研發(fā)部崗位職責（通用34篇）

研發(fā)部崗位職責 篇1

1，跟進研發(fā)申購物料進度、并負責研發(fā)樣品領料的領用和管理;

2，跟進項目進度和匯總反饋，確保項目按計劃完成;

3，負責把BOM錄入ERP系統(tǒng).

4，整理部門文件，有秩序的歸類存檔，下發(fā)聯(lián)絡單、圖紙、BOM、標簽等文件

5，對本部門所有產品資料、BOM、圖紙等的存檔、整理、保管、收發(fā)、借閱管理

6, 負責記錄部門會議內容并處理日常事務等

7, 完成領導分配的其他工作任務。

研發(fā)部崗位職責 篇2

崗位職責：

1、抓好本部門項目組總結分析報告工作，定期進行項目分析、總結經驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，并組織本部門員工學習，為公司領導決策提供專題分析報告或綜合分析資料;

2、開展公司的市場經營和客戶服務工作，組織開展市場調查、經營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動;

3、組織實施公司機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。提供項目的設計方案，協(xié)助公司順利接下項目;

4、參與工程項目的洽談、制定和審核工作，對公司所簽合同有關軟件技術合同部分中工期、技術方案、軟件合同額等方面提供技術支持;

5、推進公司企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力;

6、規(guī)范部門內部管理，提高員工整體技術水平，把握技術發(fā)展方向，使得技術發(fā)展方向與主流技術合拍;

7、定期組織部門人員培訓，組建一個高效、有朝氣、技術過硬的開發(fā)團隊;

研發(fā)部崗位職責 篇3

研發(fā)主管：

負責公司產品開發(fā)，解決產品存在的問題;協(xié)助生產、供、銷部門解決產品技術方面的問題;負責制訂公司產品研發(fā)發(fā)展規(guī)劃和研發(fā)人員需求規(guī)劃。

對公司總經理負責，貫徹、執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神，加強研發(fā)人員對公司忠誠的職業(yè)操守。加強研發(fā)人員的業(yè)務培訓，不斷擴大研發(fā)視野的技術開拓，逐漸形成一個具有凝聚力和團隊精神的研發(fā)隊伍。

研發(fā)人員;

負責公司新產品的研究開發(fā)，密切關注與公司產品相關的新技術，搜集與公司發(fā)展戰(zhàn)略一致的技術信息。

負責公司產品存在問題的攻關，協(xié)助生產部門技術改造。加強自身業(yè)務學習，不斷提高業(yè)務水平。

對研發(fā)主管負責，協(xié)助研發(fā)主管工作，按要求完成公司的研發(fā)工作。工作中樹立良好的職業(yè)道德，敬業(yè)、嚴守技術保密;同時嚴格遵守公司規(guī)章制度和勞動紀律。

實驗員：

負責實驗室工作，服從研發(fā)主管工作安排，認真完成布置的研發(fā)工作，積極配合研發(fā)人員完成實驗室工作。

嚴格遵守實驗室規(guī)章制度，嚴守技術保密。遵守公司規(guī)章制度和勞動紀律，積極參加業(yè)務學習，不斷提高自我業(yè)務能力。

1、根據公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經營目標，以及銷售部門營銷規(guī)劃， 制訂公司產品的年度產品開發(fā)計劃;

2、對公司現(xiàn)有產品與市場部門溝通，對產品進行跟蹤，根據市場反饋情況，及時改造產品中可能存在的問題，使產品適應市場需求，增加競爭力;

3、負責組織產品設計過程中的設計評審，技術驗證和技術確認;

4、負責研發(fā)產品、推廣產品相關技術，對技術文件制定、審批、歸檔和保管，協(xié)助生產部門做好相關工藝方面工作;

5、建立健全技術檔案管理制度;

6、負責公司相關產品新產品、新技術、新工藝等信息資料的搜集、整理、歸檔。

新產品開發(fā)程序

新產品開發(fā)主要程序包括：規(guī)劃設想，調查分析，可行性研究報告，技術開發(fā)設計，實驗試制，用戶試用，鑒定驗收，改進階段，小批量生產，批量生產和銷售等。

1、規(guī)劃：根據市場調查和預測市場需求，在充分分板各種因素的基礎上，對提出新產品設想;

2、調查分析：根據新產品的規(guī)劃設想，廣泛收集有關新產品設計、制造技術工藝、原輔材料、銷售市場、社會影響等信息，并對信息進行資料分析整理匯總;

3、根據調查結果客觀做好新產品的可行性研究報告，報請公司論證決策;

4、技術開發(fā)設計：根據可行性研究報告，提出產品設計方案，并提出產品開發(fā)思路，同時申請上級科技主管部門立項審批，爭取國家政策的支持。

5、實驗試制：在新產品試制期內，通過對其生產原料、生產工藝、經濟可行性進行評價考核，以便找出缺陷加以改進;在新產品基本定型后，報相關檢測機構檢測，并制定各種必要的文件。

6、用戶試用：新產品經檢測達到預期效果后，進行用戶試用和宣傳、聽取用戶對新產品的評價。

7、鑒定、驗收：根據新產品研制開發(fā)、檢測、試用等情況，整理編織相關鑒定、驗收材料，申請組織鑒定驗收(權威機構)。

8、改進階段：根據試制、試用情況新提出的問題和建議，按必要性和可能性納入產品開發(fā)計劃，以便修正開發(fā)設計中的失誤和考慮不周造成的缺陷。

9、小批量生產：其任務是對開發(fā)設計和生產工藝再次進行實際驗證，并進一步進行試銷和宣傳，逐漸打開市場。

10、批量生產和銷售：產品定型，成線生產，新產品投放市場，批量生產和銷售。

新產品保證

新產品開發(fā)過程中，從方案確定審批、試制到批量生產、銷售每一階段都應進行技術經濟評價考核，公司應給予資金和技術外圍支持，保證開發(fā)研制任務的順利完成。如確定不適應公司發(fā)展的新產品，要及時予以通知，并停止實施，以防資金和人力的浪費。

研發(fā)部崗位職責 篇4

一.核心職責

1、配合營銷拓展部開展市場一線銷售工作，提供全程（售前、售中、售后）全方位的技術支持。

2、配合公司的中長期市場規(guī)劃發(fā)展需求，為營銷拓展部維護及鞏固現(xiàn)有客戶和現(xiàn)有市場，以及為營銷拓展部橫向與縱向開拓市場提供全程（售前、售中、售后）全方位的技術與人才隊伍支持，保障市場開拓部營業(yè)范圍的不斷擴大與業(yè)績的持續(xù)增長。

二.主要工作

1、為營銷拓展部開發(fā)市場一線銷售工作，提供整體解決方案。

2、營銷拓展部開展市場一線銷售過程中，根據營銷拓展部提供的信息情報，提供營銷拓展部指定客戶和客戶所在行業(yè)的'針對性市場調研支持，為營銷拓展部開發(fā)客戶做好前期技術準備工作。

