《公務(wù)員初任培訓(xùn)個(gè)人總結(jié)（優(yōu)秀9篇）》
公務(wù)員是依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)和行政執(zhí)法類(lèi)等類(lèi)別。這次漂亮的小編為您帶來(lái)了公務(wù)員初任培訓(xùn)個(gè)人總結(jié)（優(yōu)秀9篇），希望能夠幫助到大家。
公務(wù)員初任培訓(xùn)個(gè)人總結(jié) 篇1
2014年9月22日，第五屆全國(guó)杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才及先進(jìn)集體表彰大會(huì)在北京人民大會(huì)堂舉行，中共中央政治局常委、中央書(shū)記處書(shū)記劉云山會(huì)見(jiàn)與會(huì)代表并講話(huà)。表彰活動(dòng)由中組部、、人社部、科技部聯(lián)合舉辦，每五年開(kāi)展一次，堅(jiān)持“突出業(yè)績(jī)、面向基層、拼搏奉獻(xiàn)、事跡感人”的原則，重點(diǎn)推薦選拔業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)突出，在重大項(xiàng)目、重大工程、重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域中涌現(xiàn)出來(lái)的領(lǐng)軍人才、杰出人才及其團(tuán)隊(duì)，或長(zhǎng)期在一線(xiàn)工作、具有無(wú)私奉獻(xiàn)和拼搏攀登精神，有廣泛社會(huì)影響力的優(yōu)秀人才及其團(tuán)隊(duì)。今年共表彰99名全國(guó)杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和96個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才先進(jìn)集體，福建省福建農(nóng)林大學(xué)尤民生、福州大學(xué)陳道煉以及福州大學(xué)國(guó)家環(huán)境光催化工程技術(shù)研究中心、廈門(mén)鎢業(yè)股份有限公司技術(shù)中心分別獲得全國(guó)杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才先進(jìn)集體表彰。
（福建省公務(wù)員局專(zhuān)家工作處）
福建省三項(xiàng)人事人才科研成果獲獎(jiǎng)
（福建省人事人才研究所）
2014年海外留學(xué)人員福建創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目競(jìng)賽在晉江舉辦
2014年10月25至26日，2014年海外留學(xué)人員福建（晉江）創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目競(jìng)賽在晉江市委黨校舉行，拉開(kāi)了2014年中國(guó)?福建海外人才創(chuàng)業(yè)周活動(dòng)的序幕。
海外留學(xué)人員福建創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目競(jìng)賽此前已成功舉辦三年，今年首次移師晉江舉辦，參賽的項(xiàng)目與晉江產(chǎn)業(yè)發(fā)展關(guān)聯(lián)度較高，進(jìn)一步突出服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特點(diǎn)。經(jīng)過(guò)前期的全面推介及專(zhuān)家初步評(píng)估，共有33位海外留學(xué)人員參加了此次創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目競(jìng)賽答辯。答辯按生物醫(yī)藥、電子信息及其他專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域劃分成立2個(gè)小組，經(jīng)專(zhuān)家評(píng)議和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目競(jìng)賽答辯委員會(huì)研究決定，產(chǎn)生獲獎(jiǎng)提名名單，向社會(huì)公示后再正式獲獎(jiǎng)名單。
2014年中國(guó)?福建海外人才創(chuàng)業(yè)周活動(dòng)從10月24日持續(xù)到10月31日?；顒?dòng)期間，還在福州、莆田和廈門(mén)舉行了海外人才與項(xiàng)目對(duì)接洽談會(huì)。本次活動(dòng)邀請(qǐng)了93名層次較高、項(xiàng)目較好、對(duì)接意向較明確、對(duì)接需求單位較多的海外人才來(lái)閩開(kāi)展對(duì)接洽談與人才智力服務(wù)。
（海創(chuàng)周宣傳組）
福建省部署推進(jìn)整治事業(yè)單位公開(kāi)招聘突出問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)
下一階段，福建省人社廳將根據(jù)人社部的統(tǒng)一部署，認(rèn)真組織開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，重點(diǎn)查找公開(kāi)招聘范圍、招聘條件設(shè)置、招聘工作程序、試題命制及評(píng)分、面試組織等方面存在的問(wèn)題。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)督促整改，確保整治行動(dòng)的各項(xiàng)工作任務(wù)、要求落到實(shí)處。
（福建省公務(wù)員局人力資源開(kāi)發(fā)處）
福建省部署開(kāi)展2014年高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報(bào)告編制工作
近日，福建省人社廳和省教育廳聯(lián)合下發(fā)文件，部署開(kāi)展2014年高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報(bào)告編制工作。編制高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報(bào)告，是建立健全高校畢業(yè)生就業(yè)工作評(píng)價(jià)體系、完善就業(yè)狀況反饋機(jī)制、及時(shí)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切、接受社會(huì)監(jiān)督的一項(xiàng)重要工作。今年將是福建省本科院校第一次開(kāi)展畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報(bào)告編制工作，高職院校將于明年起開(kāi)展畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報(bào)告編制工作。
根據(jù)文件要求，2015年1月10日前，部屬高校廈門(mén)大學(xué)、華僑大學(xué)和福建省本科院校應(yīng)在本校網(wǎng)站首頁(yè)和校園就業(yè)網(wǎng)2014年本校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報(bào)告，福建省畢業(yè)生就業(yè)公共網(wǎng)也將開(kāi)辟專(zhuān)欄各高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報(bào)告。
高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報(bào)告主要反映當(dāng)年本校畢業(yè)生就業(yè)的基本情況、主要特點(diǎn)、相關(guān)分析、發(fā)展趨勢(shì)以及對(duì)教育教學(xué)的反饋等。基本情況包括畢業(yè)生的規(guī)模、結(jié)構(gòu)、就業(yè)率、就業(yè)流向等；主要特點(diǎn)包括促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)的政策措施、指導(dǎo)服務(wù)等；相關(guān)分析主要是對(duì)畢業(yè)生就業(yè)狀況的數(shù)據(jù)分析、結(jié)論總結(jié)等；發(fā)展趨勢(shì)主要是對(duì)畢業(yè)生就業(yè)的趨勢(shì)性研判；對(duì)教育教學(xué)的反饋主要是就業(yè)狀況對(duì)招生、專(zhuān)業(yè)設(shè)置、人才培養(yǎng)等方面的影響。有師范類(lèi)畢業(yè)生的高校還應(yīng)單獨(dú)編制師范類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報(bào)告。
（福建省大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)工作辦公室）
福建省將組團(tuán)赴省外招聘高層次緊缺急需人才
為貫徹落實(shí)省委九屆十一次全會(huì)精神，加快實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，大力吸引省外人才到福建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，福建省人社廳將于10月25、26日組團(tuán)赴武漢，11月15、16日赴北京、11月21日赴南京招聘高層次、緊缺急需人才和2015屆畢業(yè)研究生。
據(jù)悉，福建省已連續(xù)多年組織重點(diǎn)企事業(yè)單位赴省外開(kāi)展招聘活動(dòng)。今年活動(dòng)具有以下特點(diǎn)：一是采取選擇參與和統(tǒng)一組團(tuán)相結(jié)合，用人單位可根據(jù)需要自主選擇招聘線(xiàn)路；二是采取現(xiàn)場(chǎng)面洽與網(wǎng)上招聘相結(jié)合，各類(lèi)人才既可以到招聘現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘，還可以上網(wǎng)查詢(xún)應(yīng)聘，招聘崗位信息將在福建引進(jìn)人才網(wǎng)上公布；三是采取展會(huì)招聘和封閉式招聘相結(jié)合，武漢高層次人才洽談會(huì)將首次采用封閉式形式“一對(duì)一”洽談；四是采取剛性引進(jìn)和柔性引進(jìn)相結(jié)合，按照“不求所有，但求所用”的原則，用人單位可以通過(guò)辦理聘用（調(diào)動(dòng)）手續(xù)直接引進(jìn)人才，也可以通過(guò)兼職、特聘、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股等方式柔性引進(jìn)人才。
為更好地吸引省外人才來(lái)閩創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，福建省人社廳將鼓勵(lì)用人單位簡(jiǎn)化招聘程序，對(duì)符合引進(jìn)人才規(guī)定的，可采取考核方式聘用，并享受福建省及各地引進(jìn)人才有關(guān)待遇；屬緊缺急需專(zhuān)業(yè)人才的，事業(yè)單位可采取現(xiàn)場(chǎng)考核或?qū)ｍ?xiàng)公開(kāi)招聘的方式予以聘用。
（福建省公務(wù)員局人力資源開(kāi)發(fā)處）
福建省出臺(tái)全國(guó)首個(gè)公務(wù)員初任培訓(xùn)廉政教育強(qiáng)化文件
為深入推進(jìn)反腐倡廉教育，創(chuàng)新做好公務(wù)員初任培訓(xùn)工作，福建省人社廳、省公務(wù)員局聯(lián)合省紀(jì)委、省監(jiān)察廳、省委組織部等五部門(mén)日前下發(fā)《關(guān)于在公務(wù)員初任培訓(xùn)中加強(qiáng)廉政教育的通知》，專(zhuān)門(mén)就初任培訓(xùn)中加大廉政教育力度做出明確具體的規(guī)定，通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)使初任公務(wù)員切實(shí)增強(qiáng)法紀(jì)觀念，提高拒腐防變能力，文件制定了“硬措施”，并要求廉政教育內(nèi)容占總課時(shí)的三分之一，力度之大在全國(guó)尚屬首次。
初任培訓(xùn)作為公務(wù)員職業(yè)生涯的首次培訓(xùn)，及早強(qiáng)化廉政教育有利于公務(wù)員在從政從業(yè)之始就筑起拒腐防變的思想道德防線(xiàn)，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和良好的職業(yè)道德觀念，推進(jìn)預(yù)防腐敗工作。
福建省初任培訓(xùn)廉政教育的主要內(nèi)容主要包括四部分：一是黨中央、國(guó)務(wù)院和中央紀(jì)委關(guān)于反腐倡廉的方針、政策等重大部署；二是歷屆黨中央領(lǐng)導(dǎo)集體關(guān)于反腐倡廉重要思想和以同志為總書(shū)記的黨中央關(guān)于反腐倡廉的重要論述；三是黨規(guī)黨紀(jì)等規(guī)章制度，如、中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例、黨內(nèi)監(jiān)督條例、黨員權(quán)利保障條例、八項(xiàng)規(guī)定等；四是法律法規(guī)，如刑法、公務(wù)員法、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例、行政監(jiān)察法、行政許可法、保密法等。
通知要求，各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和公務(wù)員主管部門(mén)要與時(shí)俱進(jìn)，結(jié)合實(shí)際不斷更新和豐富廉政教育培訓(xùn)內(nèi)容。各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)要承擔(dān)初任培訓(xùn)工作的主體責(zé)任，把廉政教育作為公務(wù)員初任培訓(xùn)的重要內(nèi)容，納入本地區(qū)公務(wù)員初任培訓(xùn)計(jì)劃，使新錄用公務(wù)員在接受理論教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)的同時(shí)，接受較為系統(tǒng)的廉政教育培訓(xùn)；各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，及時(shí)提出廉政教育培訓(xùn)的意見(jiàn)和建議；各級(jí)黨校、行政學(xué)院等公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要著力提高辦學(xué)水平，把廉政教育培訓(xùn)內(nèi)容、課時(shí)和考試等各項(xiàng)要求落到實(shí)處。
