人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典（精選35篇）

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇1

1、負(fù)責(zé)公司的日?？记诠芾?、薪資核算，以及社保及公積金的繳納和申報(bào)，協(xié)助制定和落實(shí)公司的各項(xiàng)薪酬福利政策;

2、配合組織員工績(jī)效考核，協(xié)助優(yōu)化考核體系;

3、負(fù)責(zé)總部辦公室的崗位招聘工作及員工關(guān)系管理;

4、參與公司企業(yè)文化建設(shè)，積極融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，協(xié)助組織各類(lèi)團(tuán)建活動(dòng);

5、協(xié)助完成公司各類(lèi)行政工作;

6、完成上級(jí)安排的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇2

1、負(fù)責(zé)主持營(yíng)運(yùn)部的各項(xiàng)日常管理工作，優(yōu)化建設(shè)公司營(yíng)運(yùn)體系；

2、根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略制定營(yíng)運(yùn)部年度工作計(jì)劃及營(yíng)運(yùn)目標(biāo)并貫徹落實(shí)；

3、制訂、完善公司營(yíng)運(yùn)制度及標(biāo)準(zhǔn)化的.營(yíng)運(yùn)作業(yè)工作流程，并監(jiān)督和指導(dǎo)執(zhí)行；

4、在管理公司日常營(yíng)運(yùn)工作的同時(shí)，與其它職能部門(mén)密切配合，加強(qiáng)部門(mén)間的橫向聯(lián)系；

5、對(duì)各連鎖店在日常作業(yè)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和不足之處進(jìn)行分析，并針對(duì)問(wèn)題提出具體的解決措施，提升連鎖店業(yè)務(wù)水平；

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇3

1、建立完善的招聘體系，提高招聘的效率，并保證招聘質(zhì)量，完成招聘指標(biāo)，及時(shí)對(duì)招聘渠道的效果進(jìn)行評(píng)估與反饋;

2、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，定期統(tǒng)計(jì)分析招聘效果，制定改進(jìn)措施并實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃;

3、熟悉地方法律法規(guī)，有人力資源各模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn);處理人力資源發(fā)展中遇到的各類(lèi)突發(fā)事件;

4、負(fù)責(zé)建立、實(shí)施、調(diào)整公司績(jī)效考核體系與薪酬福利體系;

5、 完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇4

1、滿(mǎn)足各部門(mén)的招聘需求，按照公司要求的招聘時(shí)效內(nèi)完成招聘;

2、根據(jù)各部門(mén)對(duì)人力資源相關(guān)模塊的培訓(xùn)需求，制定并對(duì)各部門(mén)實(shí)施相關(guān)人力資源培訓(xùn)和輔導(dǎo)，提升各部門(mén)的人力資源管理能力;3、根據(jù)公司及各部門(mén)業(yè)務(wù)需求，協(xié)助各部門(mén)制定組織架構(gòu)、人員編制等工作，優(yōu)化組織架構(gòu)和人員配置;

4、負(fù)責(zé)總部日常招聘活動(dòng)，含簡(jiǎn)歷篩選，主動(dòng)搜索簡(jiǎn)歷，主動(dòng)電話(huà)尋訪(fǎng)，面試安排，面試，薪酬談判及錄用等招聘環(huán)節(jié);

5、協(xié)助文化落地委員會(huì)宣傳踐行企業(yè)文化，并能影響公司員工的企業(yè)文化感知;

6、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施;

7、主動(dòng)與各部門(mén)進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇5

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃;

2、制定人力資源相關(guān)管理制度與流程;

3、建立以崗位價(jià)值相匹配的績(jī)效管理體系及薪酬體系;

4、負(fù)責(zé)公司招聘，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、面試、篩選、錄用等工作;

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等手續(xù)的辦理，以及人事檔案及勞動(dòng)合同的管理;

6、負(fù)責(zé)員工行政、人事制度的培訓(xùn)工作，制定公司及部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃;

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇6

1. 建立健全公司人力資源管理流程、體系或制度;監(jiān)督公司人力資源各項(xiàng)制度的執(zhí)行并反饋、改善。

2. 制定人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人力資源工作。

3.進(jìn)行包括招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、考核評(píng)估、員工關(guān)系建設(shè)、勞動(dòng)關(guān)系管理等各項(xiàng)工作的統(tǒng)籌和執(zhí)行(本職位含有事務(wù)性工作)。