3、營銷拓展部開展市場一線銷售工作中，提供專業(yè)的產品選型，推薦以及技術說明支持工作。

4、營銷拓展部開發(fā)市場一線銷售過程中，根據營銷拓展部需求提供專業(yè)技術人員與營銷拓展部得業(yè)務員一起成立工作小組，從商務技術的角度開展銷售工作，為營銷拓展部得銷售達成提供技術上的保障。

5、科學管理技術研發(fā)部的樣品庫。

6、建立管理技術研發(fā)部的技術資料，解決方案、客戶專案、調研報告、信息情報資料、客戶應用成功案例，技術研發(fā)部之發(fā)展規(guī)劃方案等文件資料的檔案庫。

三.職責分解

（一）組織體系和制度，工作流程的建立與執(zhí)行。

1、在行政人資部得組織下建立部門組織機構，設立技術研發(fā)的工作崗位，配置技術研發(fā)部人員工作職責。

2、建立執(zhí)行技術研發(fā)部運營工作體系，管理制度及工作流程（對應營銷拓展部及其他部門的日常工作協(xié)調）。

3、建立和執(zhí)行技術培訓體系，培訓管理和考核制度，培訓工作流程（包括公司內部技術力量的人員專業(yè)提升培訓，對營銷拓展部部門及其他部門的技術培訓）。

4、建立與執(zhí)行部門樣品庫的管理體系，管理制度及工作流程（包括公司內部樣品以及市場收集樣品）。

5、建立與執(zhí)行技術研發(fā)部檔案庫的管理體系，管理制度及工作流程。

（二）規(guī)劃與設計

1、根據公司不同發(fā)展階段、營銷拓展部銷售工作的實際需要，分階段做好技術開發(fā)部職能的實施規(guī)劃與執(zhí)行計劃。

2、根據技術發(fā)開部得不同發(fā)展階段，做好部門崗位設立、人員職責、人員培訓的實施規(guī)劃與計劃。

3、配合公司的中長期戰(zhàn)略，營銷拓展部的經營目標計劃，適時制定技術開發(fā)部職能的發(fā)展規(guī)劃與落實計劃。

（三）日常業(yè)務工作運營

1、配合營銷拓展部拜訪客戶，與客戶方面技術人員建立相關聯(lián)系，解決客戶技術問題、建立客戶技術檔案。

2、主持樣品的申領、推薦、使用、反饋、建檔、統(tǒng)計與分析工作以及跟蹤完成客戶關于樣品納入樣書的工作，對樣品在客戶的試樣成功率負責。

3、修訂、完善產品技術資料并進行分類造冊工作，以便日常業(yè)務使用，確保每一產品在任何時候均能及時有準確的對應技術資料使用。

4、配合營銷拓展部的市場開拓需要，與公共關系部合作設計、制定針對各行業(yè)、各地區(qū)、各系列產品等方面的說明書宣傳彩頁。

5、根據營銷拓展部的具體客戶需求擬定解決方案，配合營銷拓展部建立客戶專案文件。

6、根據營銷拓展部要求開展客戶、客戶所在行業(yè)的市場調研工作并提供調研報告。

7、根據營銷拓展部的拓展實際需求，結合公司的中長期戰(zhàn)略、營銷拓展部得經營目標計劃，進行收集、整理市場技術信息情報資料工作。

8、編制、執(zhí)行技術培訓計劃（月度、季度、年度），對本部門、營銷拓展部及其他部門人員進行技術培訓工作。

9、對產品信息的專業(yè)介紹擬定專業(yè)說明材料，并對所有需要員工進行培訓，統(tǒng)一公司人員對公司產品的專業(yè)介紹，以提升公司的整體專業(yè)形象。

10、在技術的角度給營銷拓展部提供市場開拓方向建議。

11、在營銷拓展部擬定的準則下，配合營銷拓展部得市場實際需求開發(fā)針性的新產品。

12、從技術角度建立和管理工作過程中的客戶成功應用案例，并與公共關系部協(xié)調形成介紹說明文件資料提供營銷拓展部的市場開拓使用。

13、結合營銷拓展部實際需求，營銷拓展部發(fā)展規(guī)劃開展編撰技術培訓教材工作。

14、配合網絡營銷需求，與公共關系部協(xié)調編制產品宣傳電子版彩頁，確保每一個產品均有對應的電子版產品宣傳彩頁。

15、負責公司網站及其他公司制定的網絡營銷平臺的全面性技術專業(yè)工作。

16、根據部門實際工作情況，配合公司發(fā)展需要向技術總監(jiān)，營銷拓展部提交包括統(tǒng)計分析在內的各項放映技術開發(fā)部實際情況的工作報告。

（四）信息管理

1、檔案庫有關產品技術資料、解決方案、客戶專家、調研報告、信息情報資料、客戶應用成功案例、技術開發(fā)部之發(fā)展規(guī)劃方案等工作相關的原件卷宗管理。

2、技術開發(fā)部各種規(guī)章制度、工作流程的文件管理。

3、樣品庫管理過程中的執(zhí)行文件、統(tǒng)計分析報告等因本項工作產生的文件原件卷宗管理。

4、所有本部門需要或配合營銷拓展部及其他部門需要制定的一切文件原件卷宗管理。

5、本部門及其他關聯(lián)部門員工的合理化建設、收集、管理。

研發(fā)部崗位職責 篇5

1、參與公司相關技術專題研討會，提出相應的解決方案。

2、負責公司有關技術數(shù)據庫的建立和維護。

3、結合公司實際開發(fā)的項目，提煉出相關課題，組織公司內部有關專家進行研究，為將來開發(fā)的項目帶給技術支撐。

4、負責組織開展國內外學術信息技術交流，對新技術新設備新工藝新經驗進行深入調研，并在公司范圍內用心推廣。

5、負責根據國家和地方的相關規(guī)范規(guī)程規(guī)定及標準，結合公司實際狀況，起草和編制企業(yè)相關專業(yè)實施標準，并在公司內部進行培訓。

6、負責與外部技術專家的協(xié)調工作。

研發(fā)部崗位職責 篇6

研發(fā)部崗位職責

1、根據公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經營目標;

2、圍繞商品部制訂的產品計劃，制訂公司各產品的年度產品開發(fā)計劃;

3、負責組織產品設計過程中的設計評審，技術驗證和技術確認;

4、建立健全技術檔案管理制度;

5、負責相關技術工藝文件標準樣品件的制定審批歸檔和保管;

6、根據市場反饋情報資料，及時在設計上進行改良，調整不理想因素，使產品適應市場需求，增加競爭力;

7、對公司現(xiàn)有產品與市場部溝通，進行銷售跟蹤;