為增強(qiáng)培訓(xùn)效果，避免灌輸式教學(xué)，通知要求，公務(wù)員初任培訓(xùn)中的廉政教育要?jiǎng)?chuàng)新形式，可采取專(zhuān)題講座、研討會(huì)、觀看警示教育專(zhuān)題片、參觀警示教育基地等多種形式，加強(qiáng)互動(dòng)參與，注重學(xué)員體驗(yàn)，增強(qiáng)廉政教育培訓(xùn)的感染力、說(shuō)服力和實(shí)效性。有條件的地方或單位，可以組織對(duì)學(xué)習(xí)效果的測(cè)評(píng)或考試。
公務(wù)員初任培訓(xùn)個(gè)人總結(jié) 篇2
關(guān)鍵字：?jiǎn)T工培訓(xùn)；計(jì)劃編制；神火集團(tuán)
培訓(xùn)計(jì)劃的編制，是員工培訓(xùn)體系建設(shè)中不可忽略的重要部分。神火煤業(yè)公司在完成公司年度培訓(xùn)需求，以及對(duì)培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)課程設(shè)置、選定培訓(xùn)方法之后，又找出公司需要培訓(xùn)的薄弱之處以及哪些可以通過(guò)培訓(xùn)進(jìn)行解決等，并以此為依據(jù)編制了公司年度員工培訓(xùn)計(jì)劃。
神火煤業(yè)公司按照自身工作開(kāi)展的年度階段性，考慮到本公司每年舉辦的培訓(xùn)班內(nèi)容多樣性，把培訓(xùn)計(jì)劃制定為兩種形式，一是年度培訓(xùn)計(jì)劃，二是月度培訓(xùn)計(jì)劃。
一、年度培訓(xùn)計(jì)劃
神火煤業(yè)公司按照培訓(xùn)員工的不同性質(zhì)，將員工分為三類(lèi)：第一類(lèi)為中高層領(lǐng)導(dǎo)者，第二類(lèi)為基層管理人員，第三類(lèi)為一線(xiàn)員工。仔細(xì)研究了三類(lèi)員工不同的培訓(xùn)需求，進(jìn)而為他們量身定制了各自的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)課程，選用了合適的培訓(xùn)方法，神火公司為了保證培訓(xùn)工作的順利開(kāi)展，編制了年度培訓(xùn)計(jì)劃。
(一)發(fā)出制定培訓(xùn)計(jì)劃通知
在培訓(xùn)工作之前，以公司培訓(xùn)中心為責(zé)任人，發(fā)出制定培訓(xùn)計(jì)劃的通知，拉開(kāi)培訓(xùn)工作的序幕。
(二)根據(jù)培訓(xùn)需求提出培訓(xùn)意向及培訓(xùn)意向匯總
對(duì)于中高層管理者的培訓(xùn)，由公司培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)調(diào)查其培訓(xùn)需求，提出培訓(xùn)意向。經(jīng)調(diào)查，中高層管理者主要在理解和把握企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展方向上出現(xiàn)不全面或不準(zhǔn)確、在擬定部門(mén)工作計(jì)劃與年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)方面不具體不實(shí)際、存在職責(zé)交叉和任務(wù)分配不均等問(wèn)題。因此對(duì)于中高層管理者，我們集中培訓(xùn)他們制定企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)及任務(wù)的能力，業(yè)務(wù)及人員的管理能力和計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
對(duì)于基層管理人員，主要由基層各單位培訓(xùn)部門(mén)對(duì)基層管理人員提出培訓(xùn)需求計(jì)劃。在神火集團(tuán)，基層管理人員普遍存在業(yè)務(wù)能力高，協(xié)調(diào)能力弱的現(xiàn)象。他們工作任務(wù)較為繁瑣和零亂，對(duì)新理論、新技術(shù)的了解比較少，每天忙于日常業(yè)務(wù)，對(duì)業(yè)務(wù)和管理技能缺乏創(chuàng)新精神和鉆研精神。鑒于此，我們著重對(duì)他們進(jìn)行工作技能培訓(xùn)、管理溝通技巧培訓(xùn)、安全理念及思想觀念培訓(xùn)。
對(duì)于一線(xiàn)員工培訓(xùn)需求細(xì)化，由公司組織人員進(jìn)行。由于井下工人素質(zhì)較低，安全意識(shí)不強(qiáng)，工作人員在工作中往往抱著僥幸心理，有章不循、違章作業(yè)或麻痹大意，造成人員安全責(zé)任事故，我們認(rèn)為安全生產(chǎn)是培訓(xùn)的重中之重，其次為規(guī)程規(guī)范、政策法規(guī)培訓(xùn)。
最終，由公司各個(gè)部門(mén)調(diào)查培訓(xùn)需求及培訓(xùn)意向，全部匯總到公司培訓(xùn)中心，由其開(kāi)展下一步工作。
(三)培訓(xùn)意向分析
公司培訓(xùn)中心匯總培訓(xùn)需求和培訓(xùn)意向之后，將進(jìn)入培訓(xùn)工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)--培訓(xùn)意向分析。這一環(huán)節(jié)涉及的公司部門(mén)最多，需要不同部門(mén)的合作配合，共同為培訓(xùn)工作努力。經(jīng)過(guò)分析，我們主要確定了一下幾方面的培訓(xùn)：
1.由企業(yè)管理部門(mén)負(fù)責(zé)的公司戰(zhàn)略發(fā)展及需求培訓(xùn)；
2.由人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)的彌補(bǔ)技能差距的技能培訓(xùn)；
3.由計(jì)劃調(diào)度部門(mén)、技術(shù)研發(fā)部門(mén)、生產(chǎn)制造部門(mén)、銷(xiāo)售服務(wù)部門(mén)共同負(fù)責(zé)的滿(mǎn)足生產(chǎn)、服務(wù)等的專(zhuān)業(yè)管理知識(shí)、技能培訓(xùn)；
4.由崗位任職人員、技術(shù)研發(fā)部門(mén)、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃部門(mén)共同負(fù)責(zé)的提高全體人員技能的前瞻性培訓(xùn)；
5.由公司主管領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)文化部門(mén)負(fù)責(zé)的非工作技術(shù)性綜合素質(zhì)培訓(xùn)。
(四)匯總培訓(xùn)意見(jiàn)
公司培訓(xùn)中心應(yīng)在編制計(jì)劃的過(guò)程中，及時(shí)和三類(lèi)培訓(xùn)人員進(jìn)行交流，搜集整理各種有益的培訓(xùn)意見(jiàn)，為自己工作的進(jìn)行打好基礎(chǔ)。
(五)由公司培訓(xùn)中心根據(jù)重要程度排列培訓(xùn)需求，并依據(jù)企業(yè)具備的培訓(xùn)資源(培訓(xùn)方式)制定初步培訓(xùn)方案、預(yù)算
培訓(xùn)資源可分為內(nèi)部資源和外部資源，內(nèi)部資源包括組織的領(lǐng)導(dǎo)、具備特殊知識(shí)和技能的員工；外部資源是指專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)人員、學(xué)校、公開(kāi)研討會(huì)或?qū)W術(shù)講座等。在眾多的培訓(xùn)資源中，神火集團(tuán)根據(jù)培訓(xùn)需求與開(kāi)設(shè)的課程及培訓(xùn)方法本著高效利用各種資源了知道初步的培訓(xùn)方案和預(yù)算。
(六)由公司主管領(lǐng)導(dǎo)、公司培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求、培訓(xùn)方法(外培或內(nèi)容)、培訓(xùn)責(zé)任部門(mén)產(chǎn)、培訓(xùn)預(yù)算(初步)審批
(七)公司培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間編制培訓(xùn)次序表，并告知相關(guān)部門(mén)、崗位
(八)公司培訓(xùn)中心下發(fā)年度培訓(xùn)計(jì)劃
公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃是一個(gè)企業(yè)預(yù)先為了員工培訓(xùn)能夠順利圓滿(mǎn)完成是先制定的一個(gè)重要計(jì)劃。它不僅是培訓(xùn)過(guò)程中的重要依據(jù)，也同時(shí)讓即將培訓(xùn)的員工對(duì)整體的培訓(xùn)工作有所了解，能夠提前做一些準(zhǔn)備工作，最終更好的完成培訓(xùn)目標(biāo)。
目前，我國(guó)的員工培訓(xùn)體系還不完善，仍然處在摸索階段，神火煤業(yè)公司在員工體系建設(shè)方面給我們提供了一個(gè)很好的范例。通過(guò)神火公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，我們可以從中了解到他們?cè)谂嘤?xùn)工作中的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。不僅如此，神火公司本著細(xì)節(jié)決定一切的理念，在制定年度培訓(xùn)計(jì)劃的同時(shí)，也著手制定了月度培訓(xùn)計(jì)劃，使培訓(xùn)的各個(gè)環(huán)節(jié)更加有據(jù)可依，奠定了培訓(xùn)最終圓滿(mǎn)完成的基礎(chǔ)。
二、月度培訓(xùn)計(jì)劃
神火公司每月初由培訓(xùn)責(zé)任部門(mén)針對(duì)每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行策劃，確定每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目的培訓(xùn)對(duì)象和規(guī)模、培訓(xùn)時(shí)間和時(shí)限、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)老師、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、教材、有關(guān)要求等，最后制定出詳細(xì)的月度培訓(xùn)計(jì)劃。各要素的選擇分析如下：
(一)培訓(xùn)的負(fù)責(zé)人(WHO)
在神火煤業(yè)公司設(shè)有專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)中心。為了使培訓(xùn)項(xiàng)目按計(jì)劃順利實(shí)施，在設(shè)立某一培訓(xùn)項(xiàng)目時(shí)，就明確一名具體的培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，使之全身心的投入到培訓(xùn)的策劃和運(yùn)作中去。
(二)培訓(xùn)的對(duì)象(WHO)
企業(yè)員工的培訓(xùn)對(duì)象，按照神火煤業(yè)公司人員級(jí)別大致可分為中、高層管理人員，基層管理人員，一線(xiàn)操作人員等三類(lèi)。職能的培訓(xùn)又可以分為生產(chǎn)系統(tǒng)、營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)、質(zhì)量管理系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)、行政人事系統(tǒng)、供應(yīng)系統(tǒng)等項(xiàng)目。在組織、策劃培訓(xùn)項(xiàng)目時(shí)，首先決定培訓(xùn)人員的對(duì)象，然后再?zèng)Q定培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間期限、培訓(xùn)場(chǎng)地以及授課講師。
(三)培訓(xùn)老師(WHO)
教師是可以根據(jù)課程的目標(biāo)和內(nèi)容要求提出標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)行選擇的。神火煤業(yè)公司按照三類(lèi)人員培訓(xùn)的不同課程選擇相應(yīng)的教師對(duì)培訓(xùn)員工進(jìn)行授課。
(四)培訓(xùn)的內(nèi)容(WHAT)
前面已經(jīng)談到各類(lèi)人員需要的培訓(xùn)的內(nèi)容，包括是否為開(kāi)發(fā)員工的專(zhuān)門(mén)技術(shù)、技能或知識(shí)，或?yàn)楦淖児ぷ鲬B(tài)度的企業(yè)文化精神教育，或者是為改善工作意愿等的問(wèn)題，可依照培訓(xùn)人員的對(duì)象不同而分別確定。
(五)培訓(xùn)的時(shí)間、期限(WHEN)
培訓(xùn)項(xiàng)目的時(shí)間和期限，一般而言，可以根據(jù)培訓(xùn)的目的、培訓(xùn)的場(chǎng)地、講師及受訓(xùn)者的能力、上班時(shí)間等而決定。
(六)培訓(xùn)的場(chǎng)地(WHERE)
培訓(xùn)場(chǎng)地的選用可以根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和方式的不同而有區(qū)別，一般可分為利用內(nèi)部培訓(xùn)場(chǎng)地及利用外面專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和場(chǎng)地兩種。
在制定了詳細(xì)的年度及月度培訓(xùn)計(jì)劃之后，神火煤業(yè)集團(tuán)在培訓(xùn)過(guò)程前、中、后也做了許多準(zhǔn)備及保障工作。
