公司級通用培訓需求挖掘、課程優(yōu)化、開發(fā)、講授、考核及效果評估，維護培訓教材及檔案;

4. 負責協(xié)助各部門建立內(nèi)部培訓體系;

5. 負責協(xié)助各部門建立、優(yōu)化考核管理;

6. 負責年終考評相關(guān)工作;

7. 協(xié)助其他人事模塊工作。

勞務(wù)公司人事崗位職責 篇26

1、協(xié)助培訓經(jīng)理組織公司各項培訓工作的開展;

2、收集培訓需求;

3、培訓現(xiàn)場的安排，跟進培訓的效果，進行培訓后業(yè)績的跟進與統(tǒng)計;

4、培訓人員資料整理與歸檔。

勞務(wù)公司人事崗位職責 篇27

1、協(xié)助部門經(jīng)理參與制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

2、制定招聘計劃、招聘程序，在規(guī)定時間內(nèi)，完成關(guān)鍵崗位的招聘工作，建立外部人才庫，做好人才儲備;

3、負責統(tǒng)計、監(jiān)督員工考勤和假期管理工作，每月準時提交相關(guān)報表;

4、組織新員工培訓活動，辦理各類培訓進修手續(xù)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核;

5、公司各項資質(zhì)的申報、年檢工作及相關(guān)費用處理;

6、領(lǐng)導安排的其他事項。

勞務(wù)公司人事崗位職責 篇28

一、培訓管理

1. 培訓制度/流程完善：協(xié)助上級完善內(nèi)部培訓管理制度及流程完善;

2. 培訓計劃管理：

定期組織員工培訓需求分析及調(diào)研，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門需求，初擬年度培訓計劃，并分解至月度;

3. 培訓實施與總結(jié)：

①按年度計劃有效的推動月度培訓工作的開展，對過程進行監(jiān)督、總結(jié)與反饋，并提出改進意見和建議;

②組織新員工入職培訓：按時間點(周/季度)現(xiàn)場組織開展職前簡介、季度新員工培訓;

③跟進各部門內(nèi)訓開展：收集并審核內(nèi)訓計劃，監(jiān)督實施過程，給予部門(講師/內(nèi)訓組織人/負責人)培訓建議及反饋;

④組織開展專題培訓：邀約培訓講師，溝通確定主題，跟進/協(xié)助制作課件，現(xiàn)場組織開展

4. 培訓資源管理：

① 完善課程體系：結(jié)合年度培訓計劃及內(nèi)外部資源，完善新員工、內(nèi)訓、中高層管理培訓課程體系;

② 結(jié)合講師體系，組織各部門推薦內(nèi)部培訓師，培養(yǎng)并選拔內(nèi)部講師隊伍，建立講師庫、教材庫、培訓課程檔案庫，并進行有效管理;

③ 定期開發(fā)與維護外部培訓機構(gòu)，引進外部培訓資源。

勞務(wù)公司人事崗位職責 篇29

1、主要負責招聘工作，協(xié)助經(jīng)理完成公司年度招聘;

2、熟悉公司人員招聘渠道的使用操作，并能夠管理現(xiàn)有渠道、開發(fā)新渠道;

3、了解并掌握部門的用人需求，針對職位要求對候選人進行溝通、篩選與推薦;

4、有良好的文字表達能力、語言表達能力和領(lǐng)悟能力，較強的組織、協(xié)調(diào)能力;

5、協(xié)助經(jīng)理完成其他人事工作。

勞務(wù)公司人事崗位職責 篇30

1、負責職員、技術(shù)、中高層崗位招聘(偏招聘)

2、負責員工轉(zhuǎn)正、晉升、異動等薪酬相關(guān)工作、協(xié)助部門領(lǐng)導推進相關(guān)制度落地。

3、負責起草人力資源相關(guān)文件及制度，協(xié)助人力資源管理體系及制度的建設(shè)和完善.

3、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。

4、領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。