4.配合綜合管理部開(kāi)展員工活動(dòng)的組織，營(yíng)造良好的企業(yè)文化和工作氛圍。

5.其他屬于人力資源范疇的臨時(shí)性事務(wù)工作。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇7

1.協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。

2.參與建立、完善和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系和領(lǐng)導(dǎo)干部管理體系建設(shè)，收集實(shí)施中的相關(guān)信息，制定相關(guān)制度流程，提出優(yōu)化建議。

3.按時(shí)間節(jié)點(diǎn)月度績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)整理考核數(shù)據(jù)，作為月度績(jī)效工資發(fā)放的依據(jù)。

4.維護(hù)和管理員工關(guān)系，與員工保持和建立良好工作關(guān)系，提高員工滿(mǎn)意度。

5.發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排應(yīng)聘人員的面試。

6.監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)。

7.辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)。

8.管理公司人事的檔案。

9.協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)。

10.統(tǒng)籌公司行政后勤工作。

11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇8

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定及執(zhí)行公司的規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。

3、員工入職離職、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)約與管理。

4、公司內(nèi)部員工的檔案建立與管理。

5、負(fù)責(zé)考勤及工資的績(jī)效與核算。

6、負(fù)責(zé)部門(mén)日常行政人事工作，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。

7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典活動(dòng)、會(huì)議安排、文體活動(dòng)。

任職資格

1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

2、2年以上的人事行政工作經(jīng)驗(yàn)。

3、為人機(jī)靈、勤快、具有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

4、做事細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)、具有良好的職業(yè)道德及良好的服務(wù)意識(shí)和保密意識(shí)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專(zhuān)

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經(jīng)驗(yàn)

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇9

1、招聘：負(fù)責(zé)所管項(xiàng)目點(diǎn)的人才招聘管理，招聘渠道日常業(yè)務(wù)對(duì)接;

2、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)項(xiàng)目點(diǎn)員工的日常培訓(xùn)工作，培訓(xùn)資料整理;

3、績(jī)效：項(xiàng)目人員的績(jī)效考核工作，項(xiàng)目點(diǎn)對(duì)接及信息留檔;

4、勞動(dòng)關(guān)系：處理員工糾紛，員工面談及跟蹤;

5、薪資：負(fù)責(zé)項(xiàng)目點(diǎn)員工薪資核算、考勤、社保及公積金繳納。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇10

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織企業(yè)文化活動(dòng)，傳播企業(yè)價(jià)值觀：主導(dǎo)企業(yè)價(jià)值觀從上而下有效傳播，并傳達(dá)至終端，建立品牌形象;

2、根據(jù)公司管理需要，組織員工專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，從而提高員工整體素質(zhì)，提升工作效率;

3、根據(jù)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)需要，搭建終端培訓(xùn)體系，達(dá)到店鋪員工熟練掌握產(chǎn)品知識(shí)、搭配技巧、銷(xiāo)售技巧、客訴等技能，提升服務(wù)質(zhì)量;

4、通過(guò)培訓(xùn)、評(píng)估及考核，建立員工晉升通道，培養(yǎng)核心人才;

5、開(kāi)發(fā)課程、組建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì);

6、整理人力資源及行政規(guī)章制度，建立完整的人力資源管理體系;

7、其他人力資源相關(guān)工作等。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇11

一、行政事務(wù)

1、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常行政后勤類(lèi)工作，包括員工食堂、宿舍管理，辦公物資采購(gòu)與發(fā)放等相關(guān)工作;

2、負(fù)責(zé)公司行政公文處理類(lèi)工作管理，包括部門(mén)會(huì)議的準(zhǔn)備、會(huì)議通知、會(huì)議紀(jì)要的起草分發(fā)及保密歸檔等;

3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好與政府職能部門(mén)的聯(lián)絡(luò)和溝通工作;

4、指導(dǎo)與協(xié)助各部門(mén)做好檔案收集歸檔等工作;

二、人事事務(wù)

1、配合總部人力行政中心，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司行政人事管理制度的有效實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工招聘、入離職辦理、轉(zhuǎn)正、社保、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、工資表制作等人力資源相關(guān)工作;