為確保培訓(xùn)能夠順利進(jìn)行，事前的準(zhǔn)備工作必須重視，我們?cè)谂嘤?xùn)之前要做好以下幾點(diǎn)：后勤準(zhǔn)備、讓學(xué)員做好準(zhǔn)備、培訓(xùn)管理者自己做好準(zhǔn)備、確保培訓(xùn)教師、準(zhǔn)備培訓(xùn)地點(diǎn)和設(shè)備、做好培訓(xùn)前簡(jiǎn)要介紹工作。培訓(xùn)中，由于培訓(xùn)人員的"個(gè)性"問(wèn)題，我們要面臨許多的臨時(shí)性問(wèn)題，必須做好以下幾點(diǎn)工作才可以使出現(xiàn)問(wèn)題的可能性降到最低：培訓(xùn)內(nèi)容的分發(fā)和組織、良好的培訓(xùn)習(xí)慣和培訓(xùn)紀(jì)律、合理安排好培訓(xùn)進(jìn)程、預(yù)備方案、課余活動(dòng)、培訓(xùn)管理者及時(shí)做好與培訓(xùn)老師和學(xué)員溝通。員工培訓(xùn)通常都很重視開(kāi)始和整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程，而忽略了結(jié)束部分，這會(huì)給人有頭無(wú)尾的感覺(jué)。在培訓(xùn)即將結(jié)束時(shí)，一般有以下幾項(xiàng)工作需要準(zhǔn)備：培訓(xùn)考試試卷準(zhǔn)備、準(zhǔn)備進(jìn)行短期的培訓(xùn)效果調(diào)查、做好培訓(xùn)總結(jié)準(zhǔn)備。
公務(wù)員初任培訓(xùn)個(gè)人總結(jié) 篇3
鄉(xiāng)鎮(zhèn)初任公務(wù)員培訓(xùn)心得一
我有幸參加了20xx公務(wù)員培訓(xùn)。在為期兩天的培訓(xùn)中，培訓(xùn)班精心安排各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及黨校教授開(kāi)展深入淺出地授課。通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我認(rèn)清了這次培訓(xùn)的重大意義、認(rèn)清了公務(wù)員崗位的重要、認(rèn)清了自身的不足和努力方向，更使我深刻的認(rèn)識(shí)到，從基層走上新的工作崗位面臨新的工作挑戰(zhàn)，要全方位提高自身的素質(zhì)能力，嚴(yán)格遵守《公務(wù)員法》的要求，更好的適應(yīng)新崗位、勝任新工作。下面將本人培訓(xùn)心得體會(huì)匯報(bào)如下：
此次培訓(xùn)課程設(shè)置合理，師資力量也十分雄厚，授課老師都是省、市從事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部和黨校教授，老師們上課都激情飽滿(mǎn)、事例豐富、內(nèi)容生動(dòng)。我也從中認(rèn)識(shí)到課堂作為一名合格的公務(wù)員，必須提高自身的政治理論素養(yǎng)。應(yīng)該熟知黨的各項(xiàng)方針政策，認(rèn)清各種當(dāng)前社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，要善于把握正確的前進(jìn)方向，要毫不動(dòng)搖的堅(jiān)持社會(huì)主義道路。只有首先解決好方向問(wèn)題我們才能夠走的穩(wěn)，走的遠(yuǎn)。而過(guò)硬的政治素質(zhì)，高尚的政治情操是保證我們正確方向的根本。這些理論知識(shí)為我消除了迷惘心理，照亮了前進(jìn)努力的方向。使我深刻的了解到公務(wù)員精神就是：熱愛(ài)祖國(guó)、忠于人民、廉潔奉公、求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新、顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作。具體到工作當(dāng)中首先應(yīng)盡職盡責(zé)，公務(wù)員代表國(guó)家行使國(guó)家權(quán)力，管理社會(huì)公共事務(wù)。因此，要樹(shù)立全心全意為人民的責(zé)任意識(shí)，盡職盡力地履行自己的職責(zé)。其次要廉潔奉公。要有良好的情操，廉潔奉公，不謀
私利。同時(shí)，在履行職責(zé)過(guò)程中做到依法行政，公正辦事，努力實(shí)現(xiàn)和維護(hù)社會(huì)公平。最后要團(tuán)結(jié)協(xié)作。單位的工作是一個(gè)整體，部門(mén)的劃分是為了在分工的基礎(chǔ)上提高工作效率。因此，公務(wù)員要有大局意識(shí)和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，這樣才能更好提高工作效率和工作質(zhì)量。
理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，使我得以重溫學(xué)生時(shí)代的幸福時(shí)光，為以后繼續(xù)提高理論知識(shí)素養(yǎng)，更深入理解黨和國(guó)家的方針政策奠定了良好的基礎(chǔ)。我深知，創(chuàng)新是政府機(jī)關(guān)工作活力的源泉，這就要求我在今后的工作實(shí)踐中，要首先具有創(chuàng)新工作的意識(shí)和勇氣，解放思想，打破常規(guī)和主觀偏見(jiàn)的約束，敢于從不同的角度思考問(wèn)題，能超越原有的觀念，不斷探索新的工作方法，為今后進(jìn)一步提高自身素質(zhì)能力，干好工作和爭(zhēng)做合格公務(wù)員、優(yōu)秀公務(wù)員明確了努力的方向。 在不斷深化學(xué)習(xí)的同時(shí)，我清醒的認(rèn)識(shí)到自己還有很多不足，要盡快實(shí)現(xiàn)從基層公務(wù)員到市直公務(wù)員的角色轉(zhuǎn)變、適應(yīng)工作。這光靠書(shū)本知識(shí)是不夠的，更主要的還是要多結(jié)合實(shí)踐工作。
一是要調(diào)整心態(tài)，增強(qiáng)自信。境由心生良好的心態(tài)是前行的動(dòng)力。要有一種開(kāi)放的心態(tài)，正確的定位，心甘情愿、腳踏實(shí)地當(dāng)好一名公仆的態(tài)度。二是要珍惜崗位，踏實(shí)工作。生疏的工作內(nèi)容，緊迫的任務(wù)，一點(diǎn)一滴都是全新的考驗(yàn)，雖有壓力，更是學(xué)習(xí)的動(dòng)力。要切實(shí)從大處著眼，從小事做起，立志做好事。在工作中，既要忌眼高手低，又要防患得患失，正確認(rèn)識(shí)事業(yè)和自身的關(guān)系，一切從實(shí)際出發(fā)，做好本職工作腳踏實(shí)地地從本職工作的一點(diǎn)一滴做起。三是要努力學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。學(xué)習(xí)，是公務(wù)員提高自身素質(zhì)能力的基本途徑和法寶。只有理論上的清醒，政治
上才能堅(jiān)定。在實(shí)際工作中要不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，始終自覺(jué)用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導(dǎo)工作，學(xué)習(xí)要始終堅(jiān)持學(xué)以致用，在工作中不斷學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中努力工作，把學(xué)到的理論知識(shí)應(yīng)用到工作中去，用理論來(lái)指導(dǎo)自己的工作。四是要廉潔自律，樹(shù)好形象。一定要在思想上始終保持高度的警惕，嚴(yán)格要求自己，時(shí)刻不忘廉潔自律，做到始終對(duì)黨負(fù)責(zé)、對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)。在理想信念上始終堅(jiān)定不移，在法律上嚴(yán)格遵守廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定，增強(qiáng)黨紀(jì)法規(guī)意識(shí)，經(jīng)受住各種考驗(yàn)，樹(shù)立廉潔自律、全心全意為人民服務(wù)的公務(wù)員的良好形象。
總之，作為一名公務(wù)員，必須堅(jiān)持執(zhí)政為民，服務(wù)大眾的理念，迎接新時(shí)代的挑戰(zhàn)，苦練基本功，為成為一名群眾滿(mǎn)意的公務(wù)員而努力！
鄉(xiāng)鎮(zhèn)初任公務(wù)員培訓(xùn)心得二
我有幸參加了我市人社局和市委黨校聯(lián)合舉辦的20**年新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)班。
在這一周的時(shí)間里，我們認(rèn)真聽(tīng)取了我市組織部、黨校、文化、司法、發(fā)改委等部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)專(zhuān)家的講座，深入淺出地學(xué)習(xí)了十七屆六中全會(huì)精神、興化歷史文化、公文寫(xiě)作、組織建設(shè)、公務(wù)員法制行為規(guī)范、十二五規(guī)劃等方面知識(shí)。在這緊張而充實(shí)的培訓(xùn)中，我始終以高昂的熱情、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度全身心地投入到學(xué)習(xí)當(dāng)中去，感覺(jué)收獲很大。
第一、進(jìn)一步明確了自我定位，統(tǒng)一了思想認(rèn)識(shí)
通過(guò)初任培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識(shí)到作為一名公務(wù)員為人民服務(wù)并不是一件簡(jiǎn)單的事情，不僅要有主觀上的熱情和干勁，還要求有扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識(shí)和必須具備的能力，才能達(dá)到為人民服務(wù)的要求。今后我將把理想信念融入到平凡的工作，重要的是行動(dòng)和實(shí)干。首先，要有從我做起、從點(diǎn)滴做起的求實(shí)精神，珍惜崗位，踏實(shí)工作；其次，要有實(shí)事求是和高度負(fù)責(zé)的科學(xué)精神，加強(qiáng)實(shí)踐，敢于嘗試，勇于創(chuàng)新，善于創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，從而在實(shí)踐鍛煉中提高工作本領(lǐng)，并增強(qiáng)對(duì)不同類(lèi)型重大變化的應(yīng)變能力。第三，要有克服困難和挫折的進(jìn)取精神，立足本職崗位，服務(wù)廣大群眾，服務(wù)大局，創(chuàng)造性地解決各類(lèi)難題，積極投身我市各項(xiàng)中心工作。
第二、進(jìn)一步增長(zhǎng)了素養(yǎng)和知識(shí)，提高了工作技能。
本次初任培訓(xùn)的主辦方在緊鑼密鼓的課程中科學(xué)安排了學(xué)習(xí)內(nèi)容，理論與實(shí)踐相結(jié)合，知識(shí)與技能同步提升，取得了顯著的培訓(xùn)實(shí)效。通過(guò)學(xué)習(xí)十七屆六中全會(huì)精神，我們提高了對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值體系重要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了致力于社會(huì)主義文化事業(yè)大發(fā)展、大繁榮的信心，進(jìn)一步堅(jiān)定了積極投身我市創(chuàng)建省級(jí)文明城市工作的決心。通過(guò)學(xué)習(xí)歷史文化和十二五規(guī)劃主要內(nèi)容，我們?cè)鲞M(jìn)了對(duì)我市基本情況的了解，喚起了大家建設(shè)家鄉(xiāng)、服務(wù)群眾的工作熱情。公文寫(xiě)作與處理是公務(wù)員的必修課，在學(xué)習(xí)過(guò)程中大家仔細(xì)聆聽(tīng)，初步掌握了一些公文寫(xiě)作方法和技巧在學(xué)習(xí)之余，大家認(rèn)真整理筆記、交流學(xué)習(xí)心得、鞏固學(xué)習(xí)成果。通過(guò)培訓(xùn)，我豐富了知識(shí)，開(kāi)拓了視野，提高了能力和素質(zhì)，在短時(shí)間內(nèi)最大限度地充實(shí)自己，感覺(jué)收獲頗豐、受益非淺。
第三、學(xué)員之間增進(jìn)了了解，建立了深厚的友誼
公務(wù)員初任培訓(xùn)個(gè)人總結(jié) 篇4
工作階段
重點(diǎn)工作項(xiàng)目
建議及個(gè)人思想?yún)R總
2007年度人力資源部工作計(jì)劃
匯報(bào)人：現(xiàn)在
2007年1月
工作階段
日期
工作部門(mén)
工作主旨
工作主要內(nèi)容和取得成績(jī)
1.1-
3.1
門(mén)店管理部
各門(mén)店日常的管理工作。
門(mén)店每月巡店三次以上，針對(duì)考核情況做好相應(yīng)工作；
做門(mén)店GSP工作；
門(mén)店日常報(bào)表匯總及通知等的下發(fā)及監(jiān)督工作；
規(guī)范門(mén)店的日常工作，使工作有序進(jìn)行。
3.2-
至今
人力資源部
招聘、人才儲(chǔ)備、培訓(xùn)、考核、員工活動(dòng)等，門(mén)店管理部部分日常工作
“華山論劍”大連地區(qū)第二名；
店長(zhǎng)競(jìng)聘成為選拔人才的窗口，提高員工積極性；
“業(yè)務(wù)大比拼”動(dòng)員全員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；
各項(xiàng)工作有計(jì)劃進(jìn)行讓員工感受到公司的規(guī)范化。
5.15-
6.13
門(mén)店管理部
人力資源部
日常工作及GSP工作
做GSP軟件門(mén)店工作；
做GSP硬件門(mén)店工作；
做GSP硬件倉(cāng)庫(kù)等部分工作；
補(bǔ)充人事部在GSP中的缺項(xiàng)工作。
重點(diǎn)工作項(xiàng)目
一、豐富企業(yè)文化生活：積極參加醫(yī)藥零售連鎖企業(yè)活動(dòng)，提高員工積極性，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神；認(rèn)真組織公司內(nèi)部活動(dòng)，挖掘公司內(nèi)部人才，做到人盡其才。
1.2月18日“華山論劍”在領(lǐng)導(dǎo)的重視與全體人員的努力下獲得大連賽區(qū)第二名，韓衛(wèi)峰、李占飛、古文吶、吳麗霞表現(xiàn)出色獲得全場(chǎng)滿(mǎn)分并取得最佳表演獎(jiǎng)，通過(guò)此次活動(dòng)增加我們企業(yè)的榮譽(yù)感、凝聚力，在《中國(guó)藥店》雜志的發(fā)表也增加我們企業(yè)與外部交流的知名度；
