子公司人力資源專員的崗位職責(zé)（通用34篇）

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇1

1、負責(zé)開拓/維護公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;

2、負責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及人事檔案管理，人事報表的制作及完善;

3、定期反饋有關(guān)薪資、績效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議;

4、準確宣導(dǎo)、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問;

5、協(xié)助企業(yè)文化的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統(tǒng)籌策劃與舉辦;

6、協(xié)助組織企業(yè)培訓(xùn)活動，培訓(xùn)結(jié)果跟蹤;

7、上級交代的其他工作。

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇2

1、中層管理職位，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、統(tǒng)籌并制定招聘計劃，協(xié)調(diào)各部門招聘工作的開展;規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，搭建績效考核體系，并實施、跟蹤、完善;

6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇3

1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行;

2、績效考核工作的組織與實施，組織績效回顧和績效面談，處理業(yè)務(wù)單元的績效問題和各項申訴;

3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù);

4、分析績效考核結(jié)果，形成績效報告，使績效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動、淘汰等方面得到有效應(yīng)用;

5、制訂、優(yōu)化員工績效考核方案及專項激勵方案，激勵員工有效完成目標;

6、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施;

7、做好薪酬績效相關(guān)制度的宣講與日常修訂維護。

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇4

1、負責(zé)公司員工入職、離職、異動手續(xù)等的辦理;

2、負責(zé)員工檔案整理、保管;

3、負責(zé)公司招聘工作;

4、負責(zé)公司員工社保的購買，建立公司社保臺帳等;

5、負責(zé)企業(yè)文化宣傳和建設(shè)等。

6、與部門經(jīng)理溝通，確定用人標準和要求，編輯;

7、通過官方合作的網(wǎng)站，負責(zé)收集目標崗位優(yōu)質(zhì)，邀約、接待面試，辦理新員工入職手續(xù)，安排人員上崗等各項手續(xù)辦理;

8、負責(zé)員工的'考勤、獎罰管理，各項福利待遇等綜合管理;

9、嚴格執(zhí)行公司的各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

10、配合其他部門的有關(guān)工作，承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求

1、大專(含)以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、有一年以上工作經(jīng)驗，22-45歲，男女不限;

3、表達能力強，具有較強的溝通能力和親和力;

4、有責(zé)任心，認真踏實。

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇5

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)公司招聘管理工作，包括招聘渠道維護與拓展，招聘活動策劃與組織，招聘體系與流程完善，招聘甄選技術(shù)的系統(tǒng)性提升，招聘效能分析等。

2、作為HRBP，負責(zé)HR各工作模塊在業(yè)務(wù)部門的實施，包括招聘、績效、任職、培訓(xùn)、文化落地、員工發(fā)展等，分析業(yè)務(wù)部門的需求和狀況，側(cè)重運用人力資源的手段，推動業(yè)務(wù)部門健康運作和業(yè)績提升。

3、參與HR團隊的工作協(xié)作與提升分享，參與HR重點項目的策劃與執(zhí)行，推動HR團隊的專業(yè)性提升。

崗位要求：

1、具備扎實的人力資源管理及相關(guān)學(xué)科的理論基礎(chǔ)。

2、有5年以上的企業(yè)HR工作經(jīng)驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)或IT行業(yè)，擅長1-2個HR職能模塊的全面運作。

3、邏輯性強，積極主動，善于學(xué)習(xí)，樂于分享，溝通能力出色，有挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新心態(tài)。

1、從事人力資源工作，培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等相關(guān)工作；

2、員工關(guān)系：包含員工勞動合同簽訂、員工入職資料收集、檔案管理、離職手續(xù)的辦理等。

3、社保公積金：根據(jù)企業(yè)人員的增減信息，及時在相應(yīng)的社保系統(tǒng)及住房公積金系統(tǒng)中進行人員的匯繳補繳移除等；

4、薪酬：進行薪資計算，做到每月及時準確的發(fā)放員工工資；

5、熟悉社保、公積金相關(guān)政策，了解勞動合同法相關(guān)規(guī)定，及時準確的給員工進行解答；

6、配合領(lǐng)導(dǎo)的安排，完成其他工作。

7、協(xié)助公司行政及日常事務(wù)工作。

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇6

完成招聘職位的發(fā)布，簡歷的收取和篩選，安排初選合格候選人進行面試工作;

