人事行政副總崗位職責(zé)（精選3篇）

人事行政副總崗位職責(zé) 篇1

崗位職能:

1.能夠完成集團(tuán)型企業(yè)人力資源和行政管理體系的搭建和運行

2.擅長公共關(guān)系事務(wù)管理以及風(fēng)控管理

崗位要求:

1.備國內(nèi)大型集團(tuán)公司總部人力資源和行政管理相同崗位5年以上管理經(jīng)驗

2.本科學(xué)歷

人事行政副總崗位職責(zé) 篇2

1.負(fù)責(zé)公司合同的日常管理，與公司法務(wù)確保合同的合法性;

2.協(xié)助公司內(nèi)部控制管理、與各部門溝通、流程梳理方面的工作;

3.負(fù)責(zé)完善公司合同管理制度，優(yōu)化合同管理流程;

4.及時掌握合同履行、變更、終止情況，并與相關(guān)部門溝通，做好合同相關(guān)風(fēng)險防控。

5.公司資質(zhì)申報、審核及管理

6.其他公司臨時性事務(wù)

人事行政副總崗位職責(zé) 篇3

崗位職責(zé):

1、制定公司人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃;

2、根據(jù)公司實際情況完善人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;

3、全面負(fù)責(zé)制定人力資源工作計劃,并監(jiān)督各項工作落實到位,促使人力資源各模塊達(dá)成目標(biāo);

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,

5、發(fā)展人力資源團(tuán)隊,為各模塊工作提供指導(dǎo),及時妥善處理公司管理過程中重大人力資源問題;

6、控制人力資源成本,提升產(chǎn)出效率,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

任職要求:

1. 30—45歲,人力資源及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2. 10年以上人力資源工作經(jīng)驗,并擔(dān)任人力資源部負(fù)責(zé)人5年以上,有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗為佳;

3.熟知國家相關(guān)政策、法律法規(guī),了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識;

4.較強強的計劃性和執(zhí)行力,具親和力、責(zé)任心、事業(yè)心,很強的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力;

5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。