2.店長(zhǎng)競(jìng)聘于2月24日舉行，競(jìng)聘人員21人，主要工作：會(huì)前文案、上報(bào)材料規(guī)范整理、現(xiàn)場(chǎng)布置、會(huì)后整理、備案，共選出門(mén)店管理部經(jīng)理、采購(gòu)員、店長(zhǎng)、副店長(zhǎng)13人，現(xiàn)能夠完成既定銷(xiāo)售指標(biāo)為1家門(mén)店：樂(lè)購(gòu)分店。
3.員工水上人間一日游活動(dòng)，體現(xiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的關(guān)心，此次活動(dòng)充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，也是企業(yè)人文關(guān)懷的再現(xiàn)。
4.9月舉行的“業(yè)務(wù)大比拼”：經(jīng)過(guò)筆試、初賽、決賽三隊(duì)取得好成績(jī)，沃爾瑪、樂(lè)明、樂(lè)星分獲一、二、三名。在這次活動(dòng)進(jìn)行中公司領(lǐng)導(dǎo)充分重視，掀起全公司各門(mén)店學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的高潮。進(jìn)一步提高員工的學(xué)習(xí)熱情，為一般服務(wù)向知識(shí)服務(wù)邁進(jìn)打下基石。
5.樂(lè)購(gòu)分店完成公司績(jī)效指標(biāo)，公司獎(jiǎng)勵(lì)樂(lè)購(gòu)分店全體員工北京旅游1次，充分體現(xiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)以人為本的理念和有始有終的激勵(lì)機(jī)制，給員工前進(jìn)的動(dòng)力。
6.企業(yè)內(nèi)刊《萬(wàn)草園》傳播企業(yè)文化，展現(xiàn)員工風(fēng)采，成為公司與門(mén)店的信息橋梁，也進(jìn)一步完善公司的企劃工作。
二、人員招聘及儲(chǔ)備：引進(jìn)優(yōu)秀人才，為公司注入新鮮血液。
1.內(nèi)部招聘和外部招聘同時(shí)進(jìn)行：內(nèi)部招聘主要以“年初競(jìng)聘”及員工的日常表現(xiàn)為主要考核標(biāo)準(zhǔn)。
2.報(bào)紙招聘：三批招聘：4月與7月在大連晚報(bào)做招聘（一次免費(fèi)）。共計(jì)招聘財(cái)務(wù)1人，采購(gòu)1人，藥師及營(yíng)業(yè)員20人。
3.人才市場(chǎng)招聘
我主要負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷塞選，備案，初試，組織復(fù)試。
本年度共有入司員工30人，現(xiàn)已轉(zhuǎn)正員工23人；共有21名促銷(xiāo)員23人。2006年招聘前程無(wú)憂(yōu)招聘效果明顯。
三、員工培訓(xùn)：實(shí)現(xiàn)從一般服務(wù)向知識(shí)服務(wù)轉(zhuǎn)化。
1.新員工入司培訓(xùn)六
共2頁(yè)，當(dāng)前第1頁(yè)1批24次課程現(xiàn)有員工30人，23人轉(zhuǎn)正。
2.特殊崗位培訓(xùn)9人次（3期）。
3.崗中培訓(xùn)共進(jìn)行38場(chǎng)，在培訓(xùn)總評(píng)表現(xiàn)優(yōu)秀員工是：吳麗霞、王坤范、劉杜鵑、唐立冬，她們能夠積極完成培訓(xùn)內(nèi)容，總評(píng)成績(jī)?cè)谇傲小?/p>
4.藥監(jiān)等部門(mén)的培訓(xùn)（4批89人）。
培訓(xùn)是企業(yè)內(nèi)涵的體現(xiàn)，曾有人說(shuō)過(guò)：?jiǎn)T工本身素質(zhì)差是員工的責(zé)任，但如果進(jìn)入公司后素質(zhì)不能提高，這就是管理人員的責(zé)任。我同意這個(gè)觀點(diǎn)，所以也感覺(jué)到肩上擔(dān)子的分量。
2006年的培訓(xùn)我們是從點(diǎn)滴做起的，無(wú)論多忙前一天我一定會(huì)同相關(guān)人員再次敲定培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式，也會(huì)做好培訓(xùn)后的各項(xiàng)相關(guān)工作，培訓(xùn)后我把培訓(xùn)效果調(diào)查匯總及時(shí)反饋給講師，將培訓(xùn)情況與員工意見(jiàn)第一時(shí)間解決，雖然繁雜卻沒(méi)有轟轟烈烈的業(yè)績(jī)，但令我們欣慰的是我們的員工成長(zhǎng)了，從他們的總結(jié)中我看到經(jīng)歷一年的培訓(xùn)他們的業(yè)務(wù)更加熟練：進(jìn)行培訓(xùn)的廠(chǎng)家被員工培訓(xùn)時(shí)的認(rèn)真所感動(dòng)，對(duì)培訓(xùn)后該產(chǎn)品的銷(xiāo)售也有認(rèn)可，中美史克大區(qū)經(jīng)理感動(dòng)的告訴我：百草堂員工的素質(zhì)很高。簡(jiǎn)單的話(huà)語(yǔ)但是意義深刻。培訓(xùn)貴在堅(jiān)持，通過(guò)每一節(jié)課我也從講師那里學(xué)到很多，每個(gè)人身上都有閃光點(diǎn)。在這里也感謝領(lǐng)導(dǎo)的信任和兄弟公司給予的支持。
四、員工考核：試用員工轉(zhuǎn)正考核能夠公正、公開(kāi)、公平的完成。
2006年度轉(zhuǎn)正員工23人，通過(guò)《年度員工綜合考評(píng)表》測(cè)評(píng)結(jié)果她們是合格員工。
五、創(chuàng)收：為公司發(fā)展盡本部門(mén)微薄之力
2006年11月起共繳費(fèi)700元，價(jià)值300元贈(zèng)品（均由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)收款及收貨）。
六、同公司上下齊心協(xié)力順利通過(guò)GSP認(rèn)證工作。
建議及個(gè)人思想?yún)R總
2006年對(duì)于我來(lái)說(shuō)應(yīng)該是壓力與動(dòng)力并存，耕耘和收獲同現(xiàn)。說(shuō)耕耘是在一點(diǎn)一滴做一些事情，說(shuō)收獲是在這一年里同領(lǐng)導(dǎo)一起完成了很多未實(shí)現(xiàn)想法和建議，這些都是我工作的原動(dòng)力，也正象2006年初曾說(shuō)過(guò)的那樣我期待在萬(wàn)草堂體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。當(dāng)然為了追求完善這一年的壓力一直追隨左右。
前面有了2006年工作的總結(jié)，現(xiàn)在我就談?wù)勛约捍嬖谀男┎蛔?，作為今后工作的自勉?/p>
1.工作中能夠做到做到拿數(shù)據(jù)講道理，依事實(shí)說(shuō)話(huà)，但到門(mén)店次數(shù)應(yīng)增加，走入“一線(xiàn)”才能準(zhǔn)確的拿到一手材料。
2.工作投入，但工作方式不很靈活，應(yīng)加強(qiáng)工作的柔韌度。
3.2006年度考核力度薄弱，新的一年我有信心同領(lǐng)導(dǎo)做好此項(xiàng)工作。
對(duì)銷(xiāo)售額的提升我有一點(diǎn)個(gè)人的看法：
現(xiàn)階段商品的代金豐富了門(mén)店員工的收入，但銷(xiāo)售額并無(wú)明顯的提升，我認(rèn)為新穎的促銷(xiāo)計(jì)劃、充分的促銷(xiāo)準(zhǔn)備和良好的促銷(xiāo)氛圍以及促銷(xiāo)跟蹤、促銷(xiāo)總結(jié)是有效的促銷(xiāo)手段；另商品代金的發(fā)放應(yīng)和銷(xiāo)售任務(wù)的完成百分比掛鉤，這樣一定會(huì)對(duì)銷(xiāo)售額的提升有促進(jìn)作用（門(mén)店銷(xiāo)售目標(biāo)額應(yīng)做調(diào)整）。
“如果人有一種信念，懷著民族的使命感去做事，就會(huì)將心底最深處的自尊、自愛(ài)、奮斗全部激發(fā)出來(lái)?！毕嘈旁谛碌囊荒暧蓄I(lǐng)導(dǎo)的支持，加上我這份自信和懷著期望萬(wàn)草堂的明天更輝煌的責(zé)任感去做事，我們定會(huì)不辱使命。
2007年工作計(jì)劃
一、做好員工培訓(xùn)，提高培訓(xùn)質(zhì)量。
二、加強(qiáng)招聘工作，完成人員儲(chǔ)備任務(wù)。
三、做到員工考核有方法、有效果、有力度。
四、豐富企業(yè)文化，展現(xiàn)企業(yè)優(yōu)勢(shì)。
五、改進(jìn)自身不足，提高個(gè)人管理水平。
祝愿萬(wàn)草堂的事業(yè)蒸蒸日上！
人力資源部：現(xiàn)在
公務(wù)員初任培訓(xùn)個(gè)人總結(jié) 篇5
一、領(lǐng)導(dǎo)重視到位培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)
首先，我局領(lǐng)導(dǎo)從培養(yǎng)一支執(zhí)法為民，執(zhí)政為民的高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍入手，從不同方面提高執(zhí)法能力和執(zhí)法水平，不僅是體現(xiàn)了黨員先進(jìn)性，為群眾辦實(shí)事，切實(shí)維護(hù)公務(wù)員的合法權(quán)益，而且是稅收征管改革的需要，是認(rèn)真貫徹十六屆四中、五中全會(huì)精神的重要措施。對(duì)此，我局領(lǐng)導(dǎo)非常重視公務(wù)員培訓(xùn)和考評(píng)工作，對(duì)稅務(wù)干部培訓(xùn)教育提出了新的要求。先后多次召開(kāi)局務(wù)會(huì)，專(zhuān)門(mén)研究部署我局公務(wù)員培訓(xùn)工作，并在全年工作安排中明確提出要加大干部培訓(xùn)力度和措施。結(jié)合稅務(wù)人員《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)，把我局今年公務(wù)員培訓(xùn)的重點(diǎn)放在專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識(shí)培訓(xùn)上，又突出放在《公務(wù)員法》、《稅收征管法》、《個(gè)人所得稅管理辦法》、《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》及相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)上，不斷提高干部的執(zhí)法能力和的綜合素質(zhì)。
其次，是以抓好年初安排政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，又重點(diǎn)抓好《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)，迎接《公務(wù)員法》的考試。從開(kāi)展黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)和十六屆四中、五中全會(huì)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，每項(xiàng)工作都成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，由一把手局長(zhǎng)毛元同志親自負(fù)責(zé)抓管。今年以來(lái)，按照到地區(qū)地稅局《關(guān)于做好公務(wù)員法》有關(guān)考試的要求。為把此項(xiàng)工作落到實(shí)處，我局成立了培訓(xùn)考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組由局長(zhǎng)xxx同志任組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)xxx等同志任副組長(zhǎng)，成員由xxx等同志組成?？荚u(píng)工作辦公室設(shè)在人事科，負(fù)責(zé)考評(píng)工作的組織實(shí)施和考核工作。
第三，有重點(diǎn)地抓好《公務(wù)員法》培訓(xùn)工作的計(jì)劃安排和布署工作。年初，便下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)2005年政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃的通知》，安排開(kāi)展學(xué)習(xí)黨的十六屆四中全會(huì)精神、涉稅行政法規(guī)和《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》教育。7月，又結(jié)合實(shí)際下發(fā)了下半年《關(guān)于政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃的通知》和做好迎接自治區(qū)地稅局組織的《公務(wù)員法》考試的措施，我們先后利用一個(gè)星期的早晨半個(gè)小時(shí)的時(shí)間，積極組織干部學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》。與此同時(shí)，有針對(duì)性按照地區(qū)地稅局轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于對(duì)全區(qū)地稅系統(tǒng)2005年度公務(wù)員教育培訓(xùn)工作進(jìn)行考評(píng)的通知》精神，又著重對(duì)考試考評(píng)工作進(jìn)行了安排。為了保證公務(wù)員培訓(xùn)工作落實(shí)到位，我局在組織和人員給予保證。目前，我局內(nèi)部設(shè)立有人事科，共有3名工作人員，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)全局的教育培訓(xùn)工作。
二、培訓(xùn)制度健全激勵(lì)措施到位
2005年，我局在2000年整理的各項(xiàng)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，又專(zhuān)門(mén)對(duì)《人事教育管理制度》、《業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度》、《干部學(xué)歷教育管理制度》等與公務(wù)員培訓(xùn)相關(guān)的規(guī)章制度進(jìn)行了補(bǔ)充完善。其內(nèi)容不但包括了培訓(xùn)學(xué)習(xí)的組織落實(shí)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容以及學(xué)習(xí)方式和學(xué)習(xí)紀(jì)律，而且還規(guī)定要定期對(duì)干部進(jìn)行考核，凡達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)者一律扣取相應(yīng)的工資。