3、接待員工申訴，調(diào)解勞資糾紛;

三、公司員工活動(dòng)組織安排及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇12

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定及執(zhí)行公司的規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。

3、員工入職離職、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)約與管理。

4、公司內(nèi)部員工的檔案建立與管理。

5、負(fù)責(zé)考勤及工資的績(jī)效與核算。

6、負(fù)責(zé)部門(mén)日常行政人事工作，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。

7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典活動(dòng)、會(huì)議安排、文體活動(dòng)。

任職資格

1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

2、2年以上的人事行政工作經(jīng)驗(yàn)。

3、為人機(jī)靈、勤快、具有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

4、做事細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)、具有良好的職業(yè)道德及良好的服務(wù)意識(shí)和保密意識(shí)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專(zhuān)

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經(jīng)驗(yàn)

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇13

1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃;

2、協(xié)助制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系;

3、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度;

4、負(fù)責(zé)酒店所有招聘配置的統(tǒng)籌和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè);

5、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定;

6、負(fù)責(zé)編制、優(yōu)化薪酬管理制度和薪酬方案,組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。

7、公司提供食宿。

任職要求:

1、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作,熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,具備良好的判斷能力、問(wèn)題解決能力和溝通技巧;

4、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)精神和責(zé)任感,較強(qiáng)的計(jì)劃、組織和控制能力。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇14

1、負(fù)責(zé)公司行政人事管理工作，完善公司制度體系，薪資體系，管理體系;

2、負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和薪酬績(jī)效、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定和實(shí)施;

3、有較強(qiáng)溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能處理好員工關(guān)系;

4、統(tǒng)籌公司人力及行政辦公費(fèi)用預(yù)算、辦公用品的管理、公司固定資產(chǎn)的管理及維護(hù);

5、負(fù)責(zé)行政工作的檢查，對(duì)外關(guān)系協(xié)調(diào)等后勤工作;

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇15

1、負(fù)責(zé)公司管理制度和發(fā)文擬定、文件發(fā)放、宣貫以及制度執(zhí)行。

2、負(fù)責(zé)員工宿舍管理：?jiǎn)T工宿舍安排、宿舍衛(wèi)生與安全檢查等。

3、員工食堂：食堂菜品安排、食堂安全衛(wèi)生管理、食堂成本控制。

4、公司車(chē)輛管理：公車(chē)維護(hù)保養(yǎng)、年審安排;公車(chē)派單管理;私車(chē)公用費(fèi)用管理。

5、公司業(yè)務(wù)招待審核：負(fù)責(zé)公司餐飲、住宿、會(huì)議合作單位開(kāi)發(fā);業(yè)務(wù)招待申請(qǐng)核對(duì)。

6、負(fù)責(zé)辦公用品的計(jì)劃申報(bào)、采購(gòu)、發(fā)放及保管，負(fù)責(zé)VI印刷品采購(gòu)。

7、負(fù)責(zé)公司禮品、福利物資的采購(gòu)及庫(kù)存管理。

8、負(fù)責(zé)公司集團(tuán)號(hào)管理。集團(tuán)號(hào)和手機(jī)分配與回收、繳費(fèi)、費(fèi)用審核等。

9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，包括固定資產(chǎn)申購(gòu)、采購(gòu)、領(lǐng)用登記、調(diào)度、盤(pán)點(diǎn)、報(bào)修、報(bào)廢等。固定資產(chǎn)與不動(dòng)產(chǎn)的維修。

10、負(fù)責(zé)工作服計(jì)劃制定、采購(gòu)、發(fā)放及日常管理。

11、負(fù)責(zé)會(huì)議組織、會(huì)議通知發(fā)放、會(huì)議紀(jì)要編寫(xiě)及傳閱。

12、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織。

13、OA系統(tǒng)、辦公網(wǎng)絡(luò)、QQ群、微信群管理:OA流程梳理、OA賬號(hào)的開(kāi)通與停用等。

14、負(fù)責(zé)部分外聯(lián)工作。

15、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用預(yù)算。

16、負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系建立和完善，每月組織績(jī)效考核。

17、協(xié)助部分招聘工作。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇16

1.建立高效健康的員工關(guān)系、勞資關(guān)系管理體系，規(guī)范公司用工規(guī)則，防控用工風(fēng)險(xiǎn);