8、負責與設計開發(fā)有關的新理念新技術新工藝新材料等情報資料的收集整理歸檔。

研發(fā)部崗位職責 篇7

1、負責“搜主意”平臺項目開發(fā)的整體規(guī)劃和設計需求分析，并同項目平臺其他部門做好各類溝通和培訓工作；

2、負責“電子商務信息化解決方案”的相關產品開發(fā)：如B2C平臺，CRM管理系統(tǒng)，進銷存系統(tǒng)等；

3、組織并合理分配研發(fā)部各工作崗位內容，制定研發(fā)部相關的一些基本規(guī)章制度；

4、盡可能的幫助提高個工作人員的工作效果和效率，不定期組織培訓學習；

5、建立和備份各種技術規(guī)范文檔和績效考核內容；

6、負責研發(fā)部各成員的技術考核指標的制定；

7、根據項目的進度合理的分配和補充技術人員，做階段性人員規(guī)劃，并把好每個新近人員的關卡，讓合適的人到他合適的崗位，以崗位需求做人事要求；

8、促進研發(fā)部成員之間的團結互助精神，及時調節(jié)和處理一些產生壞影響的人員問題；

9、定期組織部門會議，每周至少一次，對研發(fā)部門各項目之間的問題做計劃溝通安排部署；

10、負責公司各類產品設計分析的監(jiān)督職責，并在適當?shù)臅r候兼顧產品設計，系統(tǒng)分析、設計，整體平臺的架構等工作；

11、為以“搜主意”為核心的各延伸輔助系統(tǒng)或子模塊系統(tǒng)子項目的主要負責人；

12、根據項目的需求情況向公司申請所需資源，協(xié)調各項目之間的關系；

13、掌握各類最新技術的資訊信息，跟上整體IT技術前沿科技信息；

14、每周末和每月末總結工作內容并計劃下周和下月的工作重點內容。

研發(fā)部崗位職責 篇8

1、負責組織開展國內外學術信息技術交流，對新技術新設備新工藝新經驗進行深入調研，并在公司范圍內用心推廣。

2、參與公司相關技術專題研討會，提出相應的解決方案。

3、負責公司有關技術數(shù)據庫的建立和維護。

4、結合公司實際開發(fā)的項目，提煉出相關課題，組織公司內部有關專家進行研究，為將來開發(fā)的項目帶給技術支撐。

5、負責根據國家和地方的相關規(guī)范規(guī)程規(guī)定及標準，結合公司實際狀況，起草和編制企業(yè)相關專業(yè)實施標準，并在公司內部進行培訓。

6、負責與外部技術專家的協(xié)調工作。

研發(fā)部崗位職責 篇9

1.負責部門日/月考勤，績效的處理提交

2.部門樣品物料的圖紙郵件編輯轉發(fā)，ERP系統(tǒng)編碼，請購，跟催，領料，發(fā)放

3.部門樣品物料確認單據處理及樣品保存

4.部門報銷，文檔歸案保存等文職工作

5.訂單圖紙打印簽字發(fā)放

6.部門辦公綠化管理

7.監(jiān)督部門5s管理

8.部門日常辦公用品申請，領用，發(fā)放，登記等管理工作。

研發(fā)部崗位職責 篇10

職位描述:

1、深入研究分析國內外金融、金融服務產品及其創(chuàng)新變化情況,根據客戶需求和市場熱點、趨勢,設計、開發(fā)金融服務產品;

2、負責為公司項目研究和產品開發(fā)等工作提供深度金融技術支持、數(shù)據分析和決策依據,為公司投決策和風險管理提供支持;

3、根據金融產品規(guī)劃,完成金融產品的需求收集,分析,完成金融產品原型設計和技術需求文檔編寫;

4、支持相關部門對有關產品的推廣、培訓活動和客戶服務;

任職要求:

1、本科及以上學歷,具有經濟學、數(shù)學以及金融學等交叉學科背景,3年以上工作經驗;

2、扎實的'金融產品及金融衍生產品理論基礎,熟悉金融產品的各類設計模型,熟練掌握金融產品組合理論、現(xiàn)代金融風險管理和資產托管等方面的專業(yè)知識;

3、掌握金融產品開發(fā)、設計工作流程;

4、學習能力和協(xié)作能力強,思維活躍,具有很強的金融產品及金融衍生品分析和量化研究能力,熟練使用各種金融研究工具;具有敏銳的市場觀察能力和金融服務產品開發(fā)能力;

5、有較好的文檔能力,工作主動積極,能承受一定工作壓力。

研發(fā)部崗位職責 篇11

1營業(yè)時,服務員布置任務.營業(yè)時,服務員布置任務.協(xié)調、溝通餐廳、傳菜部及廚房的工作.

2協(xié)調、溝通餐廳、傳菜部及廚房的工作.營業(yè)時帶頭為客人服務,

3營業(yè)時帶頭為客人服務,確保服務員按服務程序與標準為客人服務.

4對特殊及重要客人給予關注,介紹菜單內容及推薦特色菜點,對特殊及重要客人給予關注,介紹菜單內容及推薦特色菜點,并回答客人問題.做好客情維護，處理客人投訴?；卮鹂腿藛栴}.做好客情維護，處理客人投訴。了解員工的思想動態(tài)，并及時做思想工作。

5了解員工的思想動態(tài)，并及時做思想工作。開餐前,檢查餐廳擺臺,清潔衛(wèi)生,餐廳用品供應及設備、

6開餐前,檢查餐廳擺臺,清潔衛(wèi)生,餐廳用品供應及設備、設施的完好情況.并填寫檢查紀錄。完好情況.并填寫檢查紀錄。情況負責餐廳的用具的補充并填寫提貨單、采購申請.

7負責餐廳的用具的補充并填寫提貨單、采購申請.

8每日停止營業(yè)后,負責全面檢查餐廳,并填寫營業(yè)報告.每日停止營業(yè)后,負責全面檢查餐廳,并填寫營業(yè)報告.定期組織組長、服務員、領位培訓.

9定期組織組長、服務員、領位培訓.在營業(yè)期間發(fā)現(xiàn)有客人投訴應及時向經理匯報.

10在營業(yè)期間發(fā)現(xiàn)有客人投訴應及時向經理匯報.完成直接上級交辦的其他事宜。

11完成直接上級交辦的其他事宜。

研發(fā)部崗位職責 篇12

1、負責培訓中心新課程的研發(fā)工作，認證人員繼續(xù)教育課程的研發(fā)、組織、評審和聯(lián)系

2、對已有課程的修訂、更新和維護，負責培訓題庫的建設、收集、篩選、錄入和分類和整理

3、負責對與培訓相關的法律法規(guī)、標準規(guī)范、政策信息的跟蹤和獲取，

4、負責培訓資質的獲取和保持

5、對各分支機構培訓業(yè)務和教師的技術支持

6、負責部門管理體系的維護，包括文件制度的修訂和完善

7、領導交辦的其他事項

研發(fā)部崗位職責 篇13

研發(fā)部職責范圍

1、負責公司新產品，新技術的調研論證開發(fā)設計工作。

2、公司未來的業(yè)務發(fā)展的預研，如產品預研和技術預研;

3、規(guī)劃組織現(xiàn)有產品的改善;

4、評估產品研發(fā)的技術可行性;

5、組織研發(fā)成果的鑒定和評審;

6、制定新產品開發(fā)預算和研發(fā)計劃，并組織實施

7、做好公司標準和專利(知識產權)規(guī)劃，實施相關標準及申請專利，代表公司參與標準協(xié)會或者標準組織;