我局在制度中還作出規(guī)定，鼓勵(lì)干部報(bào)考成人高等學(xué)校，進(jìn)行繼續(xù)教育、提高素質(zhì)。按照地區(qū)地稅局的要求，并專(zhuān)門(mén)在制度中規(guī)定，“參加中級(jí)以上職稱(chēng)全國(guó)統(tǒng)考（財(cái)稅專(zhuān)業(yè)）的，取得資格證后給予獎(jiǎng)勵(lì)，自愿參加其他各類(lèi)學(xué)習(xí)班、培訓(xùn)班，按照學(xué)歷管理審批程序經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可視情況給予相應(yīng)學(xué)習(xí)時(shí)間。截止2005年11月，我局有全國(guó)注冊(cè)稅務(wù)師資格的3人。我局注重抓好了2005年度公務(wù)員自愿參加本科的培訓(xùn)工作。目前，我局參加本科在職函授學(xué)習(xí)人數(shù)達(dá)到28人。占全局總?cè)藬?shù)85人的31.82%。大專(zhuān)以上達(dá)到全局總?cè)藬?shù)的91.8%（除2人離前離崗和工勤人員外）。與2004年相比，大專(zhuān)學(xué)歷層次提高了3個(gè)百分點(diǎn)。今年，我局進(jìn)一步完善培訓(xùn)工作的制度，依據(jù)自治區(qū)地稅局《全區(qū)地稅系統(tǒng)在職人員學(xué)歷學(xué)位教育工作管理辦法》獲得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證書(shū)，給予獎(jiǎng)罰措施。以此來(lái)促進(jìn)公務(wù)員培訓(xùn)工作。為使公務(wù)員培訓(xùn)與使用相結(jié)合機(jī)制，在制度中能夠體現(xiàn)出來(lái)，而且真正做到落實(shí)執(zhí)行，我局便在制度別明確了獎(jiǎng)罰原則，并在具體工作中得到落實(shí)。
三、培訓(xùn)任務(wù)落實(shí)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)得到提高
第一、積極安排有關(guān)人員參加自治區(qū)地稅局舉辦的培訓(xùn)班。今年，我局共有8人次參加了自治區(qū)地稅舉辦的8期培訓(xùn)班，其中：副局長(zhǎng)xxx同志參加了全疆地稅系統(tǒng)青年后備干部在湖南長(zhǎng)沙市稅務(wù)高等專(zhuān)科學(xué)校為期45天的培訓(xùn)（更新知識(shí)培訓(xùn)）；稽查局副局長(zhǎng)xxx加了全區(qū)稽查審理人員為期7天的培訓(xùn)班（專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)）和全疆地稅系統(tǒng)在喀什舉辦稽查業(yè)務(wù)為期7天的培訓(xùn)（更新知識(shí)培訓(xùn)）；法規(guī)科科長(zhǎng)xxx同志6月在江蘇揚(yáng)州參加全國(guó)稅務(wù)系統(tǒng)涉外稅務(wù)審計(jì)規(guī)程培訓(xùn)為期8天的培訓(xùn)班（專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)）和4月參加全疆地稅系統(tǒng)全疆地稅系統(tǒng)貨運(yùn)業(yè)務(wù)稅收為期4天的培訓(xùn)（專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)）；監(jiān)察室主任xxx同志參加了為期10天的“全疆地稅系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察培訓(xùn)（更新知識(shí)培訓(xùn)）；稽查局干部xxx同志參加新疆地稅系統(tǒng)少數(shù)民族漢語(yǔ)言為期180天的培訓(xùn)（專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)）。計(jì)會(huì)科干部xxx同志參加了全疆地稅系統(tǒng)計(jì)算機(jī)xdsm6.0為期7天的培訓(xùn)（更新知識(shí)培訓(xùn)）。
第二、積極安排有關(guān)人員參加地區(qū)地稅局舉辦的培訓(xùn)班。今年，我局共有11人次參加了為期5天的《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度培訓(xùn)》班（專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)）。
第三、認(rèn)真抓好本局自行舉辦和其他有關(guān)單位組織的各類(lèi)公務(wù)員培訓(xùn)班。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，共有167人次參加4期各類(lèi)培訓(xùn)班，其中：我局參加“五員”培訓(xùn)63人（其中：辦稅服務(wù)員20人，稅收管理員30人，稅收稽查員10人，稅收分析員3人），我們先后用了22個(gè)早晨每天半個(gè)小時(shí)的時(shí)間對(duì)“五員”進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)的內(nèi)容主要注重在《個(gè)人所得稅管理辦法》、《企業(yè)所得稅財(cái)產(chǎn)稅前扣除辦法》、《稅收?qǐng)?zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究管理辦法》等直接與“五員”學(xué)習(xí)考試有關(guān)的文件法規(guī)。33人次參加了為期天計(jì)算機(jī)xjdsms6.0升級(jí)培訓(xùn)（專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)）；
26人次參加了為期3天的稅收會(huì)計(jì)手工操作培訓(xùn)班（專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)）；45人次參加為期1天企業(yè)所得稅匯算清繳培訓(xùn)（更新知識(shí)培訓(xùn)）。9名少數(shù)民族干部取得了漢語(yǔ)hsk中等b級(jí)證書(shū)、1人取得了初等b級(jí)證書(shū)。按照區(qū)局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)少數(shù)民族稅務(wù)干部提高漢語(yǔ)水平的實(shí)施意見(jiàn)》中“力爭(zhēng)用三年時(shí)間，使80%的少數(shù)民族干部達(dá)到hsk四級(jí)以上水平”的要求，我局充滿(mǎn)信心；
7人次參加了xxx市委黨校舉辦的為期5天的“入黨積極分子培訓(xùn)班”（更新知識(shí)培訓(xùn)）等。
今年我局干部的培訓(xùn)工作思路，以為稅收中心工作服務(wù)為主線(xiàn)，以提高稅務(wù)干部執(zhí)法能力為出發(fā)點(diǎn)。通過(guò)加大各類(lèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作的力度，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六屆四中、五中全會(huì)精神和“三個(gè)代表”重要思想，不斷提高廣大稅務(wù)工作者的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，為切實(shí)維護(hù)納稅人的合法權(quán)益，提高稅收業(yè)務(wù)素質(zhì)，使之在實(shí)際的具體工作中能熟練、準(zhǔn)確地運(yùn)用，使廣大地稅干部知法和執(zhí)法水平有了顯著提高。為完成各項(xiàng)稅收工作任務(wù)奠定了牢固的思想基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。
四、經(jīng)費(fèi)保障到位培訓(xùn)工作全面落實(shí)
在我局的各項(xiàng)規(guī)章制度中，專(zhuān)門(mén)制定和完善了《經(jīng)費(fèi)管理制度》和明確了《學(xué)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)審批程序》。按照地區(qū)地稅局轉(zhuǎn)發(fā)《自治區(qū)地稅局關(guān)于印發(fā)《全區(qū)地稅系統(tǒng)在職人員學(xué)歷學(xué)位教育工作管理辦法》，進(jìn)一步嚴(yán)格學(xué)歷管理和參加學(xué)歷的審批程序，加強(qiáng)計(jì)劃管理，合理安排，做到了有步驟、有重點(diǎn)，爭(zhēng)取在最短的時(shí)間里，使全體干部達(dá)到大專(zhuān)以上的學(xué)歷。在經(jīng)費(fèi)保證上，我們把錢(qián)用在刀刃上，公務(wù)員培訓(xùn)一經(jīng)研究確定以后，由辦公室統(tǒng)一安排學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，做到了正確、節(jié)約地供應(yīng)和使用資金，堅(jiān)持量入為出，少花錢(qián)、多辦事，提高資金使用效果，除保證正常辦公開(kāi)支外，堅(jiān)持做到了決不因經(jīng)費(fèi)原故而使公務(wù)員培訓(xùn)工作受到影響。
2005年，我局公務(wù)員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)目前實(shí)際支出數(shù)為2.645萬(wàn)元，人均培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)數(shù)為311.18元，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)占稅務(wù)事業(yè)費(fèi)的3%，有力地保障了培訓(xùn)工作的順利開(kāi)展。
四、公務(wù)員培訓(xùn)成績(jī)明顯提高培訓(xùn)質(zhì)量還需努力
一是摸清專(zhuān)業(yè)底細(xì)，找準(zhǔn)培訓(xùn)切入點(diǎn)。為做我局公務(wù)員的培訓(xùn)工作，首先是注意做好公務(wù)員培訓(xùn)的基礎(chǔ)工作抓起。今年年初，我局利用一年一度對(duì)每名干部進(jìn)行崗位目標(biāo)責(zé)任制考評(píng)的機(jī)會(huì)，對(duì)全局干部的業(yè)務(wù)水平以及如何加強(qiáng)培訓(xùn)工作進(jìn)行了一次調(diào)查摸底，對(duì)我局人員素質(zhì)基本情況有了新的認(rèn)識(shí)。今年7月在我局《兩權(quán)監(jiān)督》的自查和接受地區(qū)地稅局《兩權(quán)監(jiān)督》考評(píng)的工作中，對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)中取得的成績(jī)和存在不足，進(jìn)行了認(rèn)真的總結(jié)，并且廣泛聽(tīng)取了干部職工對(duì)培訓(xùn)工作的意見(jiàn)和建議，并召開(kāi)局務(wù)會(huì)，認(rèn)真分析研究。明確了下一步進(jìn)行公務(wù)員培訓(xùn)的目標(biāo)和要求。通過(guò)分析，我局認(rèn)為應(yīng)進(jìn)一步加大稅收法制教育的培訓(xùn)力度，特別是執(zhí)法水平、執(zhí)法程序的提高。并制定了相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，采取了相應(yīng)的措施來(lái)保證培訓(xùn)工作的落實(shí)。
公務(wù)員初任培訓(xùn)個(gè)人總結(jié) 篇6
【圓滿(mǎn)完成培訓(xùn)內(nèi)容，學(xué)員給予較高評(píng)價(jià)】
新錄用公務(wù)員經(jīng)過(guò)近一個(gè)月的初任培訓(xùn)，已全面完成了專(zhuān)題課程、公共講座，以及專(zhuān)題實(shí)踐培訓(xùn)任務(wù)。25天里，學(xué)員共累計(jì)參加培訓(xùn)148課時(shí)，其中專(zhuān)題科目培訓(xùn)72課時(shí)，公共講座58課時(shí)；弘揚(yáng)公務(wù)員精神實(shí)踐培訓(xùn)18課時(shí)。根據(jù)培訓(xùn)結(jié)束后的問(wèn)卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，學(xué)員對(duì)初任培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量都給予了很高評(píng)價(jià)。
8月21日，市委黨校陳奇星教授、董幼鴻教授分別圍繞公務(wù)員的義務(wù)權(quán)利、職務(wù)級(jí)別、錄用考核、任免升降、獎(jiǎng)懲培訓(xùn)、交流回避、工資福利保險(xiǎn)、辭職辭退、退休、申訴控告、職位聘任、法律責(zé)任等17個(gè)方面問(wèn)題為廣大新錄用公務(wù)員講解《公務(wù)員法》相關(guān)知識(shí)。通過(guò)講解，廣大學(xué)員充分認(rèn)識(shí)到《公務(wù)員法》的頒布實(shí)施，是我國(guó)政治生活中的一件大事，也是進(jìn)一步加快干部人事制度改革的一項(xiàng)重大舉措。作為公務(wù)員法頒布實(shí)施后的第一批新錄用公務(wù)員，既感到無(wú)比光榮，又深深感到責(zé)任重大。一致認(rèn)為今后需要反復(fù)學(xué)習(xí)，深鉆細(xì)研，深刻理解公務(wù)員制度的基本內(nèi)容，準(zhǔn)確把握公務(wù)員法的精神實(shí)質(zhì)，全面掌握公務(wù)員管理的具體規(guī)定，心中有法，依法辦事。
8月23日，交通大學(xué)唐興霖教授為新錄用公務(wù)員做了《弘揚(yáng)公務(wù)員精神，樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀》的專(zhuān)題講座。唐教授深刻闡釋了當(dāng)前弘揚(yáng)公務(wù)員精神，樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀的重要意義，并就如何在實(shí)踐中踐行談了方法途徑。初任五班學(xué)員在課后圍繞這一主題進(jìn)行了討論，大家一致認(rèn)為：作為新錄用公務(wù)員，作為即將踏上崗位的人民公仆，要從身邊小事做起，在行的過(guò)程中加強(qiáng)自身建設(shè)，并積極參加培訓(xùn)鍛煉，內(nèi)外兼修，做一名人民滿(mǎn)意的公務(wù)員。
