人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？

論文提綱 篇1

中文摘要 4-5

Abstract 5-6

1、 緒論 10-17

1.1 研究背景 10-11

1.2 研究意義 11

1.3 文獻綜述 11-15

1.3.1 國外關于職業(yè)倦怠的研究 11-14

1.3.2 國內關于職業(yè)倦怠的研究 14-15

1.4 主要內容 15

1.5 研究方法 15-17

2、 研究理論基礎 17-22

2.1 重要概念界定 17-20

2.1.1 高校行政管理 17-18

2.1.2 高?；鶎有姓芾砣藛T 18-19

2.1.3 職業(yè)倦怠 19-20

2.2 職業(yè)倦怠三維度理論 20-22

3、 S高校基層行政管理人員職業(yè)倦怠調查現(xiàn)狀 22-31

3.1 S高校簡介 22

3.2 調查設計 22-25

3.2.1 研究假設 22-23

3.2.2 調查對象 23

3.2.3 調查問卷設計 23-24

3.2.4 調查過程 24

3.2.5 數(shù)據(jù)統(tǒng)計 24-25

3.3 調查結果 25-30

3.3.1 問卷信度分析 25

3.3.2 總體現(xiàn)狀 25-26

3.3.3 差異比較與分析 26-30

3.4 結論 30-31

4、 S高校基層行政管理人員職業(yè)倦怠的影響因素分析 31-44

4.1 個體因素 31-37

4.1.1 人格特征 31

4.1.2 知識結構與能力素質有待增強 31-32

4.1.3 情緒智力有待提高 32-33

4.1.4 工作壓力大 33-34

4.1.5 角色沖突和角色模糊 34-35

4.1.6 個人職業(yè)生涯規(guī)劃缺失或不合理 35

4.1.7 個人成就感低 35-36

4.1.8 人際關系困擾 36

4.1.9 工作學習沖突 36-37

4.1.10 從業(yè)的非預期性 37

4.2 組織因素 37-42

4.2.1 管理體制陳舊 37-38

4.2.2 選拔和任用機制不合理 38

4.2.3 績效考核機制不健全 38-39

4.2.4 缺乏有效的激勵機制 39-40

4.2.5 晉升制度不順暢 40-41

4.2.6 缺少人才流動機制 41

4.2.7 重使用輕培訓 41-42

4.2.8 待遇偏低 42

4.3 社會因素 42-44

4.3.1 社會發(fā)展變化對高校行政管理工作提出更高的要求 42-43

4.3.2 職業(yè)認同感低 43-44

5、 緩解S高?；鶎有姓芾砣藛T職業(yè)倦怠的對策建議 44-49

5.1 個人層面 44-45

5.1.1 提高個人知識水平和業(yè)務能力 44-45

5.1.2 強化情緒管理 45

5.1.3 合理規(guī)劃職業(yè)生涯 45

5.2 組織層面 45-48

5.2.1 轉變觀念，“以人為本” 45-46

5.2.2 建立規(guī)范的人才任用機制 46

5.2.3 實行職級制，建立多階梯的晉升通道 46

5.2.4 探索合理的績效考核和獎勵制度 46-47

5.2.5 實行定期崗位輪換 47

5.2.6 健全培訓學習體系 47

5.2.7 建立心理調適機制 47-48

5.3 社會層面 48-49

參考文獻49-52

附錄 52-54

致謝 54

畢業(yè)論文提綱 篇2

摘要6-9

ABSTRACT9-12

目錄13-18

第1章緒論18-40

1.1研究背景和意義18-24

1.1.1研究背景18-23

1.1.2研究意義23-24

1.2國內外文獻綜述24-35

1.2.1國外文獻綜述24-31

1.2.2國內文獻綜述31-35

1.3研究內容與方法35-38

1.3.1研究內容與基本框架35-38

1.3.2研究方法38

1.4主要創(chuàng)新點38-40

第2章資源型區(qū)域經濟發(fā)展方式轉變與金融功能的基礎40-56

2.1研究對象界定40-46

2.1.1資源40-41

2.1.2資源型區(qū)域41-46

2.2經濟發(fā)展方式轉變的內涵46-49

2.2.1經濟發(fā)展目標的多元化46-47

2.2.2經濟發(fā)展動力的轉變47-48

2.2.3經濟結構優(yōu)化48-49

2.3金融功能49-55

2.3.1金融發(fā)展的演進49-51

2.3.2金融功能框架51-54

2.3.3本研究在金融功能體系中的定位54-55

2.4小結55-56

第3章資源型區(qū)域金融功能分析56-86

3.1資源型區(qū)域金融功能演進及其與發(fā)達地區(qū)的比較56-77

3.1.1金融基礎功能56-61

3.1.2金融核心功能61-68

3.1.3金融擴展功能68-72

3.1.4金融衍生功能72-76

3.1.5資源型區(qū)域金融功能體系總結76-77

3.2資源型區(qū)域金融功能演進的動力機制77-82