8、研發(fā)部門的團隊建設崗位定義崗位職責要求員工考核資源調度;

9、組建公司的技術平臺評估研發(fā)平臺投資;

10、制定并實施研發(fā)人員的培訓計劃;

11、分析總結研發(fā)過程的經驗和教訓，提高研發(fā)質量;

12、嚴格遵守公司管理制度;

13、組織實施研發(fā)規(guī)劃;

14、制定研發(fā)規(guī)范推行并優(yōu)化研發(fā)管理體系;

15、監(jiān)控每個研發(fā)項目的執(zhí)行過程;

16、匯總每個項目的可重用成果，構成內部技術和知識方面的的資源庫;

17、按工作程序做好與銷售部等相關部門的橫向溝通，及時解決部門之間的爭議。

18、完成上級交辦的其他工作。

研發(fā)部崗位職責 篇14

一、產品工藝研究與改進工作

1、負責建立和完善工藝操作方法、制定工藝規(guī)程；

2、負責生產工藝、技術標準的管理與監(jiān)督。深入車間一線，監(jiān)督工藝規(guī)程、產品配方的執(zhí)行情況；

3、調整工藝后相應工藝文件的修改；

4、負責自動貼標機標簽內容的設計、上傳；

5、負責實施基礎性研究試驗，并詳細記錄試驗數(shù)據并分析，指導生產改進工藝；

6、負責傳統(tǒng)工藝技術的傳承與創(chuàng)新。

二、新產品開發(fā)與轉化工作

1、根據市場部產品規(guī)劃，完成新產品開發(fā)的技術可行性報告及立項報告；

2、提出部門自主研發(fā)項目及技術可行性分析，市場部進行調研。

3、參與新產品開發(fā)項目的立項評審

4、負責組建產品研發(fā)小組、項目變更、實施與項目結項等工作；

5、負責組織新產品的項目預算；

6、實施新產品口味的開發(fā)，并組織內部測評，并對測評結果進行分析改進；

7、實施產品轉化的小試、中試、大試試驗；

8、負責新品中試后投產前市場所需樣品的制作。并獲得相應的質檢報告；

9、負責新產品開發(fā)各階段試驗資料、數(shù)據的整理，形成整套項目資料并存檔；

10、負責新產品標簽技術性內容的提供；

11、負責新產品的工藝文件的編寫、新產品工藝培訓和指導工作。

三、配料工作

1、負責生產加工的輔料和香辛料的配制、包裝、編號工作，做好配制記錄；

2、對配料室?guī)齑孑o料和添加劑進行規(guī)范化管理，標識清楚、分類清晰；

3、負責配料室所需香辛料、輔料及添加劑臺賬的建立、更新與維護；

4、要嚴格遵守保密協(xié)議，做好產品工藝、配方的保密工作。

四、綜合管理工作

1、負責技術研發(fā)部各項項目試驗資料的匯總和產品檔案的建立更新、存檔、保管工作；

2、負責建立項目研發(fā)臺賬；

3、負責各項費用數(shù)據的整理、歸檔，以月為單位向財務提報各項目的費用使用情況；

4、負責技術研發(fā)部所有試驗原輔料的請購及入庫工作，定期對技術研發(fā)部的試驗物料、試驗產成品進行盤點及處理工作；

5、負責新產品原輔料成本的提報工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，食品類相關專業(yè)；

2、5年以上相關管理崗位從業(yè)經驗，或10年以上相關崗位從業(yè)經驗；

3、具備專業(yè)、充足的技術知識以及技術能力，掌握行業(yè)內的技術發(fā)展狀況以及相關新工藝的研發(fā)與使用情況；

4、具備良好的領導管理能力，能對研發(fā)項目進行良好的管理；

5、精通食品加工及同類行業(yè)產品的加工工藝及流程；

6、熟悉本企業(yè)產品技術情況；

7、具備穩(wěn)定產品工藝的能力；

8、具備產品研發(fā)工藝創(chuàng)新升級的能力；

9、具備敏銳的思維能力和創(chuàng)新意識；

10、對本部門及中心員工起到技術指導的能力；

11、具備獨立解決部門內、外業(yè)務的能力

12、熟悉PPT、Excel等辦公軟件，掌握時間管理、工作計劃管理的技能；

13、善于發(fā)現(xiàn)問題，敢于提出問題，積極解決問題；

14、具備較強的組織協(xié)調能力及良好的溝通能力。

研發(fā)部崗位職責 篇15

1、負責培訓中心新課程的研發(fā)工作，認證人員繼續(xù)教育課程的研發(fā)、組織、評審和聯(lián)系

2、對已有課程的修訂、更新和維護，負責培訓題庫的建設、收集、篩選、錄入和分類和整理

3、負責對與培訓相關的法律法規(guī)、標準規(guī)范、政策信息的跟蹤和獲取，

4、負責培訓資質的獲取和持續(xù)

5、對各分支機構培訓業(yè)務和教師的技術支持

6、負責部門管理體系的維護，包括文件制度的修訂和完善

7、領導交辦的其他事項

研發(fā)部崗位職責 篇16

研發(fā)部職責

職責1：研發(fā)規(guī)劃、計劃職責

具體資料：

1)確立公司技術發(fā)展方向組織實施新技術研究、新產品開發(fā)或預研

2)負責組織制訂年度研發(fā)計劃，審查、批準技術方案

3)負責組織制訂并實施公司各個技術崗位的技術培訓總體規(guī)劃

職責2：研發(fā)過程管理職責

具體資料：

1)負責組織對前瞻性技術進行研究和追蹤

2)負責監(jiān)督、控制各研發(fā)項目的實施

過程;組織產品和項目鑒定、驗收

職責3：負責研發(fā)中心管理職責

具體資料：

1)負責并協(xié)調公司的市場拓展、工程與服務和客戶培訓工作需帶給的技術支持

2)制定研發(fā)中心本年度財務預算，審批研發(fā)中心及所屬各技術部的研發(fā)費用、會議費用、培訓費用、辦公物

資購買申請單等

3)負責研發(fā)中心人員的績效考核

研發(fā)部崗位職責 篇17

1、參與產品開發(fā)、研制工作并協(xié)助設計人員完成任務。

2、根據設計圖紙或產品樣本、完成新產品試制任務。

3、負責制作新產品所需的工裝、模具。

4、及時反映產品試制過程中出現(xiàn)的問題并提出解決的方案。

5、接受部門領導布置的專項任務和臨時性任務。

研發(fā)部崗位職責 篇18

1. 負責公司新產品、新技術的調研、論證、開發(fā)、設計工作。

2. 負責新產品研發(fā)計劃的制定與實施。

3.負責安排和計劃新產品的研發(fā)和設計工作，管理和調配整個公司的研發(fā)技術

4. 編制設計部各項規(guī)章制度、工作程序、工作要求及實施細則，上報總經理審批。

5.嚴格貫徹執(zhí)行各項制度、工作流程及操作規(guī)范，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