8月24日，市紀(jì)委、市檢察院機(jī)關(guān)預(yù)防黨員、干部違紀(jì)違法和職務(wù)犯罪宣講團(tuán)講師李國(guó)仕同志在云峰劇場(chǎng)為新錄用公務(wù)員主講《反腐倡廉，警鐘長(zhǎng)鳴》一課。李老師結(jié)合現(xiàn)實(shí)中的腐敗案例，引用總書(shū)記在中紀(jì)委六次全會(huì)的講話(huà)分析當(dāng)前發(fā)腐敗的形勢(shì)，隨后又從社會(huì)環(huán)境與道德風(fēng)氣、權(quán)力配置與監(jiān)督、機(jī)制與體制問(wèn)題、人生觀與價(jià)值取向四個(gè)方面深刻分析了產(chǎn)生腐敗的主要原因，并通過(guò)大量的真實(shí)案例指出腐敗現(xiàn)象對(duì)黨和政府的影響，對(duì)社會(huì)的危害，對(duì)集體和個(gè)人的腐蝕。由此，李老師對(duì)今后一個(gè)時(shí)期治理腐敗的重點(diǎn)分析與相應(yīng)策略進(jìn)行了探討。最后，李老師希望大家能夠防微杜漸、警鐘長(zhǎng)鳴，做到“四為”：即為國(guó)家留下安寧、為人民留下口碑、為家庭留下幸福、為自己留下清白。這次生動(dòng)的思想道德教育課，讓廣大新錄用公務(wù)員充分認(rèn)識(shí)到當(dāng)前黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性和糾風(fēng)工作面臨的形勢(shì)，增強(qiáng)了責(zé)任感和緊迫感。
【學(xué)員緊張復(fù)習(xí)，順利參加考試】
8月24日，學(xué)員們修完全部培訓(xùn)內(nèi)容，進(jìn)入緊張的考前復(fù)習(xí)。
8月27日上午9：00－11：00，學(xué)員們?cè)谌形鍌€(gè)考點(diǎn)順利參加初任培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試。
【新錄用公務(wù)員實(shí)習(xí)又添特奧基地】
為切實(shí)提高新錄用公務(wù)員的綜合素質(zhì)，根據(jù)《公務(wù)員法》和中央、國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，本市從2005年起開(kāi)展了新錄用公務(wù)員基層實(shí)習(xí)鍛煉工作，目前全市共有61家單位建立了359個(gè)實(shí)習(xí)基地。
2007年，世界夏季特殊奧林匹克運(yùn)動(dòng)會(huì)將在上海舉辦，屆時(shí)將有來(lái)自世界170多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的1萬(wàn)多名特奧運(yùn)動(dòng)員、教練員，2萬(wàn)多名運(yùn)動(dòng)員家長(zhǎng)、專(zhuān)家學(xué)者和嘉賓以及3－4萬(wàn)名志愿者參加這次盛會(huì)。為切實(shí)做好特奧會(huì)籌備組織工作，市委辦公廳、特奧會(huì)執(zhí)行委員會(huì)、市人事局共同組建新錄用公務(wù)員特奧實(shí)習(xí)基地，并于8月26日下午共同把關(guān)，從今年新錄用公務(wù)員中選派20多名優(yōu)秀學(xué)員到特奧基地鍛煉。徐匯區(qū)四名參加特奧基地實(shí)習(xí)的新錄用公務(wù)員說(shuō)：很榮幸自己能夠成為特奧見(jiàn)習(xí)基地的一員，希望在這個(gè)特殊的崗位上鍛煉自己，也希望通過(guò)自己的愛(ài)心、耐心和細(xì)心為特奧增色彩。
【培訓(xùn)心得字里行間透露著收獲的喜悅】
初任培訓(xùn)結(jié)束了，學(xué)員們紛紛就培訓(xùn)中的心得體會(huì)撰寫(xiě)成文。截至目前，我們共收到培訓(xùn)小結(jié)、培訓(xùn)心得300多篇，大家紛紛總結(jié)這次初任培訓(xùn)的基本過(guò)程、各自的感悟和體會(huì)，字里行間透露著收獲的喜悅?，F(xiàn)總結(jié)如下：
培訓(xùn)的歷程多姿多彩初任培訓(xùn)以來(lái)，我們接受了《公文寫(xiě)作》、《依法行政》等八個(gè)專(zhuān)題的課堂培訓(xùn)，《和諧社會(huì)》、《解讀上?！返劝藗€(gè)主題講座，內(nèi)容涉及思想教育、政策法規(guī)、實(shí)踐能力、形象修養(yǎng)、上海形勢(shì)等多個(gè)方面。來(lái)自各部委局辦、市委黨校、上海社科院、各高校的領(lǐng)導(dǎo)和老師向我們傳授了系統(tǒng)的理論知識(shí)、最新的形勢(shì)動(dòng)態(tài)和他們寶貴的人生經(jīng)驗(yàn)。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，大家嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，認(rèn)真理解領(lǐng)會(huì)，并及時(shí)進(jìn)行交流討論，取得了明顯的效果。
培訓(xùn)期間，各班利用空余時(shí)間，組織了多種形式的公務(wù)員精神專(zhuān)題實(shí)踐活動(dòng)。莊嚴(yán)鄭重的宣誓簽名活動(dòng)、踴躍有序的公務(wù)員精神研討會(huì)、熱情積極的民防知識(shí)宣傳志愿行、溫情洋溢的福利院義工服務(wù)、激昂有力的集體合唱。這些活動(dòng)，使公務(wù)員精神深入到我們的內(nèi)心里，扎根于我們的意識(shí)內(nèi)，深深融入到各位新任公務(wù)員們的血液中，并將一直堅(jiān)定地貫穿于我們今后的工作中。
在課間休息與講座結(jié)束之后，學(xué)員們經(jīng)?；ハ嘟涣鲗W(xué)習(xí)心得與感悟，并踴躍投稿，表達(dá)自己的學(xué)習(xí)感受與體會(huì)。平均各班都出了三到四期簡(jiǎn)報(bào)，培訓(xùn)簡(jiǎn)報(bào)大大促進(jìn)了學(xué)員間的交流學(xué)習(xí)，也為大家練習(xí)公文寫(xiě)作提供了舞臺(tái)。
我們的收獲頗豐從課堂和講座中，從實(shí)踐活動(dòng)中，我們親身體驗(yàn)、弘揚(yáng)執(zhí)政為民的基本理念；從專(zhuān)題研討中，我們不斷加深對(duì)自身責(zé)任的清醒認(rèn)識(shí)。25天的培訓(xùn)使我們了解了機(jī)關(guān)運(yùn)作的方式和基本要求，使我們掌握了崗位必備的知識(shí)和基本技能，提升了我們的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。今天的我們，已經(jīng)初步完成了自己的角色轉(zhuǎn)換：
系統(tǒng)學(xué)習(xí)了公務(wù)員必備的理論知識(shí)。“執(zhí)政為民與和諧社會(huì)”、“弘揚(yáng)公務(wù)員精神，樹(shù)立科學(xué)榮辱觀”等主題講座，“鄧小平理論與三個(gè)代表”、“依法行政”、“公共管理”等專(zhuān)題科目，使我們比較全面地掌握了大量鮮活、系統(tǒng)的理論知識(shí)，領(lǐng)悟了馬克思主義與中國(guó)實(shí)踐相結(jié)合的一系列理論的精神實(shí)質(zhì)，增強(qiáng)了我們的歷史責(zé)任感與使命感。
基本掌握了公務(wù)員必備的專(zhuān)業(yè)技能。“公務(wù)員法”、“行為規(guī)范與政務(wù)禮儀”、“反腐倡廉，警鐘長(zhǎng)鳴”等專(zhuān)題培訓(xùn)使大家從理論和實(shí)踐上對(duì)合格公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)有了深刻的認(rèn)識(shí)，并積極對(duì)照查比，決心迎頭趕上?！肮膶?xiě)作”、“社會(huì)調(diào)查”、“成功溝通與演講”等科目使我們了解和掌握了今后在崗位上必備的一些基本技能，為今后的工作打下了基礎(chǔ)。
深刻了解了上海的昨天今天明天?！敖庾x上海”、“世博：機(jī)遇與挑戰(zhàn)”、“上海人才發(fā)展十一五規(guī)劃”與“上海十一五規(guī)劃”等講座，使大家對(duì)上海的過(guò)去、現(xiàn)在和將來(lái)有了宏觀、系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，加深了對(duì)上海市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的了解，對(duì)上海的發(fā)展充滿(mǎn)了信心，堅(jiān)定了大家扎根上海、立足本職、勇于奉獻(xiàn)的決心。
切實(shí)增進(jìn)了學(xué)員之間的團(tuán)結(jié)友愛(ài)。在這25天的時(shí)間里，我們來(lái)自不同工作崗位的學(xué)員們，互相關(guān)心，互相幫助，互相學(xué)習(xí)，大家建立了深厚的友誼。無(wú)論是策劃活動(dòng)，還是上課培訓(xùn)；無(wú)論是外出活動(dòng)，還是編輯簡(jiǎn)報(bào)，到處都能看到大家并肩戰(zhàn)斗的身影。
我們的感觸很深短短的培訓(xùn)結(jié)束了，但是我們學(xué)到的知識(shí)將使我們受益終生，我們建立的友誼將地久天長(zhǎng)。我們一定會(huì)以這次培訓(xùn)為契機(jī)，找出自身差距，盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)，解放思想，開(kāi)拓創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，時(shí)刻牢記黨的宗旨，做公務(wù)員精神的忠實(shí)實(shí)踐者，做一名讓黨和國(guó)家放心、人民滿(mǎn)意的合格的公務(wù)員！具體而言：
加強(qiáng)學(xué)習(xí)，謙虛謹(jǐn)慎。通過(guò)這些天的培訓(xùn)，我們深感到了自己學(xué)識(shí)的不足。在今后的工作中，我們要不斷加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)的學(xué)習(xí)，要把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任、一種素質(zhì)、一種覺(jué)悟、一種修養(yǎng)和一種生活方式，當(dāng)作提高工作能力的現(xiàn)實(shí)需要，堅(jiān)持在學(xué)中干、在干中學(xué)，不斷提高自己的理論素養(yǎng)、知識(shí)水平和實(shí)踐能力。
胸懷感激，踏實(shí)工作。我們成長(zhǎng)到今天，離不開(kāi)許許多多的人的支持和幫助。胸懷感激，踏實(shí)工作，從點(diǎn)滴小事做起，從現(xiàn)在做起，時(shí)刻牢記領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)懷，牢記他們對(duì)我們的殷切希望，努力使自己盡快發(fā)展起來(lái)，成為各個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家，甚至成長(zhǎng)為全面手。
公務(wù)員初任培訓(xùn)個(gè)人總結(jié) 篇7
人力資源部個(gè)人工作總結(jié)范文
今年，我們?nèi)肆Y源部在黨委和三方管理領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司的方針政策和年初制定的工作計(jì)劃，緊緊圍繞公司穩(wěn)定和發(fā)展這個(gè)主題開(kāi)展工作，一年來(lái)我們主要做好了以下幾個(gè)方面的工作：
1、建章健制：年初，根據(jù)董事長(zhǎng)的指示，我們完成了各部門(mén)、車(chē)間的《管理制度》的整理；完成了《部門(mén)、車(chē)間職能》、《個(gè)人職責(zé)》的整理；起草了《副總經(jīng)理及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任書(shū)》和《公司員工獎(jiǎng)勵(lì)條例》。以上制度的建立和實(shí)施為加強(qiáng)管理，理順職責(zé)，嚴(yán)肅紀(jì)律起到了積極的作用。
2、文明創(chuàng)建：今年，我們根據(jù)公司計(jì)劃制定了《創(chuàng)文明企業(yè)規(guī)劃》并實(shí)施，在整個(gè)工作中制定和完善各項(xiàng)制度16個(gè)，簽訂文明行為承諾書(shū)485份，組織員工觀看相關(guān)內(nèi)容光碟201人次，出宣傳欄3期，宣傳標(biāo)語(yǔ)6幅，永久性標(biāo)語(yǔ)1幅，10月份還組織評(píng)選文明員工活動(dòng)并組織文明員工外出參觀旅游。在今年文明創(chuàng)建工作檢查中，得到了市文明辦、國(guó)資委等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的高度評(píng)價(jià)。
3、宣傳和穩(wěn)定工作：1、年初，下發(fā)通知組織各部門(mén)、車(chē)間認(rèn)真學(xué)習(xí)和討論董事長(zhǎng)在xx年工作會(huì)議上的重要講話(huà)；組織了全體員工學(xué)習(xí)關(guān)于八榮八恥的社會(huì)主義榮辱觀的重要講話(huà)；2、維護(hù)企業(yè)和員工利益，在三方管理領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，積極配合公司領(lǐng)導(dǎo)做好公司穩(wěn)定工作，配合黨委和紀(jì)委查處個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)貪污犯罪行為。
4、工資和人員管理：1、一月份，我們會(huì)同生產(chǎn)部、財(cái)務(wù)部對(duì)車(chē)間的定員、定額重新核算，制定了符合目前生產(chǎn)規(guī)模新的結(jié)算單價(jià)。經(jīng)過(guò)一年來(lái)的實(shí)踐，新的單價(jià)定額合理、實(shí)用，公司的人力資源成本得到了合理地控制。2、根據(jù)公司效益在今年6月份對(duì)全體員工給予了工資升級(jí)。3、根據(jù)公司實(shí)際情況，清退了未經(jīng)辦理招聘手續(xù)的市場(chǎng)部臨時(shí)人員。4、按照市政府文件精神對(duì)軍退人員進(jìn)行清查和落實(shí)，通過(guò)多方打聽(tīng)找尋，將兩名安置到我公司多年但未上崗的軍退人員通知到崗上班。