按照企業(yè)規(guī)章制度，做好員工的入職、上崗、離職、退休等工作;

負責(zé)員工人事合同管理，做好員工勞動合同的簽訂、保管、續(xù)簽、調(diào)閱;

負責(zé)員工檔案管理(數(shù)據(jù)庫、原始檔案等)及人事方面報表上報及_;

負責(zé)員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，人員背景調(diào)查鑒定工作，整理人才資料、建立人才信息庫，建立健全技術(shù)檔案制度，保證人事檔案的安全、準確和保密。

落實公司考勤制度，做好員工產(chǎn)假、病假、事假等休假統(tǒng)計管理工作。

完成員工考勤、五險一金核定和繳納工作;

協(xié)助完成按照標準建立勞動合同臺帳、檔案臺帳等管理工作;

協(xié)助部門經(jīng)理完成績效考核工作;

接待員工并就有關(guān)人力資源部工作制度流程及相關(guān)疑問解答;

協(xié)助部門經(jīng)理完成評先選優(yōu)、員工慶生會等激勵工作;

完成部門負責(zé)人交辦的其他工作。

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇7

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)年度招聘計劃的制定、落實和跟進;

2、側(cè)重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等;

3、負責(zé)內(nèi)外部招聘方案的'制定并組織實施以及招聘過程管理;

4、協(xié)助建立及完善培訓(xùn)系統(tǒng)及制度，開發(fā)培訓(xùn)課程;

5、協(xié)助負責(zé)年度培訓(xùn)計劃、實施、檢查、評估以及費用預(yù)算;

6、培訓(xùn)課程審核、培訓(xùn)效果評估、培訓(xùn)記錄的保存;

7、建立和完善培訓(xùn)項目體系及建立內(nèi)部培訓(xùn)隊伍;

8、協(xié)助負責(zé)員工關(guān)系的管理，積極了解員工動態(tài);

9、參與其他人力資源項目等;

10、及時編制和更新各種人力資源數(shù)據(jù)和報表;

11、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇8

1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導(dǎo)向，高效完成招聘任務(wù)。

2、 開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

3、 定期進行招聘效果評估分析，出具數(shù)據(jù)分析，根據(jù)報告優(yōu)化招聘策略。

4、 積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。

5、 完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇9

1.進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，滿足公司招聘需求;

2.負責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，社保公積金等相關(guān)工作;

3.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

4.負責(zé)考勤、員工休假的管理;

5、負責(zé)公司人力資源相關(guān)政策、制度的制定及推動落地;

6、負責(zé)員工管理和員工需求的分析，提供改進方案，并負責(zé)方案的執(zhí)行，以提升員工體驗和工作氛圍;

7、完成上級交待的其他任務(wù)。

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇10

1、負責(zé)聯(lián)系和對接目標院校實習(xí)生接收工作，不斷維護和發(fā)展好與目標高校的合作關(guān)系;

2、負責(zé)實習(xí)生面試錄用跟進、到崗工作安排及實習(xí)生離職交接等工作;

3、協(xié)助公司校招員工培訓(xùn)項目策劃、組織、執(zhí)行及跟蹤反饋;

4、協(xié)助校園招聘計劃、實施、錄用工作;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇11

1. 部門文件資料整理;

2. 協(xié)助辦理入、離職手續(xù);

3. 整理核對考勤數(shù)據(jù);

4. 協(xié)助活動開展及前、后期宣傳;

5、協(xié)助招聘簡歷篩選、電話邀約等工作;

6、其他人力資源相關(guān)工作。

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇12

1、協(xié)助完成招聘任務(wù)及統(tǒng)計報表;

2、維護和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、建立并維護公司的人才庫;

4、新員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理;

5、考勤管理;