6.根據企業(yè)的實際情況，負責組織修訂、完善部門制度、工作流程等，并發(fā)布實施。

7.組織、監(jiān)督工藝方案、工藝流程的設計工作，審核工藝設計方案。

8.組織、指導設計新產品圖紙并進行交底工作。

9.負責設計的變更、評審及修改工作，及時滿足生產的需要。

10. 人員和模擬績效考核，訂單評審，全面主導公司的產品研發(fā)方案和成本控制。

11.負責設計部各職位工作的分配、指導、監(jiān)督與考核工作。

12.按工作程序做好與市場部、技術部、生產部等相關部門的橫向溝通，及時解決部門之間的爭議。

13.負責跟蹤和掌握國外、國內同類技術發(fā)展趨勢，組織研發(fā)部內部技術論證會。

14.組織企業(yè)內部與外部的技術協(xié)作和技術交流活動。

15.編制設計費用預算，控制各項設計費用支出。

16.接受領導布置的專項任務和臨時性任務。

17. 保持與公司最高層溝通，密切關注決策層意愿和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標。

研發(fā)部崗位職責 篇19

一、崗位職責

1.在執(zhí)行總經理的領導下開展工作。

2.負責公司新產品、新技術的調研、論證、開發(fā)、設計工作。

3.負責組織新產品設計方案的制定和實施工作。

4.負責新產品工藝的設計工作。

5.負責設計進度與質量的控制工作。

6.負責設計圖紙的繪制與出圖管理工作。

7.負責新產品研發(fā)計劃的制定與實施。

8.負責新產品研發(fā)階段的測試、中試管理及鑒定與審核工作。

9.負責新產品的專利中報、企業(yè)標準編制、科技成果鑒定工作。

l 0.負責收集和分析產品設計資料，研究產品發(fā)展趨勢，跟進行業(yè)動態(tài)、政策導向、新技術、新材料、新工藝的應用，開展各類產品的研究，在公司內部進行推廣。

11.組織相關部門總結和分析已完成產品的設計缺陷和問題，擬制、修訂公司開發(fā)項目的產品標準。

12.組織相關部門對概念及方案設計、深化或初步設計、施工圖設計成果的評審，并落實設計單位進行修改完善。

13.負責新產品研發(fā)過程中資料的收集與管理工作。

14.完成領導交辦的臨時工作任務。

二、技術研發(fā)部的權限

1.有對產品設計方向選擇的建議權。

2.有開展設訓工作的自主權。

3.有對設計方案、設訓路線的審核權。

4.有對新產品開發(fā)計劃及方案的審核權。

5.有對企業(yè)研發(fā)方向的建議權。

6.有對研發(fā)過程的監(jiān)督權。

7.有對部門內部員工的考核權。

8.有對部門內部員工聘任、解聘的建議權。

三、技術研發(fā)部的責任

1.對檔案資料的安全負責。

2.對設計的數(shù)據準確性負責。

3.對設計的產品的市場接受程度負責。

研發(fā)部崗位職責 篇20

1、根據公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經營目標;

2、圍繞商品部制訂的產品計劃，制訂公司各產品的年度產品開發(fā)計劃;

3、負責組織產品設計過程中的設計評審，技術驗證和技術確認;

4、建立健全技術檔案管理制度;

5、負責相關技術工藝文件標準樣品件的制定審批歸檔和保管;

6、根據市場反饋情報資料，及時在設計上進行改良，調整不理想因素，使產品適應市場需求，增加競爭力;

7、對公司現(xiàn)有產品與市場部溝通，進行銷售跟蹤;

8、負責與設計開發(fā)有關的新理念新技術新工藝新材料等情報資料的收集整理歸檔。

研發(fā)部崗位職責 篇21

研發(fā)部是公司的核心部門，肩負著研制、開發(fā)新產品，完善產品功能的任務。通過明確研發(fā)部各級員工的工作職責，能夠以快速經濟有效的方法，開發(fā)市場需求、客戶滿意的新產品，以搞銷售、低成本改善現(xiàn)有的產品品質，同時提高研發(fā)部的工作效率，提高研發(fā)部人員的技術。

研發(fā)部崗位職責

1、 根據公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經營目標；

2、圍繞商品部制訂的產品計劃，制訂公司各產品的年度產品開發(fā)計劃；

3、 對公司現(xiàn)有產品與市場部溝通，進行銷售跟蹤；

4、根據市場反饋情報資料，及時在設計上進行改良，調整不理想因素，使產品適應市場需求，增加競爭力；

5、 負責組織產品設計過程中的設計評審，技術驗證和技術確認；

6、 負責相關技術、工藝文件、標準樣品件的制定、審批、歸檔和保管；

7、建立健全技術檔案管理制度；

8、 負責與設計開發(fā)有關的新理念、新技術、新工藝、新材料等情報資料的收集、整理、歸檔。

研發(fā)部崗位職責 篇22

1、負責公司新產品，新技術的調研論證開發(fā)設計工作。

2、公司未來的業(yè)務發(fā)展的預研，如產品預研和技術預研;

3、規(guī)劃組織現(xiàn)有產品的改善;

4、評估產品研發(fā)的技術可行性;

5、組織研發(fā)成果的鑒定和評審;

6、制定新產品開發(fā)預算和研發(fā)計劃，并組織實施

7、做好公司標準和專利(知識產權)規(guī)劃，實施相關標準及申請專利，代表公司參與標準協(xié)會或者標準組織;

8、研發(fā)部門的團隊建設崗位定義崗位職責要求員工考核資源調度;

9、組建公司的技術平臺評估研發(fā)平臺投資;

10、制定并實施研發(fā)人員的培訓計劃;

11、分析總結研發(fā)過程的經驗和教訓，提高研發(fā)質量;

12、嚴格遵守公司管理制度;

13、組織實施研發(fā)規(guī)劃;

14、制定研發(fā)規(guī)范推行并優(yōu)化研發(fā)管理體系;

15、監(jiān)控每個研發(fā)項目的執(zhí)行過程;

16、匯總每個項目的可重用成果，構成內部技術和知識方面的的資源庫;

17、按工作程序做好與銷售部等相關部門的橫向溝通，及時解決部門之間的爭議。

18、完成上級交辦的其他工作。

研發(fā)部崗位職責 篇23

崗位綜述：

負責XX工廠工程研發(fā)部的總體管理；組織研發(fā)新產品、新材料、新工藝，提升公司產品的技術含量和市場競爭力；改進、提高現(xiàn)有產品的設計，負責根據公司戰(zhàn)略制定、實施和跟進部門計劃及預算。確保所在部門能按時完成公司制定的工作目標。