3.2.1內生機制77-79

3.2.2協(xié)調機制79-80

3.2.3效率機制80-82

3.3資源型區(qū)域金融功能的演進方向82-84

3.3.1橫向功能演進82-83

3.3.2縱向功能演進83-84

3.4小結84-86

第4章金融的經濟發(fā)展方式轉變功能及其作用機制86-111

4.1經濟增長機制86-87

4.2結構優(yōu)化機制87-98

4.2.1所有制結構優(yōu)化機制87-88

4.2.2產業(yè)結構優(yōu)化機制88-90

4.2.3分配結構優(yōu)化機制90-91

4.2.4城鄉(xiāng)結構優(yōu)化機制91-93

4.2.5區(qū)域結構優(yōu)化機制93-98

4.3發(fā)展動力傳導機制98-105

4.3.1金融功能的消費效應99-101

4.3.2金融功能的資本化效應101-103

4.3.3金融功能的科技創(chuàng)新效應103-105

4.4效率實現(xiàn)機制105-110

4.4.1時間成本控制106-107

4.4.2資源配置效率107-110

4.5小結110-111

第5章資源型區(qū)域金融功能與經濟發(fā)展方式轉變的實證分析111-139

5.1資源型區(qū)域經濟發(fā)展方式轉變的評價111-126

5.1.1評價原則與方法111-113

5.1.2指標體系設計及權重分配113-117

5.1.3數(shù)據(jù)分析及結果117-121

5.1.4資源型區(qū)域經濟發(fā)展方式轉變評價121-126

5.2資源型區(qū)域金融功能指標體系的設計126-131

5.2.1金融指標選取的相關研究綜述126-128

5.2.2金融功能指標體系設計128-131

5.3實證分析過程131-137

5.3.1控制變量設定131-133

5.3.2模型的建立133

5.3.3平穩(wěn)性檢驗133-134

5.3.4協(xié)整檢驗134-135

5.3.5回歸分析135-137

5.4實證分析結果的啟示137-138

5.5小結138-139

第6章資源型區(qū)域經濟發(fā)展方式轉變的金融體系安排139-155

6.1以銀行業(yè)金融機構為突破消除金融鎖定139-143

6.1.1定向融資策略139-141

6.1.2產融結合策略141-142

6.1.3非公開融資策略142-143

6.1.4傳統(tǒng)業(yè)務傾斜策略143

6.2拓寬直接融資渠道消除金融抑制143-149

6.2.1充分利用股票市場144-146

6.2.2大力推動債券市場融資146-147

6.2.3創(chuàng)新公共基礎設施建設融資模式147-148

6.2.4規(guī)范非正規(guī)金融體系148-149

6.3充分發(fā)揮金融的避險及其衍生功能149-152

6.3.1積極培育保險市場150-151

6.3.2充分利用金融衍生工具市場151-152

6.4設立經濟發(fā)展方式轉變基金152-153

6.5提高金融機構綜合競爭力153-154

6.6小結154-155

第7章金融的經濟發(fā)展方式轉變功能實現(xiàn)的外部條件155-182

7.1金融的外部協(xié)調155-164

7.1.1金融發(fā)展與經濟發(fā)展協(xié)調155-160

7.1.2金融發(fā)展與社會發(fā)展協(xié)調160-162

7.1.3金融發(fā)展與企業(yè)發(fā)展協(xié)調162-164

7.2推進市場化進程164-174

7.2.1金融市場化164-170

7.2.2資源價格市場化170-174

7.3承接產業(yè)轉移減輕金融體系壓力174-181

7.3.1產業(yè)轉移的動因分析175-177

7.3.2產業(yè)轉移的效應分析177-179

7.3.3促進產業(yè)轉移的對策179-181

7.4小結181-182

結論與展望182-185

1、結論182-183

2、展望183-185

參考文獻185-193

致謝193-194

攻讀博士學位期間發(fā)表的論文和其它科研情況194-195

論文提綱 篇3

一、論文題目

淺析創(chuàng)新營銷之博客營銷

二、論題觀點來源：

隨著網絡的發(fā)達，更多的新事物源源不斷地涌現(xiàn)出來。網絡和電子商務的出現(xiàn)徹底改變了原有的市場營銷和實務存在的基礎?；A變了，環(huán)境變了，市場變了，隨之而來的營銷和管理模式也將發(fā)生根本的改變。

透過寫博客的形式，介紹銷售人自己和銷售產品，達到交商友和產品銷售的人也逐日增多。由此產生了新的創(chuàng)新營銷--博客營銷。

三、基本觀點：

1、什么是博客營銷，博客營銷不等于營銷博客

2、博客營銷的現(xiàn)狀及發(fā)展

3、博客營銷的基本特征

4、理解博客營銷帶給企業(yè)的機遇與挑戰(zhàn)

