《售后儲(chǔ)備崗位職責(zé)匯編3篇》

時(shí)間：2024-06-20 14:10

售后儲(chǔ)備崗位職責(zé)（通用3篇）

售后儲(chǔ)備崗位職責(zé) 篇1

1、入職后接受中國人壽教育培訓(xùn)部統(tǒng)一培訓(xùn)(保險(xiǎn)知識(shí),售后服務(wù),銷售技巧等);

2、根據(jù)客戶的要求,為其提供專業(yè)的保險(xiǎn)知識(shí)咨詢和服務(wù);

3、負(fù)責(zé)推薦保險(xiǎn)種類及相關(guān)理財(cái)產(chǎn)品,并制定個(gè)性化的家庭保險(xiǎn)方案;

4、需定期接受專業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)輔導(dǎo)、培訓(xùn)和講座,提升專業(yè)化技能水平;

5、負(fù)責(zé)參?？蛻舻暮罄m(xù)客戶服務(wù)工作(提醒續(xù)保,更改投保人,添加受益人,更改信息等);

6. 參與公司規(guī)章制度、營銷方案及招聘計(jì)劃等的制定和實(shí)施,監(jiān)督并反饋執(zhí)行情況;

7. 接受公司提供的定期培訓(xùn),深入了解保險(xiǎn)行業(yè),提高理財(cái)規(guī)劃能力以及基本的演講能力,逐步走向管理層。

任職要求:

1、年齡24~35,大專及以上學(xué)歷;

2、具有良好的語言表達(dá)能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,思路清晰,極強(qiáng)的適應(yīng)力,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,絕對(duì)的執(zhí)行力,具有前瞻性思維,戰(zhàn)略性眼光和團(tuán)隊(duì)管理能力;

3、敬業(yè)、執(zhí)著,有較強(qiáng)的`市場(chǎng)開拓能力和創(chuàng)新能力;

4、做好客戶的售后服務(wù)工作,發(fā)現(xiàn)客戶的保險(xiǎn)需求,給客戶完善保險(xiǎn)體系,做出適合客戶的個(gè)性化保險(xiǎn)方案.

1、對(duì)原藥材、中間產(chǎn)品、成品、輔料有一定程度的的檢驗(yàn)和分析能力;

2、能夠制定原藥材、中間品、成品、輔料、包裝品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)記錄;

3、做好原藥材、中間品、成品、輔料、包裝品的留樣記錄,填寫好溫度濕度記錄;

4、了解并熟悉質(zhì)量管理部門各個(gè)崗位的崗位設(shè)置情況及崗位職責(zé)要求;

5、對(duì)部門的質(zhì)量管理工作的.開展有一定的認(rèn)知,并能夠?qū)﹂_展的工作提出改進(jìn)的意見和建議。

負(fù)責(zé)公司購買過產(chǎn)品的老客戶的售后維護(hù)及再開發(fā)工作,滿足客戶“衣食住行玩”全方位的需求。

新員工崗前培訓(xùn):

人力資源部組織新員工接受短期的崗前培訓(xùn),讓其了解公司的性質(zhì)、文化、經(jīng)營方針、組織架構(gòu)、產(chǎn)品及服務(wù)、規(guī)章制度、薪酬福利、職業(yè)素養(yǎng)等。

部門業(yè)務(wù)培訓(xùn):新員工的經(jīng)理會(huì)根據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定階段性的培訓(xùn)計(jì)劃,為新員工進(jìn)行專業(yè)技能的培訓(xùn)。

大學(xué)進(jìn)修:

每年多次組織優(yōu)秀管理者參加大學(xué)的進(jìn)修。

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷,條件優(yōu)越者放寬到高中學(xué)歷,市場(chǎng)營銷等相關(guān)專業(yè);

2、2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

3、具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系,業(yè)績優(yōu)秀;

4、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營銷、推廣能力和良好的.人際溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題的能力;

5、有較強(qiáng)的事業(yè)心,具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。