職責：

1、負責組織公司新產品的設計、開發(fā)工作，并組建該產品公司級項目團隊，保證項目能按期完成；

2、及時主導項目評估、項目啟動、項目進度、項目協(xié)調、項目總結工作會議；

3、及時關注新項目在試驗階段、試產階段、量產階段遇到的問題，并組織協(xié)助解決；

4、組織完成項目所需的技術圖紙、技術標準、檢測標準、BOM等資料，及時向相關部門傳遞；

5、負責對公司現(xiàn)有產品的工程技術資料的管理、更新、完善，保證采購、生產、質量等部門能依據工程研發(fā)部的標準進行工作；

6、保證公司現(xiàn)有產品的標準、要求與美國EZ—FLO的標準、要求一致；保證達到客戶滿意和海關要求；

7、對現(xiàn)有產品的設計和加工工藝進行改進，以提高產品質量、降低生產成本或原材料的成本；

8、成立現(xiàn)有產品的改進項目，并主導項目的推進，并對項目的結果負責；

9、參與公司原材料供應商的開發(fā)、管理、評審工作，代表工程研發(fā)部提出建議；

10、負責對采購、生產、質量等部門執(zhí)行工程研發(fā)部制訂的技術標準進行監(jiān)督；

11、組織管理公司實驗室或外部實驗、檢測工作、保證檢測數(shù)據準確、真實、及時、高效；

12、對實驗的數(shù)據進行分析評估，并提出具體的方案與建議；

13、組織協(xié)調公司產品需要第三方機構認證或檢測所需的文件資料等相關工作；

14、建立健全本公司的設計規(guī)范和產品標準，設置本部門的工作流程和審核程序，保證設計工作的嚴謹性和安全性，杜絕管理漏洞造成損失；

15、建立和維護工程圖紙BOM等文件資料，及時發(fā)行、歸檔和執(zhí)行；

16、對客戶投訴的產品進行技術分析，通過設計改進、提高產品性能和質量；

17、全面負責工程研發(fā)部的部門預算；

教育背景和工作經驗要求：

全日制本科以上學歷，機械相關專業(yè)；

CET4級以上，英語讀寫能力精通，（聽說能力熟練屬于加分項）；

本科學歷在相關行業(yè)從事產品結構設計10年以上；

碩士學歷在相關行業(yè)從事產品結構設計8年以上；

從事設計、研發(fā)的管理工作不少于5年；

會二維和三維設計軟件；

具有相當?shù)漠a品開發(fā)和項目管理等方面的經驗；

熟悉ISO9000以及ASMEA/CSA UPUC標準。

研發(fā)部崗位職責 篇24

研發(fā)總監(jiān)崗位說明書

1、崗位關系及崗位職責描述

2、關鍵KPI及考核標準

備注：工作職責完成情況的關鍵績效指標、考核方法和考核人按照公司績效考核管理規(guī)定執(zhí)行！

3、關鍵業(yè)務指標

a.熟悉部門經營管理和企業(yè)的運作。

b.具有優(yōu)秀的領導能力、決策能力、善于與人溝通，團隊組織能力強。 c.具備出色的商業(yè)判斷力和敏銳的市場嗅覺及市場開拓意識和服務意識。

研發(fā)總監(jiān)崗位職責

研發(fā)部是公司的核心技術部門，肩負著研制、開發(fā)新產品功能的任務。其使命是形成公司有競爭力的產品和從技術層面上輔助提供項目開發(fā)速度、質量。本著“嚴謹務實，努力創(chuàng)新”的思想，做好研發(fā)部門的領導者，具體有以下工作職責。

1、 負責本部門人員的引進及本部門人員的績效考評管理工作。

2、 制定公司沒每季度的商品企劃方案。

3、 完成公司自有新產品（包括產品升級）的構思設計。

4、 制定本部門的年度研發(fā)費用。

5、 組織部門人員對基礎技術進行研究，組織審定部門各項技術標準。

6、 抓好本部門項目組總結分析報告作，定期進行項目分析、總結經驗，找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為公司領導決策提供分析報告或綜合分析資料。

7、 組織本部門人員的培訓、技術領導遺跡技術難點突破工作。

8、 配合銷售部開展工作，向市場提供必要的技術支持和售后工程技術培訓。

9、 對部門人員的周報檢查，了解每天一個開發(fā)人員的工作情況以工作狀態(tài)。

10、 上傳下達。規(guī)范部門內部管理，提高員工整體技術水平。把握技術發(fā)展方向，使得技術發(fā)展方向與主流技術合拍。

11、 做好部門技術資料管理工作。

12、 視下屬為兄弟姐妹，在工作生活中給予最多的關愛。

13、 完成領導安排的其他工作。

研發(fā)技術總監(jiān)任職要求與崗位職責

所屬部門：軟件研發(fā)

匯報對象：研發(fā)中心總經理

教育背景:

計算機相關專業(yè)本科及以上學歷

經 驗:

五年以上項目研發(fā)經歷、三年以上技術架構設計；

技能技巧:

1. 了解研發(fā)行業(yè)的發(fā)展及趨勢，具備豐富的研發(fā)經驗。

2. 組織實施系統(tǒng)分析、系統(tǒng)架構設計。有大中型軟件項目的需求分析、技術方案設計經驗，并在其中起主導作用或者重要作用，對大中型商業(yè)軟件涉及的技術體系及相關分項技能（例如WAS部署，數(shù)據庫優(yōu)化）有控制力。

3. 有良好的軟件項目管理理論，實際擔當過大中型軟件項目經理，熟悉電子政務和企業(yè)信息化的相關軟件解決方案、產品體系，負責參與公司項目調研、編寫軟件需求說明等文檔。

4. 負責整個項目的系統(tǒng)規(guī)劃、細分項目、并制定項目任務與項目進度表。

5. 參與整個項目核心框架的設計，并完成核心代碼的設計。

6. 管理號一個軟件項目團隊，協(xié)助項目成員完成各個項目的模塊設計。

7. 為工作重大決策項目、新產品技術項目的開發(fā)研制專題提供咨詢意見。

態(tài) 度：

1. 具有較強的責任心和工作熱情；

2. 能在高壓下工作；

研發(fā)技術總監(jiān)崗位職責

1. 負責公司產品技術框架的選型與搭建

2. 負責公司自有軟件框架的設計和搭建、第三方中間件的選型

3. 進行各種提升研發(fā)人員的整體研發(fā)能力的培訓

4. 指導并參與完成新產品的需求分析和概要設計，組織并參與技術攻關

5. 指導成員進行疑難問題的處理

6. 制定軟件的開發(fā)規(guī)范并監(jiān)督執(zhí)行，完成技術方案的撰寫和審核

7. 對市場提供技術支持，協(xié)助研發(fā)中心總經理進行部門的日常管理工。

8. 完成公司的交代的其他工作

研發(fā)部崗位職責 篇25

新技術研發(fā)部總監(jiān)崗位職責:

1、基于底層SOC芯片平臺驅動程序，開發(fā)或者集成數(shù)字電視各種信號源(Tuner/HDMI/AV)等中間件服務;

2、基于AndroidTV系統(tǒng)，按照產品需求開發(fā)信號源中間件;

3、開發(fā)、調試解決HDMI相關功能和問題:EDID，MHL，ARC，CEC等功能開發(fā);

4、開發(fā)、調試解決Tuner，DTMB相關應用和問題:掃臺，頻道維護，EPG，音頻/Subtitle等。

崗位要求:

1、計算機、電子、自動化或相關專業(yè);

2、具備豐富的多媒體內容分析、機器學習等相關領域的實踐或研究經驗，具有扎實的統(tǒng)計和數(shù)據挖掘、建模基礎;

3、了解云計算的業(yè)務模式，系統(tǒng)架構和解決方案。在彈性計算，存儲，數(shù)據庫，網絡，中間件，安全等至少一個領域有深入的技術理解;

4、熱愛技術，有解決問題的熱情和勇氣，對技術問題有清晰的分析邏輯和全局思維，能提出具有創(chuàng)造性的解決思路和方案。

崗位職責:

1、基于底層SOC芯片平臺驅動程序，開發(fā)或者集成數(shù)字電視各種信號源(Tuner/HDMI/AV)等中間件服務;

2、基于AndroidTV系統(tǒng)，按照產品需求開發(fā)信號源中間件;

3、開發(fā)、調試解決HDMI相關功能和問題:EDID，MHL，ARC，CEC等功能開發(fā);

4、開發(fā)、調試解決Tuner，DTMB相關應用和問題:掃臺，頻道維護，EPG，音頻/Subtitle等。

崗位要求:

1、計算機、電子、自動化或相關專業(yè);

2、具備豐富的多媒體內容分析、機器學習等相關領域的實踐或研究經驗，具有扎實的統(tǒng)計和數(shù)據挖掘、建?；A;

3、了解云計算的業(yè)務模式，系統(tǒng)架構和解決方案。在彈性計算，存儲，數(shù)據庫，網絡，中間件，安全等至少一個領域有深入的技術理解;

4、熱愛技術，有解決問題的熱情和勇氣，對技術問題有清晰的分析邏輯和全局思維，能提出具有創(chuàng)造性的解決思路和方案。

研發(fā)部崗位職責 篇26

研發(fā)部職責

1、根據公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經營目標;

2、圍繞商品部制訂的產品計劃，制訂公司各產品的年度產品開發(fā)計劃;3、對公司現(xiàn)有產品與市場部溝通，進行銷售跟蹤;

4、根據市場反饋情報資料，及時在設計上進行改良，調整不理想因素，使產品適應市場需求，增加競爭力;

5、負責組織產品設計過程中的設計評審，技術驗證和技術確認;

6、負責相關技術、工藝文件、標準樣品件的制定、審批、歸檔和保管;

7、建立健全技術檔案管理制度;

8、負責與設計開發(fā)有關的新理念、新技術、新工藝、新材料等情報資料的收集、整理、歸檔。

研發(fā)部崗位職責 篇27

一、主要崗位

產品研發(fā)部部長

產品研發(fā)部經理產品研發(fā)部設計師

產品研發(fā)部校核員

產品研發(fā)部審定員

二、主要職能

1、編制新產品研制開發(fā)年度實施計劃，滿足公司中長遠發(fā)展規(guī)劃

2、組織市場調研和預測

3、提出新產品開發(fā)的設想和建議

4、編制和組織實施新產品開發(fā)活動計劃。

5、優(yōu)化產品結構和方案

三、崗位職責

（一）產品研發(fā)部經理崗位職責

1、領導分管部門制度建設并組織實施年、季、月、周度工作計劃，負責具體實施，并針對任務變化進行階段性的調整，有效落實部門和下屬員工的各項業(yè)績指標，實施部門績效考核；

2、負責設定產品設計及相關的研發(fā)課題，指導并參與研發(fā)及管理工作；

3、負責產品標準化的制訂、發(fā)布、執(zhí)行；

4、負責指導倉庫和設計資源庫的建設，并推進建設進程，促進資源共享；

5、負責組織安排標準化、技術、制作工藝等各方面的交流、培訓；

6、負責指導、協(xié)助、檢查、審核產品設計工作、設計作品及相關檔案管理工作；

7、負責設計研發(fā)部門的制度修訂、崗位招聘申請、團隊組建與提升等；

8、配合橫向部門的工作，對部門運營給予支持；

9、完成領導交辦的其他事務；

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

（二）產品研發(fā)部部長崗位職責

1、全面管理產品開發(fā)部的各項工作，負責開發(fā)部日常工作的調度、安排，協(xié)調本部門個技術崗位的工作配合；

2、負責與設計開發(fā)有關的新理念、新技術、新工藝、等情報資料的收集、整理、歸檔；

3、負責組織本門員工對專業(yè)知識和新工藝技術的學習，不斷提高整體藝術水平；

4、負責組織力量解決產品技術上的`重大難題，指導設計重大技術問題的研究和處理；

5、負責新產品的開發(fā)并組織實施；

6、負責開發(fā)部所有產品圖紙、技術資料的審查；

7、協(xié)助解決設備生產制造的技術質量問題及協(xié)助處理產品售后服務事宜。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

（三）產品研發(fā)部設計師崗位職責

1、收集和分析產品設計資料，研究產品發(fā)展趨勢，開展各類產品研究；

2、組織分析和總結已完成產品的設計缺陷和問題，擬定、修訂公司開發(fā)項目的標準；

3、負責跟進市場動態(tài)，開展專題設計研究；

4、負責收集木制工藝品行業(yè)的新技術、新工藝、新材料和新產品的發(fā)展動態(tài)，定期組織相關人員進行必要的觀摩、學習和講座，進行經驗交流和總結；

5、根據營銷策劃部提供的擬定開發(fā)項目的市場定位意見編制規(guī)劃方案；

6、負責組織產品開發(fā)規(guī)劃的工作，提出總體開發(fā)策略。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

（五）產品研發(fā)部審定員崗位職責

1、認真執(zhí)行和貫徹有關的質量標準、質量手冊和涉及自己工作的程序文件；

2、及時發(fā)現(xiàn)和解決在質量體系運作過程中的有關問題；

3、完成對我公司質量體系的審核過程。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

研發(fā)部崗位職責 篇28

研發(fā)部職責

1、全面負責集團技術研發(fā)工作的開展。

2、負責總部及分子公司研發(fā)項目的論證、決策。

3、負責總部研發(fā)試驗的籌備、開展及報告撰寫。

4、負責科研基地和科研團隊的建設。

5、負責引進國內外先進技術和產品，不斷創(chuàng)新。

6、負責和國內外科研單位進行技術交流及項目合作。

研發(fā)部崗位職責 篇29

一、直接職責

1、負責與其他部門之間的溝通與協(xié)作，滿足和協(xié)調公司各相關部門提出的系統(tǒng)更新新產品等技術需求;

2、明確文檔編寫種類及格式，對項目組需要生成的文檔進行質量數(shù)量和時間控制，并組織召開評審會;

3、會同項目經理共同審核項目組內部測試計劃，并組織項目組負責軟件項目的后期維護工作;

4、針對部門的發(fā)展計劃，向公司帶給部門員工的培訓要求，抓好部門員工的專業(yè)培訓工作;

5、領導技術團隊并組織實施年度工作計劃，完成年度任務目標;