6、負責(zé)辦公室的文件管理，負責(zé)文案及各種實施方案;

7、公司節(jié)假日及福利活動的策劃與執(zhí)行;

8、完成日常行政事務(wù)

9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇13

1、參與日常招聘工作，協(xié)助進行人才招聘、面試安排及接待等工作；

2、參與各類招聘渠道運營，學(xué)習(xí)如何從渠道入手，尋訪網(wǎng)羅各類優(yōu)秀人才；

3、參與招聘平臺日常維護與管理，制作定期并發(fā)布招聘宣傳文案；

4、其他HR相關(guān)工作。

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇14

(1)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展人力資源規(guī)劃工作;

(2)協(xié)助開展招聘、培訓(xùn)、績效、勞動關(guān)系管理等模塊工作;

(3)各類國資委人力資源報表匯總填報，數(shù)據(jù)分析;

(4)赴投資項目標的開展人力資源盡職調(diào)查;

(5)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇15

1、負責(zé)簡歷篩選、招聘需求的更新及職位發(fā)布;

2、負責(zé)收集、分析簡歷和分類簡歷，建立系統(tǒng)的人才庫;

3、負責(zé)電話面試和初步面試，對職位候選者做初步把控;

4、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇16

1. 負責(zé)組織、安排公司的招聘、面試、復(fù)試及評價工作;

2. 負責(zé)勞動用工關(guān)系管理，包括入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理;

3. 協(xié)助制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施;

4. 負責(zé)公司社保、勞動合同、人事檔案等工作;

5. 協(xié)助制定薪酬管理制度及績效考核體系;

6. 負責(zé)其他人力資源基礎(chǔ)事務(wù)工作;

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇17

1、掌握招聘話術(shù)、基本面試技巧；

2、能熟悉入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離流程和手續(xù)；

3、熟悉社保、公積金增減員流程；

4、熟悉工傷申報、醫(yī)療報銷、生育報銷政策；

5、熟悉勞動法、勞動合同法等基本條款；

6、精通office軟件，包括Excel、Word、PPT、visio等辦公軟件。

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇18

1、協(xié)助上級進行事業(yè)中心人員全流程招聘工作;

2、負責(zé)事業(yè)中心員工的考勤管理;

3、協(xié)助上級推動公司企業(yè)文化建設(shè)，包括公司團建、員工福利等;

4、負責(zé)公司的辦公秩序和環(huán)境的監(jiān)督管理工作;

5、完成上級安排的其他工作任務(wù)。

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇19

1、執(zhí)行公司有關(guān)人事、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

2、負責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

3、負責(zé)員工績效考評工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對管理人員進行考核;

4、負責(zé)員工思想工作，掌握員工思想動態(tài)，及時提出對策或建議;

5、負責(zé)公司員工入職前培訓(xùn)，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果

6、負責(zé)學(xué)校管理系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)負責(zé)公司人力資源規(guī)劃。

7、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、 公司招聘制度。

8、負責(zé)公司員工合同管理。

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇20

職責(zé)：

負責(zé)公司業(yè)務(wù)崗位的簡歷發(fā)布、篩選，招聘電話邀約，初試等招聘工作

策劃并組織公司員工活動、員工福利

負責(zé)公司內(nèi)部公眾號文案的收集、編輯和發(fā)布，定期統(tǒng)計反饋并優(yōu)化

負責(zé)銷售部門的周報分析、各梯度評比及團隊文化建設(shè)

配合完成業(yè)務(wù)部門人員晉升、培訓(xùn)、績效考核，提成結(jié)算等工作

協(xié)助并配合完成業(yè)務(wù)部門線上信息化轉(zhuǎn)型等相關(guān)工作

協(xié)助人力資源部門的其他項目性工作

完成上級交辦的其它臨時性工作任務(wù)