5、博客營銷對網絡營銷的挑戰(zhàn)及對策（存在的不足）

四、論文結構：

（一）引言

介紹博客營銷的現(xiàn)狀、特征、發(fā)展前景并提出問題。

對博客營銷進行淺析，解決問題。

1、什么是博客營銷，博客營銷不等同于營銷博客

（1） 什么是博客營銷

（2） 理解博客營銷不等同于營銷博客

2、博客營銷的現(xiàn)狀及發(fā)展

（1） 博客營銷的現(xiàn)狀

（2） 博客營銷的發(fā)展前景

3、 博客營銷的基本特征

（1） 博客營銷以博客的個人和觀點為基礎

（2） 企業(yè)的博客營銷思想有必要與企業(yè)網站內部策略相結合

（3） 合適的博客環(huán)境是博客營銷良性發(fā)展的必要條件

（4） 博客營銷應正確處理個人觀點與企業(yè)立場的關系問題

4、理解博客營銷帶給企業(yè)的機遇與挑戰(zhàn)

5、博客營銷對網絡營銷的挑戰(zhàn)及對策（存在的不足）

（三）結論：博客營銷是創(chuàng)新營銷下的新模式，它是網?

結論 篇4

詳細提綱，是把論文的主要論點和展開部分較為詳細地列出來。如果在寫作之前準備了詳細提綱，那么，執(zhí)筆時就能更順利。下面仍以《關于培育和完善建筑勞動力市場的思考》為例，介紹詳細提綱的寫法：

論文提綱 篇5

論文名稱：二十一世紀管理會計的創(chuàng)新與發(fā)展

論文來源： 自選

論文類型：

導 師：

學生姓名：

學 號：

專 業(yè)：

一、選題依據(jù)

21世紀將是知識經濟占主導地位、以迅速發(fā)展的計算機技術和現(xiàn)代網絡技術為代表的信息革命向社會生活的深度和廣度滲透；高新技術迅速發(fā)展和技術含量的比重在經濟中大大提高；人類社會各方面將發(fā)生重大變化的時代。為適應時代的要求，企業(yè)管理創(chuàng)新已有方方面面的進展，而管理會計創(chuàng)新卻顯得力度不夠。管理會計領域需要加以創(chuàng)新和發(fā)展的問題有許多，本文僅就管理會計觀念、管理會計的內容及管理會計的研究方法三個方面略抒己見

二、寫作的基本思路

前言

一、管理會計觀念的更新

1.1市場觀念

1.2企業(yè)整體觀念

1.3動態(tài)管理觀念

1.4企業(yè)價值觀念

二、管理會計內容的調整與拓展

2.1成本管理方面

2.2決策分析與評價方面

2.3人本管理問題

三、管理會計研究方法的發(fā)展與改進

結束語

參考文獻

四、研究目標和解決的關鍵問題

論文主要從從管理會計觀念、管理會計內容和管理會計的研究方法三個方面談了自己粗淺的看法。

三、資料收集計劃

資料來源主要有書籍、期刊雜志和網絡，隨著經濟的發(fā)展，人們對服務營銷的認識也在提高和加深。國內外許多學者先后對商業(yè)銀行服務營銷開展了研究，本文撰寫過程中研讀了以下資料：

[1]郭道揚。二十世紀管理會計的產生與演進[J]。探討，1999，(3)。

[2]余緒纓。簡論當代管理會計的新發(fā)展[J]。會計研究，1995，(7)。

[3]潘飛。九十年代管理會計研究成果及未來展望[J]。會計研究，1998，(9)。

[4]余緒纓。簡論《孫子兵法》在戰(zhàn)略管理會計中的應用[J]。會計研究，1997，(12)。

[5]李蘋莉。戰(zhàn)略管理會計發(fā)展與挑戰(zhàn)[J]。會計研究，1999，(1)。

[6]楊雄勝。提高我國會計研究質量問題的思考[J]。會計研究，1997，(11)。

[7]中國會計學會核工業(yè)專業(yè)委員會。我國當代企業(yè)的成本管理問題[J]。會計研究，1996，(9)。

[8]王玉。公司發(fā)展戰(zhàn)略和管理[M]。上海:立信會計出版社，1997.

[9]郭曉君等。知識經濟與企業(yè)管理[M]。北京:中國經濟出版社，1998.