2.負(fù)責(zé)公司人事制度、流程、規(guī)范、文書(shū)的制定、推行、檢查、修訂工作;

3.負(fù)責(zé)招聘管理，不斷優(yōu)化公司招聘體系、流程、規(guī)則并參與員工招聘;

4.統(tǒng)籌員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、五險(xiǎn)一金增減等各項(xiàng)手續(xù)的辦理及人事檔案管理;

5.受理員工投訴、咨詢(xún)，解決員工勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛;

6.統(tǒng)籌員工假勤管理;

7.定期出具人事數(shù)據(jù)報(bào)表及分析報(bào)告;

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇17

一、辦公室的對(duì)內(nèi)對(duì)外日常管理工作

1.協(xié)助上級(jí)對(duì)內(nèi)各部門(mén)工作需要的服務(wù)、協(xié)助和溝通協(xié)調(diào);

2.各類(lèi)辦公設(shè)施的維護(hù)和管理，公共環(huán)境的維護(hù)，來(lái)人來(lái)客的接待，辦公用品采購(gòu)等;

3.公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)的協(xié)助工作;

二、文件和檔案管理工作

1.通知及各類(lèi)文書(shū)資料的整理歸檔和管理;

2.協(xié)助上級(jí)統(tǒng)計(jì)編制各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，做好人事檔案的管理工作;

3.公司內(nèi)外需要公文證件協(xié)作的監(jiān)督和管理;

三、人力資源的協(xié)助工作

1.辦理入、離職手續(xù)以及員工的考勤結(jié)算;

2.人員招聘信息的發(fā)布，面試邀約;

3.招聘面試的協(xié)助工作;

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇18

1、根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，執(zhí)行并優(yōu)化招聘工作流程;

2、開(kāi)發(fā)拓展培訓(xùn)渠道、培訓(xùn)資源、培訓(xùn)課程和培訓(xùn)內(nèi)容，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料;

3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;

4、培訓(xùn)課程的指導(dǎo)、輔助、監(jiān)督和檢查各部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)執(zhí)行情況;

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工考核與驗(yàn)收工作，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作;

6、員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理，日常考核、五險(xiǎn)一金、員工關(guān)系的處理;

7、協(xié)助人力資源經(jīng)理對(duì)公司人力規(guī)章制度的修訂、完善;

8、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立公司的培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司新員工的培訓(xùn)，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;

9、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人建立和完善人力資源體系工作;

10、OD建設(shè)、分析、評(píng)估及應(yīng)用;熟悉企業(yè)內(nèi)訓(xùn)工作流程，課程的開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)及實(shí)施;

11、對(duì)績(jī)效管理工具及薪酬管理體系有深入了解及實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉績(jī)效管理流程和評(píng)價(jià)方法;

12、人力資源相關(guān)的其它工作。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇19

1、負(fù)責(zé)信息上傳下達(dá)、會(huì)務(wù)組織、工商管理、檔案管理、固定資產(chǎn)易耗品采購(gòu)管理等行政管理工作。

2、負(fù)責(zé)人員招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)等人力資源工作。

3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司上級(jí)決策和決定事項(xiàng)的催辦查辦工作，督促檢查公司各職能部門(mén)對(duì)上級(jí)的指示、公司有關(guān)重要會(huì)議決定和重要文件的執(zhí)行情況。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇20

1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度、流程的完善;

2.掌握各地區(qū)勞動(dòng)政策，員工關(guān)系處理，擅長(zhǎng)操作社保公積金繳納;

3.根據(jù)公司的要求，完善薪酬體系并負(fù)責(zé)推進(jìn)實(shí)施，擅長(zhǎng)薪資計(jì)算、個(gè)稅繳納;

4.制訂公司各部門(mén)績(jī)效考核方案，實(shí)施和推進(jìn)績(jī)效管理工作;

5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)、各類(lèi)培訓(xùn)的組織實(shí)施以及管理。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇21

1、協(xié)助營(yíng)運(yùn)經(jīng)理制定營(yíng)運(yùn)部年度工作計(jì)劃及營(yíng)運(yùn)目標(biāo)并貫徹落實(shí)；