要求：

我們希望你性格開朗大方，樂于溝通

做事踏實仔細，有責(zé)任心

有招聘經(jīng)驗或活動策劃組織經(jīng)驗及文案經(jīng)驗優(yōu)先

熱愛人力資源工作，有長期的發(fā)展意向和興趣

如應(yīng)屆生學(xué)習(xí)能力及意愿度強的亦可，可一對一帶教

教育及專業(yè)背景：大專以上，管理類專業(yè)優(yōu)先

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇21

職責(zé)：

1.負責(zé)招聘渠道的選擇、建立、維護、拓展;

2.辦理人事相關(guān)手續(xù)、協(xié)助管理人事檔案;

3.完善人才測評工具，并應(yīng)用于實際招聘中;

4.篩選簡歷、邀約面試、安排復(fù)試，薪資談判，完成錄用審批流程;

5.對招聘效果進行評估，并提交招聘評估報告。

6.完善培訓(xùn)渠道和內(nèi)外部培訓(xùn)資源;

7.優(yōu)化培訓(xùn)工作流程，保證培訓(xùn)體系正常運行;

8.建立培訓(xùn)體系及培訓(xùn)工作流程中所有應(yīng)用到的工作表單及報表;

9.根據(jù)培訓(xùn)需求，實施年度月度培訓(xùn)計劃和預(yù)算，保證計劃及預(yù)算的順利落實;

10.完善培訓(xùn)課程及課件，組建內(nèi)訓(xùn)講師，建立內(nèi)訓(xùn)講師激勵制度;

11.建立培訓(xùn)反饋及評估工作流程;

12.協(xié)助完成集團績效考核跟蹤、收集績效結(jié)果并做分析;

13.協(xié)助部門完成其他人力資源相關(guān)工作。

任職要求：

1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2. 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有同行業(yè)人力資源工作驗者優(yōu)先;持人力資源管理師以上證書優(yōu)先;

3.普通話標準，口齒伶俐，較強的邏輯思維，做事講究原則，有上進心，形象氣質(zhì)佳。

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇22

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

7、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

8、 負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

9、負責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

10、負責(zé)建立健全員工的人事檔案。

11、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇23

職責(zé)

1.負責(zé)各部門人員招聘工作，根據(jù)所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，全面了解行業(yè)人才動態(tài)，吸引人才加盟。

2. 對招聘渠道實施開發(fā)拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，同時建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

3.負責(zé)招聘流程優(yōu)化，做好和部門面試官的面試安排工作，縮短招聘周期，提高招聘效率。

4.負責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃，做好新員工的培訓(xùn)工作和試用期管理跟蹤。

5.企業(yè)文化建設(shè)工作，企業(yè)文化傳播、員工活動組織等。

6.負責(zé)企業(yè)與員工的溝通管理，定期與員工做溝通，幫助提升員工滿意度激勵員工。

任職資格

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷

2、人力資源、行政管理、法學(xué)專業(yè)者優(yōu)先。

3、2年及以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉招聘，培訓(xùn)，員工關(guān)系模塊。

4、良好的適應(yīng)性和抗壓性，有移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇24

職責(zé)：

1.開拓招募渠道并約訪招募對象;

2.面談?wù)心紝ο?，與招募對象進行溝通，協(xié)助主管招募人才;

3.協(xié)助招募對象辦理入職手續(xù)，對協(xié)助離職人員辦理離職手續(xù);

4.協(xié)助主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團隊發(fā)展的相關(guān)事宜：

5.向主管反饋工作進度，建立檔案資料庫以及參加公司相關(guān)會議和培訓(xùn)。

任職要求：

1.年齡20歲以上，專業(yè)不限;

2.對人力資源工作有興趣，工作積極主動，耐心細致;

3.口頭表達能力強，具備較強邏輯思維，執(zhí)行力強。

4.歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇25

1、利用各種招聘發(fā)布招聘，甄選合適的人才，并安排初試;

2、負責(zé)組織新員工的'崗前培訓(xùn)、各部門內(nèi)部培訓(xùn)的檢核和外部培訓(xùn)的開展工作;

3、每年根據(jù)公司職位調(diào)整，組織各部門對工作分析表進行相應(yīng)的修訂變更;