四、完成論文的條件和優(yōu)勢

前期學者和專家們對管理會計的創(chuàng)新與發(fā)展問題的研究，已經積累了一定的基礎和實踐基礎，因此本課題的研究具有相當?shù)暮蛯嶋H意義；本人對管理會計問題問題已經做了大量的前期資料搜索分析和鋪墊性研究工作；同時本人學習的是會計專業(yè)，也具有一定的專業(yè)知識。

五、論文撰寫進度計劃：

20xx年2月XX日前 完成開題報告

20xx年X月XX日前 完成論文細綱的寫作，并開始論文初稿

20xx年X月XX日前 完成論文初稿，并開始對論文進行裝訂

20xx年X月XX日前 向指導老師提交定稿論文

20xx年X月XX日前 開始準備論文答辯

指導教師簽名： 日期：

畢業(yè)論文提綱 篇6

目錄

引言

一、我國外貿依存度的現(xiàn)狀

二、我國名義外貿依存度提升的原因

三、我國外貿依存度實際水平的估算和與國際間貿易的比較

（一）我國外貿依存度實際水平的估算

1、加工貿易在對外貿易結構中的比重較大

2、我國GDP總值被低估

3、匯率的影響

4、外資企業(yè)的影響

5、產業(yè)結構的影響

（二）我國外貿依存度的實際水平的國際比較

四、外貿依存度增高對我國經濟的影響

（一）外貿依存度增高對我國經濟的不利影響

1、對外貿易摩擦加劇

2、影響國家經濟安全

3、影響國內產業(yè)發(fā)展

4、惡化貿易條件

（二）外貿依存度增高對我國經濟有利影響

1、促進了有序競爭

2、中國在世界貿易中的分額上升

3、通過加工貿易熟悉了國外的技術、管理、市場

4、中國貿易的發(fā)展創(chuàng)造了大量的就業(yè)機會

五、合理調控外貿依存度的措施

1、繼續(xù)擴大對外開放

2、擴大內需

3、促進加工貿易的升級轉型

4、大力發(fā)展服務貿易

5、重視我國進出口依存度的結構性指標，推進市場多元化和出口產品結構優(yōu)化戰(zhàn)略

6、完善國內經濟核算制度

7、完善人民幣匯率形成機制，保持人民幣匯率基本穩(wěn)定

本論 篇7

（一）培育建筑勞動力市場的前提條件

1、市場經濟體制的確立，為建筑勞動力市場的產生創(chuàng)造了宏觀環(huán)境；

2、建筑產品市場的形成，對建筑勞動力市場的培育提出了現(xiàn)實的要求；

3、城鄉(xiāng)體制改革的深化，為建筑勞動力市場的形成提供了可靠的'保證；

4、建筑勞動力市場的建立，是建筑行業(yè)用工特殊性的內在要求。

畢業(yè)論文提綱 篇8

摘要：由于近幾年的“物流熱”，使得物流與供應鏈的聯(lián)系非常緊密。在多發(fā)達國家，先進企業(yè)的物流模式已經開始向第三方物流方式轉變。因而有時候第三方物流被稱為“第三方供應鏈管理”，甚至還有人把第三方物流稱為“承名物流”和其他的一些稱謂、從事物流業(yè)務的企業(yè)應該怎樣做好第三方供應鏈管理呢？本文主要從供應鏈的角度分析問題，尤其是從委托方的角度看待問題，即幫助委托方分析、評價和決策，以選擇出更好的合作伙伴，使得自己的企業(yè)業(yè)務活動量增大、增效、增值。