2、協(xié)助營(yíng)運(yùn)經(jīng)理制訂、完善公司營(yíng)運(yùn)制度及標(biāo)準(zhǔn)化的'營(yíng)運(yùn)作業(yè)工作流程，并監(jiān)督和指導(dǎo)執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域內(nèi)連鎖店的營(yíng)運(yùn)目標(biāo)及市場(chǎng)拓展計(jì)劃的制定和實(shí)施；

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇22

1、 負(fù)責(zé)管理各個(gè)招聘渠道，根據(jù)招聘需求完成招聘任務(wù);

2、 負(fù)責(zé)公司各部門(mén)績(jī)效考核結(jié)果的跟進(jìn)及統(tǒng)計(jì)匯總數(shù)據(jù);

3、 負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)的辦理及同步更新員工檔案管理確保公司員工人事檔案的完整及準(zhǔn)確性;

4、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及解除;

5、 負(fù)責(zé)社保增減員及薪資核算等;

6、 協(xié)助上級(jí)完成的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇23

1、負(fù)責(zé)搭建分公司人力體系，制定各類(lèi)人力政策;

2、制定并實(shí)施各業(yè)務(wù)項(xiàng)目的招聘計(jì)劃，確保業(yè)務(wù)和管理人才供應(yīng);

3、制定并實(shí)施員工考核制度，定期人才盤(pán)點(diǎn)，優(yōu)勝劣汰;

4、支持業(yè)務(wù)部門(mén)，推動(dòng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展;

5、建立有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇24

1、負(fù)責(zé)人力資源體系及相關(guān)制度的制定、實(shí)施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況；

2、負(fù)責(zé)后勤行政管理相關(guān)事務(wù)并制定相關(guān)行政管理制度；

3、統(tǒng)籌招聘工作，甄選合適的人員；

4、負(fù)責(zé)績(jī)效及工資核算；

5、負(fù)責(zé)考勤、各類(lèi)人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)、社保辦理和員工關(guān)系處理等事宜。

6、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇25

1、公司文件的撰寫(xiě)、會(huì)議的組織及本部門(mén)工作安排、檢查及改善；

2、組織招聘工作，拓寬招聘渠道，實(shí)施面試及人才錄用，保證公司所需要的人才及時(shí)招聘到位；

3、公司內(nèi)部管理制度、標(biāo)準(zhǔn)的修訂、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督；

4、協(xié)助制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，包括企業(yè)文化，員工入職，各部門(mén)的考核；

5、社保辦理及勞動(dòng)關(guān)系處理

6、公司員工考勤的審核與匯總統(tǒng)計(jì)、工資核算；

7、公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、機(jī)電設(shè)施、辦公用品的申報(bào)、維護(hù)及使用管理；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇26

1、負(fù)責(zé)公司的人事行政管理工作，制定各項(xiàng)人力資源管理制度與流程，做好企業(yè)文化的建設(shè)、推廣及宣傳;

2、統(tǒng)籌公司人員招聘，拓展招聘渠道;

3、統(tǒng)籌安排人事管理工作(含入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降級(jí)、平調(diào)手續(xù)辦理與監(jiān)督);

4、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同、人事檔案管理及更新工作;

5、審核社保、商保的購(gòu)買(mǎi)和退保工作，做好證件的年審、用工備案、變更等事務(wù);

6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)管理與評(píng)估。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇27

1、根據(jù)公司的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度

3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用

4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題

5、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門(mén)保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇28

1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政人事管理工作，跟進(jìn)每項(xiàng)工作的落實(shí)情況;

2、保障各部門(mén)用人需求，有計(jì)劃地開(kāi)展招聘工作，做好跟蹤管理;

3、建立健全人事檔案信息，做好資質(zhì)證書(shū)管理，熟悉各用工合同的簽訂;

4、負(fù)責(zé)績(jī)效管理及員工關(guān)系處理，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題;

5、負(fù)責(zé)日常行政后勤管理等工作，如員工住宿安排、辦公用品采購(gòu)、車(chē)輛管理、費(fèi)用預(yù)算管控等;

6、負(fù)責(zé)籌備、組織項(xiàng)目公司各項(xiàng)活動(dòng)、培訓(xùn)、會(huì)議等;