4、員工、試用、轉(zhuǎn)正管理：

5、每月協(xié)助部門經(jīng)理參與各部門人員的績效面談，并做好面談記錄，并以形式提出修改建議;

6、員工關(guān)系管理工作。

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇26

崗位職責(zé)：

1、執(zhí)行并完善自己管轄部門的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織并協(xié)助各部門進行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)和績效考核等工作；

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的.薪酬福利等事宜；

5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜；

7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送；

8、部門會議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔；

9、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施；

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇27

1.參與人力資源各模塊工作，包括人才培養(yǎng)、績效考核、企業(yè)文化等;

2.協(xié)助起草、修改、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，編寫人力資源制度及有關(guān)公文;

3.統(tǒng)計分析各類人力資源數(shù)據(jù);

4.完成公司交辦的其他工作。

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇28

1、負責(zé)員工、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等各種手續(xù)辦理;

2、負責(zé)各項人事檔案歸檔、調(diào)閱與管理;

3、建立勞動關(guān)系臺賬，對Ehr系統(tǒng)人員信息及時維護與各項人事報表的'統(tǒng)計上報;

4、依據(jù)公司考勤制度，負責(zé)員工月度及年度考勤的統(tǒng)計;

5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責(zé)各項福利的核算、發(fā)放及外部福利機構(gòu)的對接工作，確保公司福利有競爭力。

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇29

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助上級處理公司崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動關(guān)系等方面的工作；

2、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、升職等手續(xù)；

3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的'跟蹤、反饋；

4、協(xié)助上級對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行。

職位要求：

1、對企業(yè)人力資源管理模式有了解；

2、工作細致認真，有較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力；

3、性格開朗，品行優(yōu)良，責(zé)任心強，工作細致積極主動，具有良好的學(xué)習(xí)能力；

4、招收應(yīng)屆大學(xué)生。

薪資待遇：

1、底薪3000+提成+獎金，月收入基本在五千以上。上班時間：早上8：30到下午4：30，周末雙休。

崗位要求：

學(xué)歷要求：學(xué)歷不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：經(jīng)驗不限

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇30

1.根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求、營運狀況，建立及完善人力資源管理體系;

2.管控組織架構(gòu)，梳理職位體系，以及相關(guān)人才發(fā)展項目，執(zhí)行日常人力資源相關(guān)的招聘工作;

3.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估;

4.推動員工關(guān)系相關(guān)政策及與工會協(xié)調(diào)，以維持良好與和諧勞資關(guān)系;

5.做好人才培養(yǎng)，高科技人才儲備工作;

6.及時完成上級交辦的其他事務(wù)。

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇31

1、根據(jù)公司年度人員編制和崗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘計劃;

2、制定關(guān)鍵人才引進及定向招聘方案并跟進實施;

3、負責(zé)日常社會招聘和校園招聘的實施;

4、定期進行招聘分析和評估，并及時開拓招聘渠道，完善人才地圖，提升招聘工作專業(yè)性及效率;

5、建立人力資源儲備池，更新外部人才儲備庫，為各單位人才儲備提供有力支撐。

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇32

1、根據(jù)公司人才計劃，完成空缺崗位招聘及人才梯隊建設(shè);

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)效果進行跟蹤、反饋;

4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

5、協(xié)助上級建立健全公司培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);

6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇33

1、負責(zé)與需要勞務(wù)派遣企業(yè)的開發(fā)與維護；維護已有客戶關(guān)系，與客戶達成合作；

2、負責(zé)與各大企業(yè)hr談判勞務(wù)派遣合作，為企業(yè)輸入勞動人才；

3、開發(fā)新的資源并發(fā)展成為公司的持續(xù)性客戶；

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇34

崗位職責(zé)：

1、執(zhí)行并完善自己管轄部門的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織并協(xié)助各部門進行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)和績效考核等工作；

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜；

崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)畢業(yè)；

2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗；

3、熟練使用辦公軟件；

4、實操過人力資源六大模塊中1到2個模塊，了解其他木塊；

5、溝通良好，邏輯思維和責(zé)任心強

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：2年經(jīng)驗