關鍵詞： 第三方供應鏈管理；風險管理；風險規(guī)避

1、供應鏈庫存概述以及第三方供應鏈合作與風險相關理論基礎

1.1 供應鏈概念

1.1.1 供應鏈管理概念

1.1.2 蘇寧云商集團股份有限公司第三方供應鏈應用現(xiàn)狀

1.1.3 蘇寧云商集團股份有限公司第三方供應鏈的應用障礙

1.2.1 第三方供應鏈的概念

1.2.2 委托代理（Principle—Agent）機制與第三方供應鏈

1.2.3 風險效用理論與第三方供應鏈

2、第三方供應鏈合作伙伴的選擇

2.1 供應鏈合作伙伴的定義

2.2 實施供應鏈合作關系的目的與著眼要點

2.3 怎樣建立長期穩(wěn)定的合作伙伴關系

3、第三方供應鏈合作的風險識別

3.1 風險的概念以及分類

3.2 風險成本

3.3 第三方供應鏈管理風險的來源

3.4 第三方供應鏈合作風險的表現(xiàn)形式及其危害性分析

4、蘇寧云商集團股份有限公司第三方供應鏈合作的風險規(guī)避

4.1 由一個例子引出問題

4.2 蘇寧云商集團股份有限公司風險規(guī)避措施

4.2.1 雞蛋放在幾個籃子里

4.2.2 建立成熟的信息傳遞渠道，以防信息傳遞風險

4.2.3 充分利用現(xiàn)代物流技術，以防供應鏈的物流風險

4.2.4 建立合作信用機制，加強供應鏈服務合作雙方中的信用管理，不斷增進合作信用

4.2.5合作協(xié)議中明確終止條款

4.2.6 立足最艱難的情況，制定風險防范的應對措施

4.3 蘇寧云商集團股份有限公司第三方供應鏈風險規(guī)避應注意的幾個問題

4.4 蘇寧云商集團股份有限公司第三方供應鏈合作風險問題

5、結論

6、致謝

7、參考文獻

論文答辯提綱 篇9

第 1 章 緒論

1.1 選題背景及研究目的

1.1.1 選題背景

1.1.2 研究目的

1.2 研究意義

1.2.1 理論意義

1.2.2 現(xiàn)實意義

1.3 國內外研究現(xiàn)狀綜述

1.3.1 國外研究現(xiàn)狀

1.3.2 國內研究現(xiàn)狀

1.4 研究內容、方法及主要創(chuàng)新點

1.4.1 研究內容

1.4.2 研究方法

1.4.3 主要創(chuàng)新點

第 2 章 低碳經濟視角下環(huán)境會計體系相關理論

2.1 可持續(xù)循環(huán)發(fā)展理論

2.1.1 可持續(xù)循環(huán)發(fā)展理論界定

2.1.2 可持續(xù)循環(huán)發(fā)展的原則

2.2 低碳經濟理論

2.2.1 低碳經濟的界定

2.2.2 低碳經濟的特征

2.3 環(huán)境會計理論

2.3.1 環(huán)境會計的概念

2.3.2 環(huán)境會計的必要性

2.4 企業(yè)社會責任理論

2.4.1 企業(yè)社會責任理論界定

2.4.2 企業(yè)社會責任的分類

2.5 環(huán)境會計體系相關理論關系

第 3 章 低碳經濟視角下環(huán)境會計框架體系

3.1 低碳經濟視角下環(huán)境會計的確認

3.1.1 環(huán)境會計的基本假設

3.1.2 環(huán)境會計確認的對象

3.1.3 環(huán)境會計確認的條件

3.2 低碳經濟視角下環(huán)境會計的計量

3.2.1 環(huán)境會計計量的模式

3.2.2 環(huán)境會計計量的方法

3.3 低碳經濟視角下環(huán)境會計的記錄

3.3.1 環(huán)境會計要素

3.3.2 環(huán)境會計核算的賬戶設置

3.4 低碳經濟視角下環(huán)境會計的報告

3.4.1 環(huán)境會計信息披露的動因分析

3.4.2 環(huán)境會計信息披露的模式

第 4 章 低碳經濟視角下環(huán)境會計面臨的問題

4.1 企業(yè)缺乏環(huán)境會計理念

4.2 尚未出臺環(huán)境會計法規(guī)準則體系

4.3 環(huán)境會計核算體系不完善

4.4 企業(yè)環(huán)境會計信息監(jiān)管與披露弊端

4.5 環(huán)境會計人才缺失

第 5 章 低碳經濟視角下保障環(huán)境會計的對策

5.1 增強低碳經濟與環(huán)境會計理論指導與環(huán)保意識

5.2 盡快出臺環(huán)境會計法律法規(guī)制度

5.3 借鑒成熟的環(huán)境會計核算體系

5.4 完善環(huán)境會計信息披露與監(jiān)管機制

5.5 積極培養(yǎng)高素質環(huán)境會計人員

第 6 章 結論及研究展望

6.1 結論

6.2 研究展望

本文結論

環(huán)境問題越來越成為世界性的重點和熱點問題，加快研究低碳經濟視角下的環(huán)境會計顯得尤為重要。環(huán)境會計在我國起步較晚，國內研究觀點也不統(tǒng)一，阻礙了環(huán)境會計理論和實務的發(fā)展。隨著我國可持續(xù)發(fā)展觀、低碳經濟觀、和諧社會和中國夢等理念的提出，環(huán)境會計體系的構建越發(fā)迫切。文章通過對低碳經濟視角下的環(huán)境會計進行研究主要得出以下結論：

(1)環(huán)境會計的研究和發(fā)展應該以可持續(xù)循環(huán)發(fā)展理論、低碳經濟理論和企業(yè)社會責任理論作為理論指導。構建低碳經濟視角下的環(huán)境會計體系是實現(xiàn)經濟社會可持續(xù)循環(huán)發(fā)展的重要途徑，是企業(yè)履行社會責任的重要體現(xiàn)。

(2)實現(xiàn)低碳經濟和可持續(xù)循環(huán)發(fā)展，需要加快構建和完善科學嚴密的環(huán)境會計體系，解決環(huán)境會計的確認、計量、記錄和報告等問題。環(huán)境會計體系的完善程度直接關系到企業(yè)低碳經濟的可持續(xù)發(fā)展目標的實現(xiàn)，需要強化統(tǒng)一環(huán)境會計要素觀點，建立多元化的環(huán)境會計計量方法，依據(jù)企業(yè)實際情況科學設置環(huán)境會計賬戶，記錄環(huán)境會計活動，強化環(huán)境會計信息披露