7、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)擬定各類(lèi)公文函件，做好信息上傳下達(dá)工作。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇29

1.負(fù)責(zé)區(qū)域員工日常薪酬核算及數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)審核工作;

2.協(xié)助上級(jí)負(fù)責(zé)區(qū)域團(tuán)隊(duì)薪酬管理、績(jī)效考評(píng)、員工關(guān)系維護(hù)、檔案管理等;

3.負(fù)責(zé)EHR系統(tǒng)維護(hù)與需求分析;

4..其他短促活動(dòng)工作。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇30

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;

4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;

6、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇31

1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，修訂和完善公司各項(xiàng)行政人事管理制度和流程;

2、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)及考核，包括：

管理招聘渠道，根據(jù)招聘需求組織開(kāi)展招聘面試及錄用工作;進(jìn)行人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，及時(shí)補(bǔ)充人力空缺;

員工內(nèi)外部培訓(xùn)管理，制定培訓(xùn)方案;

推動(dòng)績(jī)效考核實(shí)施，協(xié)助部門(mén)開(kāi)展員工績(jī)效考核，不斷完善公司激勵(lì)機(jī)制;

3、建立并完善薪酬福利體系，擬定并實(shí)施福利計(jì)劃，分析控制人力成本;

4、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，策劃各類(lèi)企業(yè)活動(dòng)，豐富員工生活。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇32

(一)人事

1.協(xié)助上級(jí)制定、完善人力資源管理制度，并督促實(shí)施。

2.協(xié)助上級(jí)制定人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。

3.負(fù)責(zé)制定公司有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的方案。

4.負(fù)責(zé)每月按公司人員編制及各部門(mén)人員異動(dòng)情況，完成招聘工作，包括發(fā)布招聘通知、面試、與各部門(mén)協(xié)商、錄用。

5.負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理、入職培訓(xùn)工作。

6.負(fù)責(zé)公司員工考勤表、花名冊(cè)、異動(dòng)表等報(bào)表的編制工作。

7.負(fù)責(zé)員工薪酬核算，社保、公積金辦理，勞動(dòng)用工備案，員工關(guān)系管理等工作。

8.負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)、培訓(xùn)檔案及學(xué)分統(tǒng)計(jì)工作。

9.負(fù)責(zé)公司人才儲(chǔ)備管理工作。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇33

1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、新員工入職培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)工作;

2、負(fù)責(zé)公司人力資源的六大模塊工作，負(fù)責(zé)薪酬、福利、招聘、培訓(xùn)、考核等實(shí)際操作能力;

3、完善公司相關(guān)勞動(dòng)人事政策、法律法規(guī)、社保公積金以及辦事流程;

4、負(fù)責(zé)公司招聘工作、辦理各類(lèi)人事流程中相關(guān)手續(xù)(入職，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職);

5、配合公司各部門(mén)行政后勤工作的完善;

6、做好項(xiàng)目公司全年培訓(xùn)計(jì)劃安排;準(zhǔn)備培訓(xùn)前所需資料及做好培訓(xùn)后反饋工作。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇34

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃;

2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、工作時(shí)間及員工發(fā)展等);

3、擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，、組織建設(shè)等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

5、制定公司薪資福利政策并與每年底審核并修訂公司的薪酬福利計(jì)劃，使其更具操作性和競(jìng)爭(zhēng)力;

6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核修訂以適應(yīng)各種變化;

7、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的建立及管理工作;

8、負(fù)責(zé)與各相關(guān)院校保持良好的合作關(guān)系，及時(shí)為公司提供人才;

9、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴及人事糾紛;

10、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)并監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的有效執(zhí)行;

11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性工作。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇35

1. 統(tǒng)籌管理分部財(cái)務(wù)、行政、人事工作;

2. 財(cái)務(wù)方面熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法律，法規(guī);負(fù)責(zé)稅務(wù)申報(bào)和上繳，維護(hù)好銀行，財(cái)稅機(jī)關(guān)等外圍關(guān)系;

3. 負(fù)責(zé)分部日常行政管理;

4. 負(fù)責(zé)分部人事招聘、入離職等，合理化建議;

5. 分部各項(xiàng)制度的制定與完善并執(zhí)行。