5、考勤管理：建立了考勤管理和實(shí)行了全勤獎(jiǎng)制度，對(duì)全體管理人員和計(jì)時(shí)人員實(shí)行考勤刷卡。一年來(lái)，員工執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律情況良好，遲到早退和溜崗現(xiàn)象明顯減少。
6、培訓(xùn)管理：1、制訂了培訓(xùn)計(jì)劃，建立了三級(jí)培訓(xùn)體系，實(shí)施了培訓(xùn)管理員和培訓(xùn)師制度。從今年起，每個(gè)各部門(mén)、車(chē)間將聘用一名兼職培訓(xùn)管理員負(fù)責(zé)本部門(mén)、車(chē)間的培訓(xùn)管理事務(wù)。同時(shí)，我們擬聘請(qǐng)公司相關(guān)人員和具有豐富工作和理論知識(shí)的員工擔(dān)任培訓(xùn)師負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)教學(xué)任務(wù)，今年培訓(xùn)任務(wù)在各部門(mén)的大力支持下，共培訓(xùn)11次達(dá)433人次，園滿(mǎn)完成了預(yù)定的培訓(xùn)計(jì)劃。
7、報(bào)表管理：完成了市統(tǒng)計(jì)局的《衡陽(yáng)市勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)表》市社保局《xx年工資報(bào)表》以及市人事局的《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)表》、組織部的《黨員統(tǒng)計(jì)表》等。同時(shí)，送報(bào)了養(yǎng)老金、醫(yī)保金、住房公積金的基數(shù)。
8、三金管理：1、按時(shí)繳納三金，歷年來(lái)由于管理混亂，三金管理帳目不清，我們會(huì)同財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)1999年以來(lái)個(gè)人所欠的三金進(jìn)行了清理。為避免上述情況再次發(fā)生，我們制定了三金征繳方案，從今年四月份起進(jìn)行了實(shí)施。
回顧一年來(lái)的工作，我們認(rèn)為在xx年的工作中還存在著一些不足，有待于在xx年年的工作中去完善和改進(jìn)。如人員考核工作由于今年特殊原因一直沒(méi)有實(shí)施；文明創(chuàng)建工作在相當(dāng)部分員工中還沒(méi)有形成一種自覺(jué)行為；培訓(xùn)工作在某些方面還停留在應(yīng)付gmp檢查，管理知識(shí)和員工觀念以及企業(yè)文化等方面的培訓(xùn)內(nèi)容涉及較少等。
xx年年我們將重點(diǎn)做好以下幾個(gè)方面的工作：
1、建章健制方面：根據(jù)目前具體情況建立和繼續(xù)完善人力資源管理的各項(xiàng)制度，如員工各類(lèi)請(qǐng)假的審批及請(qǐng)假期間工資發(fā)放以及員工考核制度等。
2、文明創(chuàng)建方面：繼續(xù)做好文明創(chuàng)建工作，通過(guò)進(jìn)一步的宣傳和教育，讓全體員工積極投身公司文明創(chuàng)建中去，力爭(zhēng)xx年年達(dá)到衡陽(yáng)市三星級(jí)文明單位。
3、工資和人員管理：1)做好春節(jié)后的工資調(diào)整準(zhǔn)備工作和全年工資管理，做好工資總量控制和平衡。2)建立員工異動(dòng)考核制度，實(shí)行培訓(xùn)和考核上崗，保證異動(dòng)和上崗質(zhì)量。
4、培訓(xùn)工作：1)、制訂好年度培訓(xùn)計(jì)劃。2)、實(shí)行學(xué)習(xí)積分制度，對(duì)全年培訓(xùn)達(dá)不到規(guī)定的積分，將影響個(gè)人晉級(jí)和評(píng)先。
公務(wù)員初任培訓(xùn)個(gè)人總結(jié) 篇8
關(guān)鍵詞：組工干部；分類(lèi)培訓(xùn)；教學(xué)方法改革
中圖分類(lèi)號(hào)：G710 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：1002-2589（2014）21-0176-02
引言
管黨員、管干部、管人才是組工干部肩負(fù)的重要職責(zé)，他們是其他干部的先鋒隊(duì)，具有模范與表率的作用。組工干部承擔(dān)著其他干部的培訓(xùn)組織與協(xié)調(diào)工作，擔(dān)負(fù)著為經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證的重大責(zé)任。對(duì)其進(jìn)行繼續(xù)教育培訓(xùn)是黨的組織工作特別是干部教育培訓(xùn)工作的重要組成部分，而根據(jù)不同類(lèi)別組工干部的不同的需求與特點(diǎn)，依據(jù)學(xué)用一致、按需施教的要求，使其教學(xué)方法適應(yīng)分類(lèi)培訓(xùn)的目標(biāo)和內(nèi)容，是增強(qiáng)培訓(xùn)質(zhì)量的關(guān)鍵舉措。
《公務(wù)員法》第60條中規(guī)定了機(jī)關(guān)根據(jù)提高公務(wù)員素質(zhì)的需要以及公務(wù)員職責(zé)的要求，要求對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分類(lèi)培訓(xùn)。分類(lèi)培訓(xùn)，是一種科學(xué)的管理培訓(xùn)方式，是有利于便利管理并在長(zhǎng)期實(shí)踐中形成的普遍的運(yùn)行規(guī)則。這種運(yùn)行規(guī)則會(huì)使得干部繼續(xù)教育培訓(xùn)的目標(biāo)更加明確、更具針對(duì)性。法律中規(guī)定了公務(wù)員分為四類(lèi)，第一類(lèi)為初任培訓(xùn)，指機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員應(yīng)在試用期內(nèi)進(jìn)行的培訓(xùn)；第二類(lèi)為任職培訓(xùn)，是對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在任職前或任職后一年內(nèi)進(jìn)行的培訓(xùn)；第三類(lèi)為專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，是對(duì)從事專(zhuān)項(xiàng)工作的公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)；具體來(lái)說(shuō)就是對(duì)擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，在繼續(xù)教育中按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要求，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)的一類(lèi)培訓(xùn)。第四類(lèi)為更新知識(shí)、提高工作能力的在職培訓(xùn)，是對(duì)全體公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)，為了更好地貫徹國(guó)家對(duì)公務(wù)員分類(lèi)培訓(xùn)的要求，有必要對(duì)目前大連市組工干部培訓(xùn)現(xiàn)狀加以調(diào)查分析，使其不斷地走向完善。
著名的前蘇聯(lián)教育家巴班斯基說(shuō)：“學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)，在很多方面取決于選擇和運(yùn)用教學(xué)方法最優(yōu)結(jié)合的技能、技巧如何?！笨梢?jiàn)，教學(xué)方法不僅是實(shí)施內(nèi)容的載體，還是實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)的重要手段。當(dāng)然，不同類(lèi)別的組工干部培訓(xùn)都有不一樣的培訓(xùn)目標(biāo)，而采用最優(yōu)化的教學(xué)方法更有助于各類(lèi)組工干部培訓(xùn)教學(xué)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。最優(yōu)化的教學(xué)方法則更容易吸引學(xué)員們的注意力，使他們學(xué)習(xí)的興趣得以維持，順利展示了教學(xué)的內(nèi)容，最終順利完成了老師的教學(xué)目標(biāo)。相反，如果泛泛使用教學(xué)方法進(jìn)行授課，那么必然無(wú)法滿(mǎn)足各類(lèi)干部不同的培訓(xùn)目標(biāo)和需求，教學(xué)的效果就會(huì)降低，干部繼續(xù)教育工作將受到不良影響。出于研究的方便及教學(xué)方法科學(xué)組合的需要，依據(jù)休金娜《中小學(xué)教育》中將教學(xué)方法分為語(yǔ)言類(lèi)、直觀類(lèi)和實(shí)際訓(xùn)練類(lèi)，進(jìn)而探討組工干部分類(lèi)培訓(xùn)中如何實(shí)現(xiàn)教學(xué)方法的最優(yōu)選擇及科學(xué)組合。
一、研究方法
（一）調(diào)查對(duì)象
本調(diào)查以大連市224名組工干部為調(diào)查對(duì)象，共發(fā)放問(wèn)卷224份，回收有效問(wèn)卷205份，有效回收率為92%。在回收的205份有效問(wèn)卷中，調(diào)查對(duì)象的性別結(jié)構(gòu)為：男性占61%；女性占39%。年齡結(jié)構(gòu)為：30歲以下占17.1%；31歲到40歲占35.1%；41歲到50歲占40.5%；51歲以上占7.3%。職務(wù)級(jí)別為：正處級(jí)占21.5%；副處級(jí)占23%；正科級(jí)占24.4%；副科級(jí)占19.5%；科員占11.7%。最高學(xué)歷情況為：研究生占28.8%；本科生占69.8%；大專(zhuān)及以下學(xué)歷占1.5%。任職時(shí)間情況：3年以下占39%；3到5年占18.5%；6到10年占25.9%；11到15年占7.8%，16年以上占8.8%。
（二）研究工具
問(wèn)卷編制的維度是依據(jù)我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)劃分的，即初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、知識(shí)更新培訓(xùn)共四個(gè)維度。問(wèn)卷的選項(xiàng)是由10種教學(xué)方法構(gòu)成，分別為講授法、案例法、討論法、讀書(shū)指導(dǎo)法、研究式教學(xué)法、體驗(yàn)式教學(xué)法、情景模擬法、在線(xiàn)學(xué)習(xí)法、行動(dòng)學(xué)習(xí)法和雙講法，并通過(guò)多選的方式進(jìn)行選擇。問(wèn)卷的問(wèn)題主要是針對(duì)四類(lèi)培訓(xùn)學(xué)員所期望使用的教學(xué)方法進(jìn)行調(diào)查。
（三）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
問(wèn)卷回收后，采用Excel軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)的整理統(tǒng)計(jì)。為了研究的需要，依據(jù)休金娜《中小學(xué)教育》教學(xué)方法的分類(lèi)，將十種教學(xué)方法按照知識(shí)的來(lái)源分為三大類(lèi)，即語(yǔ)言傳遞類(lèi)、直觀類(lèi)和實(shí)際訓(xùn)練類(lèi)。其中語(yǔ)言類(lèi)的方法包括講授法、討論法、讀書(shū)指導(dǎo)法、在線(xiàn)學(xué)習(xí)法和雙講法；直觀類(lèi)包括體驗(yàn)式教學(xué)法和案例法；實(shí)際訓(xùn)練類(lèi)包括研究式教學(xué)法、情景模擬教學(xué)法和行動(dòng)學(xué)習(xí)法。按照三大類(lèi)教學(xué)方法選擇次數(shù)的情況及其每種教學(xué)方法占總選擇次數(shù)的百分比，對(duì)統(tǒng)計(jì)的結(jié)果進(jìn)行分析。
二、組工干部分類(lèi)培訓(xùn)教學(xué)方法期望調(diào)查
（一）初任培訓(xùn)
初任培訓(xùn)指的是一種針對(duì)于新錄用人員的培訓(xùn)，即經(jīng)過(guò)考試錄用進(jìn)入國(guó)家機(jī)關(guān)、擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員的培訓(xùn)，他們大多數(shù)是在崗前實(shí)施的。按照《公務(wù)員法》的規(guī)定，一般是在試用期內(nèi)進(jìn)行，時(shí)間不少于12天，這類(lèi)培訓(xùn)的主要目的是為了提高新錄用公務(wù)員適應(yīng)職位要求、勝任本職工作的能力水平。合格者才可以任職定級(jí)，不合格或未參加培訓(xùn)者則不可以任職定級(jí)。組工干部對(duì)初任培訓(xùn)教學(xué)方法期望調(diào)查如下表所示。
表1 初任培訓(xùn)教學(xué)方法期望狀況統(tǒng)計(jì)表
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從表1統(tǒng)計(jì)的結(jié)果來(lái)看，在組工干部的初任培訓(xùn)中學(xué)員最期望使用的教學(xué)方法是語(yǔ)言傳遞類(lèi)的教學(xué)方法，占總選擇次數(shù)的50.7%；其次是直觀類(lèi)的教學(xué)方法，占總選擇次數(shù)的30.3%；最后是實(shí)際訓(xùn)練類(lèi)的教學(xué)方法，占總選擇次數(shù)的19%。具體來(lái)看，語(yǔ)言傳遞類(lèi)教學(xué)方法中，講授法期望選擇次數(shù)高達(dá)149次，占總選擇次數(shù)的25.5%；直觀類(lèi)教學(xué)方法中，案例法期望選擇次數(shù)最多，共計(jì)103次，占總選擇次數(shù)的17.6%；實(shí)際訓(xùn)練類(lèi)教學(xué)方法中，研究式教學(xué)法期望選擇次數(shù)最高，共計(jì)55次，占總選擇次數(shù)的9.4%?？梢?jiàn)，在組工干部的初任培訓(xùn)中，三類(lèi)教學(xué)方法中最期望采用的教學(xué)方法是講授法、案例法以及研究式教學(xué)法進(jìn)行教學(xué)。
（二）任職培訓(xùn)