(3)當前我國環(huán)境會計體系尚不完善，研究不夠深入，對低碳經濟視角下的環(huán)境會計研究仍停留于基本理論層面，實際操作性不強。實現(xiàn)低碳經濟和可持續(xù)發(fā)展應該根據(jù)當前實際情況，堅持成本效益原則，逐步探索普遍適用的環(huán)境會計體系。企業(yè)環(huán)境會計信息披露應該從“企業(yè)環(huán)境社會責任報告”向“改良的環(huán)境會計報告”過渡，最后向“獨立的環(huán)境信息報告”發(fā)展。

(4)當前我國環(huán)境會計存在很多問題，有效地解決這些問題需要多方共同努力。國家有關部門應該盡快出臺環(huán)境會計法律法規(guī)制度，努力借鑒發(fā)達國家經驗構筑具有中國特色的環(huán)境會計核算體系，完善環(huán)境會計信息監(jiān)管與披露制度；企業(yè)需要堅持低碳經濟與環(huán)境會計理論的指導，樹立環(huán)保意識，大力培養(yǎng)高素養(yǎng)環(huán)境會計人員，為環(huán)境會計的發(fā)展提供人才支撐。

論文答辯提綱 篇10

【摘要】文秘工作擔負著大量、繁雜的文件傳遞、上情下達、下情上達、傳閱、催辦、文件管理等事務性工作，因而文秘人員素質的高低不僅直接影響領導工作的效率和質量，而且對整個機關工作都有著重要的影響。

【關鍵詞】文秘 能力 工作職責 能力培養(yǎng)

一、政治素養(yǎng)要求

政治素質概括講就是事業(yè)心和責任心，是指政治方向、政治立場、高度的政治鑒別力和政治性的總和。政治上的清醒和堅定，是做好一個合格秘書人員的首要條件，過硬的政治素質是秘書人員素質的第一要素。基層文秘人員其政治覺悟的高低、立場堅定與否，將直接影響黨的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行，影響單位工作的質量，甚至影響到黨在廣大人民群眾中的威信。因此，基層文秘人員必須具備“四要”：一要有特別高的政策水平 。必須熟悉黨中央、國務院的大政方針，熟悉國家以及上級機關制定的法規(guī)、原則，熟悉新時期離退休人員社會化管理的政策性規(guī)定。在重大原則、政策以及業(yè)務工作紀律問題上，頭腦清醒，立場堅定，堅決按政策和規(guī)定辦事，不打折扣、不搞變通、不越雷池一步。

二要有特別強的敬業(yè)精神?；鶎游拿厝藛T在單位領導的直接領導下開展工作，在將單位領導的管理意圖、組織計劃、目標措施、有序合理并逐一落實的過程中，需做大量具體細致的再“創(chuàng)作”，使其更具體化、更操作化。要樹立強烈的事業(yè)心、責任感、光榮感，樂于奉獻，任勞任怨，甘當無名英雄，在上級領導的“影子”下，扎扎實實地工作，正確對待個人的名利地位和成長進步，真正在“高參”崗位上建功立業(yè)。崇高的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，是講政治的具體表現(xiàn)，是一名稱職基層文秘人員做好本職工作的重要前提。

三要有良好的道德品質。管理者政績的優(yōu)劣，除應有的能力外，其道德品質素質的培養(yǎng)也是非常重要的?；鶎游拿厝藛T，參與制定單位規(guī)劃和管理辦法，承擔了組織的參謀助手、督促檢查、綜合協(xié)調、服務保障等工作。在市場競爭激烈形勢下，如何把握自己，正確行使權力，是衡量其政治素質的重要標準。要廉潔奉公，在權、財、色面前，經得住考驗；要秉公辦事，正確使用權力；要胸懷坦蕩，堅決克服不負責任的背后議論和各種形式的自由主義；要忠誠正直，堅決杜絕跑 官 要 官、溜須拍馬、好大喜功等不正之風；要注意保密，嚴格紀律。

基層文秘人員長期在領導身邊工作，知曉很多機密，了解領導的意圖和行動，因此，保守黨和國家秘密既是一項嚴格的政治紀律，又是每一位基層文秘人員的責任，所以，基層文秘人員要嚴格遵守保密紀律和有關規(guī)定，不該問的不問，不該講的不講，不該傳的不傳，防止和杜絕失密泄密現(xiàn)象的發(fā)生。四要有特別實的思想作風。必須確立對單位組織、領導和離退休人員社會化管理工作人員高度負責的思想，講實話，為單位組織、領導提供可靠的決策依據(jù)。辦實事，要腳踏實地，愛崗敬業(yè)，理論聯(lián)系實際、實事求是，扎扎實實工作，踏踏實實辦事，實實在在做人，積極為離退休管理人員排憂解難，當好服務保障工作。查實情，深入基層調查研究，刨根見底；求實效，堅持克服形式主義，跟蹤問效抓落實，提高工作質量。

二、業(yè)務能力水平要求

現(xiàn)代文秘工作強調業(yè)務的精湛性，尤其是新時期下，高效而信息化的工作系統(tǒng)，更加需要文秘人員有著良好的業(yè)務能力。從實際來看，新時期的新元素，對秘書人員提出了新要求。所以，要強化文秘人員的業(yè)務能力，需要多方面有力條件的形成：