6、本部門的發(fā)展規(guī)劃，組織審定部門各項技術標準，編制完善軟件開發(fā)流程;

7、制度本部門人員短期和長期需求計劃，并配合行政部的人員招聘工作;

8、擬定本部門年度月度目標工作計劃及總結;

9、負責管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案;

10、負責協(xié)調項目開發(fā)或實施的各個環(huán)節(jié)，把握項目的整體進度;

11、負責本部門的成本控制工作以及本部門員工的績效考評及監(jiān)督管理工作;

12、參與技術業(yè)務制定流程及與其他部門的協(xié)調工作;

13、需求調研中，配合項目經理進行需求調研工作，并對生成的需求調研報告進行審核評定。

14、關注國內外軟件市場的發(fā)展動向最新技術及信息，組織內部技術交流。

15、配合市場部門開展工作，向市場部門帶給必要的技術支持。

16、指導審核項目總體技術方案，對各項目結果進行最終質量評估;

二、管理職責

1、組織實施公司機構和人員的調整設置績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。帶給項目的設計方案，協(xié)助公司順利接下項目;

2、參與工程項目的洽談制定和審核工作，對公司所簽合同有關軟件技術合同部分中工期技術方案軟件合同額等方面帶給技術支持;

3、抓好本部門項目組總結分析報告工作，定期進行項目分析總結經驗找出存在的問題，提出改善工作的意見和推薦，并組織本部門員工學習，為公司領導決策帶給專題分析報告或綜合分析資料;

4、定期組織部門人員培訓，組建一個高效有朝氣技術過硬的開發(fā)團隊;

5、規(guī)范部門內部管理，提高員工整體技術水平，把握技術發(fā)展方向，使得技術發(fā)展方向與主流技術合拍;

6、推進公司企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭潛力;

7、開展公司的市場經營和客戶服務工作，組織開展市場調查經營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動;

研發(fā)部崗位職責 篇30

1、擬定本部門年度、月度目標、工作計劃及總結;

2、負責本部門的成本控制工作以及本部門員工的績效考評及監(jiān)督、管理工作;

3、參與技術業(yè)務制定流程及與其他部門的協(xié)調工作;

4、領導技術團隊并組織實施年度工作計劃，完成年度任務目標;

5、負責管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案;

6、負責協(xié)調項目開發(fā)或實施的各個環(huán)節(jié)，把握項目的整體進度;

7、指導、審核項目總體技術方案，對各項目結果進行最終質量評估;

8、會同項目經理共同審核項目組內部測試計劃，并組織項目組負責軟件項目的后期維護工作;

9、針對部門的發(fā)展計劃，向公司提供部門員工的培訓要求，抓好部門員工的專業(yè)培訓工作;

10、本部門的發(fā)展規(guī)劃，組織審定部門各項技術標準，編制、完善軟件開發(fā)流程;

11、負責與其他部門之間的溝通與協(xié)作，滿足和協(xié)調公司各相關部門提出的系統(tǒng)更新、新產品等技術需求;

12、關注國內外軟件市場的發(fā)展動向、最新技術及信息，組織內部技術交流。

13、配合市場部門開展工作，向市場部門提供必要的技術支持。

14、需求調研中，配合項目經理進行需求調研工作，并對生成的需求調研報告進行審核評定。

15、明確文檔編寫種類及格式，對項目組需要生成的文檔進行質量、數(shù)量和時間控制，并組織召開評審會;

研發(fā)部崗位職責 篇31

崗位職責：

1、全面管理產品開發(fā)部的各項工作，負責開發(fā)部日常工作的調度、安排，協(xié)調本部門個技術崗位的工作配合;

2、負責與設計開發(fā)有關的新理念、新技術、新工藝、等情報資料的收集、整理、歸檔;

3、負責組織本門員工對專業(yè)知識和新工藝技術的學習，不斷提高整體藝術水平;

4、負責組織力量解決產品技術上的重大難題，指導設計重大技術問題的研究和處理;

5、負責新產品的開發(fā)并組織實施;

6、負責開發(fā)部所有產品圖紙、技術資料的審查;

7、協(xié)助解決設備生產制造的技術質量問題及協(xié)助處理產品售后服務事宜。

研發(fā)部崗位職責 篇32

產品研發(fā)部部長崗位職責

1、全面管理產品開發(fā)部的各項工作，負責開發(fā)部日常工作的調度安排，協(xié)調本部門個技術崗位的工作配合;

2、負責組織本門員工對專業(yè)知識和新工藝技術的學習，不斷提高整體藝術水平;

3、負責組織力量解決產品技術上的重大難題，指導設計重大技術問題的研究和處理;

4、協(xié)助解決設備生產制造的技術質量問題及協(xié)助處理產品售后服務事宜。

5、負責開發(fā)部所有產品圖紙技術資料的審查;

6、負責新產品的開發(fā)并組織實施;

7、負責與設計開發(fā)有關的新理念新技術新工藝等情報資料的收集整理歸檔;

研發(fā)部崗位職責 篇33

崗位職責：

1、全面負責公司醫(yī)療器械產品的研發(fā)，熟悉醫(yī)療器械研發(fā)市場，負責公司的技術方向、技術規(guī)劃與運籌實施；

2、管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案，指導技術與業(yè)務、管理部門的工作配合和有效溝通工作；

3、負責技術部項目組研發(fā)進度，協(xié)調技術、質量、材料、協(xié)調等工作；

4、負責部門階段性研發(fā)工作計劃，協(xié)調部門內部工作；

5、負責主導公司產品設計工作，新產品開發(fā)工作；

6、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面負責新產品開發(fā)計劃、方案制定和實施工作，組織技術論證和項目評審；

7、指導、審核所有項目技術方案，并在項目完成后進行質量評估；

8、制定研發(fā)及技術人員的培訓計劃，并組織安排公司其他相關人員的技術培訓，為公司經營決策提供信息支持；

9、參加公司開發(fā)項目規(guī)劃研究并提出建設成本與配套方面的專業(yè)建議。

任職資格：

1、生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械等專業(yè)，碩士以上學歷；

2、具有5年以上OCT研發(fā)設計經驗，2年以上技術研發(fā)管理類或同崗位經驗；

3、具有海外背景、MBA背景者優(yōu)先考慮；

4、熟悉產品設計開發(fā)、生產流程和研發(fā)過程控制；

5、熟悉產品的研發(fā)技術和管理工作；

6、具備較好的分析問題和現(xiàn)場指導能力，溝通協(xié)調能力強，責任心強，良好的團隊合作精神。

研發(fā)部崗位職責 篇34

1、負責產品圖紙、工藝文件的描寫;

2、負責技術性文件的編號、管理、發(fā)放、借閱、收回等工作;

3、保存公司產品相關圖紙資料、合同、管理性文件及其它電子資料，負責部門所有文件資料的統(tǒng)一整理、收發(fā)、建檔和保管工作;

4、協(xié)助做好各類項目申報的前期資料整理工作;

5、協(xié)助處理部門日常事務并負責部門文件資料的管理與信息處理及產品樣板的管理。