任職培訓(xùn)指的是一種針對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和調(diào)換領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員的培訓(xùn)，培訓(xùn)的主要目的是為了提升他們的政策水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及其組織領(lǐng)導(dǎo)的能力。這類(lèi)培訓(xùn)是加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作的重要舉措，是適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)新要求的現(xiàn)實(shí)需要，同時(shí)也是鑄就高素質(zhì)干部隊(duì)伍的迫切要求，當(dāng)然組工干部自己也要充分認(rèn)識(shí)到干部培訓(xùn)的重大意義，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性和主動(dòng)性。任職培訓(xùn)的直接切入點(diǎn)關(guān)注的是承擔(dān)這個(gè)崗位的人員必須具備哪些素質(zhì)與能力，為公務(wù)員履行擬晉升的職務(wù)打好基礎(chǔ)。組工干部對(duì)任職培訓(xùn)期望調(diào)查如下表所示。
表2 任職培訓(xùn)教學(xué)方法期望情況統(tǒng)計(jì)表
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從表2統(tǒng)計(jì)的結(jié)果來(lái)看，在組工干部的任職培訓(xùn)中學(xué)員最期望使用的教學(xué)方法是語(yǔ)言傳遞類(lèi)的教學(xué)方法，占總選擇次數(shù)的45.5%；其次是直觀類(lèi)的教學(xué)方法，占總選擇次數(shù)的30.4%；最后是實(shí)際訓(xùn)練類(lèi)的教學(xué)方法，占總選擇次數(shù)的24.1%。具體來(lái)看，語(yǔ)言傳遞類(lèi)教學(xué)方法中，講授法期望選擇次數(shù)為90次，占總選擇次數(shù)的15.8%；討論法期望選擇的次數(shù)為83次，占總選擇次數(shù)的14.6%。直觀類(lèi)教學(xué)方法中，案例法期望選擇次數(shù)最多，共計(jì)107次，占總選擇次數(shù)的18.8%；實(shí)際訓(xùn)練類(lèi)教學(xué)方法中，三種教學(xué)方法選擇次數(shù)相差無(wú)幾，行動(dòng)學(xué)習(xí)法期望選擇次數(shù)略高，共計(jì)49次，占總選擇次數(shù)的8.6%?？梢?jiàn)，在組工干部任職培訓(xùn)中，語(yǔ)言傳遞類(lèi)的方法中采用講授法和討論法相結(jié)合的方式進(jìn)行教學(xué)，直觀類(lèi)的方法中采用案例式的方法最優(yōu)，實(shí)際訓(xùn)練類(lèi)中三種教學(xué)方法均可運(yùn)用到實(shí)際的教學(xué)中去，以提高培訓(xùn)的效果。
（三）專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)
專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)指的是一種依據(jù)該項(xiàng)工作需要進(jìn)行的相關(guān)專(zhuān)門(mén)知識(shí)與技能的培訓(xùn)。培訓(xùn)的對(duì)象包括了所有的組工干部。培訓(xùn)的主要任務(wù)，是根據(jù)不同部門(mén)組工干部的崗位需求進(jìn)行有針對(duì)性的專(zhuān)題培訓(xùn)。例如基層組織換屆選舉問(wèn)題、人才考核問(wèn)題的培訓(xùn)等。組工干部對(duì)專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)期望調(diào)查如下表所示。
表3 專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)教學(xué)方法期望情況
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從表3統(tǒng)計(jì)的結(jié)果來(lái)看，在組工干部的專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)中學(xué)員最期望使用的教學(xué)方法是語(yǔ)言傳遞類(lèi)的教學(xué)方法，占總選擇次數(shù)的45.1%；其次是直觀類(lèi)的教學(xué)方法，占總選擇次數(shù)的29.9%；最后是實(shí)際訓(xùn)練類(lèi)的教學(xué)方法，占總選擇次數(shù)的25%。具體來(lái)看，語(yǔ)言傳遞類(lèi)教學(xué)方法中，講授法期望選擇次數(shù)最多，共計(jì)97次，占總選擇次數(shù)的17.6%；直觀類(lèi)教學(xué)方法中，案例法期望選擇次數(shù)最多，共計(jì)101次，占總選擇次數(shù)的18.3%；實(shí)際訓(xùn)練類(lèi)教學(xué)方法中，情景模擬法期望選擇次數(shù)較多，共計(jì)59次，占總選擇次數(shù)的10.7%?？梢?jiàn)，在組工干部專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)中，三類(lèi)教學(xué)方法中最期望采用的教學(xué)方法是講授法、案例法以及情景模擬法。
（四）更新知識(shí)培訓(xùn)
此類(lèi)培訓(xùn)指的是一種有計(jì)劃地組織所有領(lǐng)導(dǎo)干部更新知識(shí)、理論，不斷提高素質(zhì)為主要目的的定期輪訓(xùn)。按照經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，幫助全體在職的組工干部及時(shí)調(diào)整、更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，補(bǔ)充新知識(shí)，以提高其工作的能力，從而進(jìn)一步適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。在培訓(xùn)中教師選用適合的教學(xué)方法教授許多前沿的最新的知識(shí)信息，來(lái)提高組工干部適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)化和科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展形勢(shì)的能力。組工干部對(duì)更新知識(shí)培訓(xùn)期望調(diào)查如下表所示。
表4 更新知識(shí)培訓(xùn)教學(xué)方法期望情況統(tǒng)計(jì)表
從表4統(tǒng)計(jì)的結(jié)果來(lái)看，在組工干部的更新知識(shí)、提高工作能力培訓(xùn)中學(xué)員最期望使用的教學(xué)方法是語(yǔ)言傳遞類(lèi)的教學(xué)方法，占總選擇次數(shù)的52.4%；其次是直觀類(lèi)的教學(xué)方法，占總選擇次數(shù)的25.7%；最后是實(shí)際訓(xùn)練類(lèi)的教學(xué)方法，占總選擇次數(shù)的21.9%。具體來(lái)看，語(yǔ)言傳遞類(lèi)教學(xué)方法中，講授法期望選擇次數(shù)最多，為104次，占總選擇次數(shù)的18.8%；直觀類(lèi)教學(xué)方法中，案例法期望選擇次數(shù)最多，共計(jì)85次，占總選擇次數(shù)的15.4%；實(shí)際訓(xùn)練類(lèi)教學(xué)方法中，情景模擬法期望選擇次數(shù)最高，共計(jì)58次，占總選擇次數(shù)的10.5%?？梢?jiàn)，在組工干部的更新知識(shí)培訓(xùn)中，三類(lèi)教學(xué)方法中學(xué)員們最期望教師采用的教學(xué)方法是講授法、案例法以及情景模擬法進(jìn)行教學(xué)。
[1]張新剛。組工干部教育培訓(xùn)原理與方法[M].北京：黨建讀物出版社，2011.
[2]王健，王樹(shù)恩。關(guān)于我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)創(chuàng)新的對(duì)策研究[J].新視野，2010（5）.
公務(wù)員初任培訓(xùn)個(gè)人總結(jié) 篇9
同志們：
我們這次公務(wù)員初任培訓(xùn)歷時(shí)3天，到今天就要結(jié)束了。在市委組織部和市人社局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)的精心組織，以及在座學(xué)員的共同努力，這次公務(wù)員初任培訓(xùn)總體上是成功的，收益是多方面的?？偟目?，這次集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)主要有這么幾個(gè)特點(diǎn)：
一是領(lǐng)導(dǎo)重視，組織嚴(yán)密。為了準(zhǔn)備這次培訓(xùn)，市委組織部和市人社局已經(jīng)籌劃了很長(zhǎng)時(shí)間，市委組織部和人社局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這次培訓(xùn)十分重視，從指導(dǎo)思想、培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排及考核意見(jiàn)等都提出了具體要求，市委黨校積極安排培訓(xùn)課程，并組織做好備課工作。市直機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)接到通知后，能妥善處理好工作和學(xué)習(xí)的矛盾，學(xué)員們也都非常珍惜這次學(xué)習(xí)提高的機(jī)會(huì)，以飽滿(mǎn)的熱情積極參加。
二是內(nèi)容豐富，主題突出。這次培訓(xùn)，時(shí)間安排比較緊湊，課程安排了學(xué)習(xí)公務(wù)員法及公務(wù)員行為規(guī)范、社會(huì)管理創(chuàng)新、"十二五"規(guī)劃與經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)、依法行政、公文寫(xiě)作等等，突出提高初任公務(wù)員的能力建設(shè)這一主題，以使大家盡快完成角色的轉(zhuǎn)變，適應(yīng)工作的需要。
三是明確責(zé)任，增進(jìn)了解。短短三天的培訓(xùn)，來(lái)自不同崗位、不同單位的xxx名學(xué)員，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了公務(wù)員必備的理論知識(shí)和公務(wù)員規(guī)范及基本技能知識(shí)。深刻認(rèn)識(shí)到作為一個(gè)國(guó)家公務(wù)員，為人民服務(wù)并不是一件簡(jiǎn)單的事情，不僅要有主觀上的熱情和干勁，還要求有扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識(shí)和作為公務(wù)員必須具備的能力，才能達(dá)到為人民服務(wù)的要求。一名合格的公務(wù)員不僅要學(xué)好科學(xué)發(fā)展觀，更要在實(shí)踐中體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀，用科學(xué)發(fā)展觀來(lái)指導(dǎo)工作。不僅如此，學(xué)員之間通過(guò)培訓(xùn)班也建立了深厚的友誼，增進(jìn)了了解。
由于時(shí)間關(guān)系，我其他不多講了。在這次公務(wù)員初任培訓(xùn)即將結(jié)束之際，我想給大家講四句話(huà)：堅(jiān)定信仰、認(rèn)真從業(yè)、低調(diào)做人、謹(jǐn)慎處事，這也是我給寄于大家的四點(diǎn)希望。
一是堅(jiān)定信仰。大家既然經(jīng)過(guò)自身的努力步入了公務(wù)員隊(duì)伍，就要做一個(gè)讓人民群眾滿(mǎn)意的公務(wù)員，終身為這一崇高而又神圣的職業(yè)而奮斗，堅(jiān)定從事這一職業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)信念和信仰。
二是認(rèn)真從業(yè)。毛澤東同志曾經(jīng)說(shuō)過(guò)"世界上怕就怕”認(rèn)真”二字，共產(chǎn)黨就最講認(rèn)真"。不認(rèn)真，任何事情都做不好，這就是需要大家有一個(gè)認(rèn)真的從業(yè)態(tài)度，把我們的每一天認(rèn)認(rèn)真真地處理好、書(shū)寫(xiě)好。
三是低調(diào)為人。在動(dòng)員會(huì)上，蔡局長(zhǎng)講了培訓(xùn)的目的和意義，就是增強(qiáng)公務(wù)員"想干事"、"會(huì)干事"、"干成事"、"能共事"、"不出事"意識(shí)，要勤學(xué)習(xí)、多實(shí)踐、要善服務(wù)、要嚴(yán)律己。這些大家應(yīng)該牢記。到了基層的工作第一線(xiàn)，到了實(shí)際的工作部門(mén)，我們的一切都要從頭開(kāi)始，從零開(kāi)始。如今，經(jīng)過(guò)半年多的試用期，你們已經(jīng)體會(huì)到，在實(shí)際的工作崗位，你就是一個(gè)工作人員，是一個(gè)新兵，就要從最具體、最細(xì)小的工作開(kāi)始，而這個(gè)東西對(duì)我們來(lái)講，我想是最困難的，年輕人學(xué)識(shí)高，經(jīng)驗(yàn)少，但往往由于自傲，而使自己和社會(huì)、團(tuán)體隔離起來(lái)了，這是我們所擔(dān)心的。只有低調(diào)為人，我們才能更快地融入社會(huì)，只有低調(diào)為人，我們才能更快、更好地取得大家對(duì)你的認(rèn)可，這是我們的人生經(jīng)驗(yàn)。
四是謹(jǐn)慎處事。我們生活在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，各種物欲的誘惑無(wú)處不在，無(wú)時(shí)不在，希望大家踏入工作崗位后，處處事事都要謹(jǐn)慎，都要好自為之，我們希望每一個(gè)在座的同學(xué)都能成才、成業(yè)，我們不希望看到有一個(gè)同志落伍。只有謹(jǐn)慎地處事，我們才能在各種物欲的誘惑面前保持清醒的頭腦，我們才不會(huì)辜負(fù)黨、國(guó)家、社會(huì)、家庭、父母對(duì)你們的期望。