（1）正確而有效的思想政治教育；

（2）領導層的重視及支持；

（3）完善的'管理制度；

（4）有力的教育培訓工作。

其中，關鍵在于文秘人員要轉變服務理念，以正確的思想為導向，適應領導的工作需求，尤其是工作方式方法的適應，這主要體現(xiàn)在“四個轉變”上，即由傳統(tǒng)的文件收發(fā)、會議通知等適宜的處理向“及辦事又出策略”的方向轉變；由單一的辦事理念向“科學管理”的方向轉變；由老態(tài)的服務模式向“現(xiàn)代化辦公設備”的服務方向轉變"只有務實秘書工作的方方面面，抓住“四個轉變”不放手，才能推動文秘工作的發(fā)展建設，進而更好適應新時期的工作需求。

培養(yǎng)高素質的合格文秘人員，既是文秘人員自身發(fā)展需求，也是更好服務現(xiàn)代化建設的需求。建設一支業(yè)務能力強、素養(yǎng)高的文秘隊伍，具有十分重要的意義。從實際來看，新手多，業(yè)務不熟悉等問題十分普遍，而且秘書人員的培訓工作不到位，人員缺乏系統(tǒng)的培養(yǎng)。對此，大力提高秘書人員素質，務實秘書隊伍建設，是強化秘書素質建設工作的當務之急。

基層文秘人員常常要面對大量繁瑣并在某種程度上一時難以說清道明的事務性工作，直接接觸不同心態(tài)的人群或個體。怎樣在繁重的日常工作中和行政事務中保持穩(wěn)定健康的心態(tài)，是關系到基層文秘人員能否高質量、高標準地完成領導賦予的各項任務的關鍵。近幾年來，隨著黨和政府以及各界對科學發(fā)展觀的普遍認同和深入貫徹，離退休人員社會化管理工作作為重大的民生問題，越來越受到社會的廣泛關注，黨和人民對離退休人員社會化管理工作人員的要求和期望越來越高，使基層文秘人員工作面臨巨大的壓力和挑戰(zhàn)。新時期對基層文秘人員工作的要求越來越高，作為基層文秘人員要統(tǒng)籌單位發(fā)展等工作，心理素質顯得特別重要?，F(xiàn)在不少基層文秘人員對自己的工作信心不足，畏難情緒大，這就要培養(yǎng)基層文秘人員具備良好的素質，使之對基層文秘人員的工作充滿信心，有強烈的事業(yè)心、責任感。做到怒不發(fā)泄、悲不愁苦、恕不亂言、喜不忘形，時常對自我的行為自省、自律，保持“慎獨”的君子之心。總之，健康、穩(wěn)定的心理能增強克服困難的信心，提高基層文秘人員的工作效率和質量。

三、結束語

文秘工作是有著重要的地位，是領導的左膀右臂，新時期對文秘工作提出了更高需求，尤其是文秘人員的素質建設，成為文秘隊伍建設的重要內容"在務實文秘人員的素質建設中，要從思想、行為、教育學習等方面入手，以形成切實有力的建設體制，提高文秘人員的素質。這樣，文秘工作才能更好地適應新時期的需求，才能為文秘人員構建更加廣闊的發(fā)展空間。

參考文獻：

[1]朱紅城。論文秘人員素質與文檔管理[J].東方企業(yè)文化。2006，（16）.

[2]葉彤。現(xiàn)代文秘人員的素養(yǎng)與文檔工作初探[J].檔案與建設。2009，（02）.

序論 篇11

1、提出中心論題；

2，說明寫作意圖。

畢業(yè)論文提綱 篇12

科技政策發(fā)展與科技法制建設

科技政策是政府圍繞國家發(fā)展目標，配置科技資源的主要方針、規(guī)劃和集中措施。科技立法則是把國家發(fā)展科技的重大方針政策，加以法制化?？萍颊呤强萍剂⒎ǖ幕A，并且在實施過程中受法制環(huán)境和經濟發(fā)展水平制約。本書主要闡述了科技立法工作的重要地位和對科技進步以及經濟社會發(fā)展的保障作用，并結合科技立法與執(zhí)法監(jiān)督實踐進行了理性探討。

目錄：

第一部分科技立法工作回顧與思考

中國科技立法工作的回顧與展望

關于“科技立法五年規(guī)劃”設想的幾點說明

基于技術學習與知識整合關于科技立法五年規(guī)劃問題

關于我國民營科技企業(yè)法律地位的幾點思考

知識經濟與科技法制建設

抓緊制定科技風險投資法律法規(guī)為建立我國風險投資機制提供保障

關于電子商務環(huán)境下的知識產權保護問題

關于專利法修訂過程中需要探討研究的幾個問題

關于我國專利制度中一些實踐問題的探討

重視全國人大代表議案進一步加強科技立法和法制監(jiān)督工作

科技立法在我國立法工作中的地位和作用

關于外觀設計“實用藝術產品”應受著作權法保護的問題

美國開展“公眾理解科學”活動的運行機制問題

我國基因保護和生物安全立法基本情況

全社會的共同責任

日本防災法律執(zhí)法體系對我國防災執(zhí)法工作的啟示

九屆全國人大科技立法工作回顧與思考

關于制定促進和規(guī)范我國高技術產業(yè)發(fā)展有關法律的

幾點思考

關于制定十屆人大科技立法規(guī)劃的思考

對制定風險投資法律法規(guī)的幾點思考

意大利、德國的災害緊急救援管理及運行機制對我國的幾點啟示

關于有限合伙制在風險投資中重要作用的探討

科技與經濟相結合的機制要靠法律保障

——對法國和荷蘭科技法律制度考察的啟示

國家自然科學基金管理的法制化是推動我國原始創(chuàng)新的重要保障

第二部分科技政策研究

科學技術進步的重大作用

——從日本科學史得到的啟示

科學技術的發(fā)展特點和趨勢初探

科研管理中的決策目標與多維性思維

日本的科技政策

我國NSFC與各國科學基金組織之比較

中國科學院知識產權保護狀況及建議

加大科技投入促進科學技術大發(fā)展

中國科技成果與產權保護

中國R&D投入趨勢研究

參加瑞典國際會議情況匯報

我國開展無形資產評估理論與方法研究及評估工作狀況

我國科技經費投入存在的問題及建議

關于在第二次現(xiàn)代化評價指標體系中增加新指標的建議

第三部分科技人才和教育

關于實現(xiàn)科技隊伍結構優(yōu)化的運行機制問題

人才流動理論及其應用研究

中國科技人才流動社會化公共服務體系

對科學界倫理道德建設的幾點思考

積極穩(wěn)妥地發(fā)揮高等教育產業(yè)對經濟增長的巨大潛能

第四部分科技體制改革

淺談民主管理與決策科學

科學哲學的指導作用與科技體制改革

所長負責制與民主化建設

技術開發(fā)型研究所引入市場機制的一個重要課題

——關于產權界定和保護的一點思考

新的機制就要有新的創(chuàng)造力

——江蘇省民營科技企業(yè)調查啟示

關于深化科研機構管理體制改革的幾點建議

附錄

關于《技術合同法》實施情況的檢查報告

全國人大常委會執(zhí)法檢查組關于檢查《中華人民共和國科學技術進步法》實施情況的書面報告

全國人大常委會執(zhí)法檢查組關于檢查《中華人民共和國促進科技成果轉化法》實施情況的報告

關于跟蹤調研《中華人民共和國促進科技成果轉化法》實施情況的報告

《中華人民共和國防震減災法》執(zhí)法檢查報告

全國人大常委會執(zhí)法檢查組關于檢查《中華人民共和國科學技術進步法》實施情況的報告

論文提綱 篇13

摘要 4-5

Abstract 5-6

1 緒論 9-19

1.1 研究背景 9-11

1.2 研究思路及方法 11-13

1.2.1 研究思路 11-13

1.2.2 研究方法 13

1.3 文獻綜述 13-19

1.3.1 關于審計委員會設立的文獻綜述 13-14

1.3.2 審計委員會特征對信息披露質量影響的文獻綜述 14-19

2 審計委員會及信息披露的理論概述 19-27

2.1 審計委員會相關理論 19-22

2.1.1 審計委員會的概念及職能 19-20

2.1.2 審計委員會設置模式 20-22

2.2 信息披露的相關理論 22-27

2.2.1 信息披露概述 22-23

2.2.2 信息披露的演進 23-24

2.2.3 信息披露質量的度量 24-27

3 審計委員會對信息披露的影響機理 27-31

3.1 審計委員會的設立對信息披露的作用 27

3.2 審計委員會特征影響信息披露質量的理論分析 27-31

3.2.1 審計委員會獨立性特征對信息披露質量的影響 28

3.2.2 審計委員會專業(yè)性特征對信息披露質量的影響 28-29

3.2.3 審計委員會的規(guī)模對信息披露質量的影響 29-30

3.2.4 審計委員會的積極性對信息披露質量的影響 30-31

4 審計委員會特征與信息披露質量關系的實證分析 31-43

4.1 樣本構成及數(shù)據(jù)來源 31

4.2 變量的選擇及定義 31-33

4.3 研究假設與模型建立 33-35

4.3.1 研究假設 33-34

4.3.2 研究模型 34-35

4.4 實證分析 35-43

4.4.1 描述性統(tǒng)計分析 35-36

4.4.2 回歸分析 36-43

5 結論與建議 43-47

5.1 研究結論 43-44

5.2 可行性建議 44-45

5.3 研究不足與展望 45-47

參考文獻 47-49

后記 49