《工商管理的論文（優(yōu)秀11篇）》
在平平淡淡的日常中，大家最不陌生的就是論文了吧，論文是進行各個學術領域研究和描述學術研究成果的一種說理文章。寫論文的注意事項有許多，你確定會寫嗎？
工商管理論文提綱 1
第1章 引言
1.1 研究背景
1.1.1 數字化城管是時代的必然需求
1.1.2 數字化城管是社會構建和諧社會的重要內容
1.1.3 數字化城管是順應世界潮流
1.1.4 沈陽市構建數字化城管勢在必行
1.2 研究課題的目的和意義
1.3 研究課題的內容與方法
1.3.1 研究內容
1.3.2 研究方法
1.4 論文的基本架構
第2章 數字化城管概念及技術綜述
2.1 數字化城管的沿革
2.1.1 數字化城管的概念
2.1.2 城市管理與數字化城管的聯系
2.1.3 數字化城管與數字城市、城市信息化的關系
2.2 國內外數字化城管的演變
2.2.1 世界范圍內數字化城管的興起于發(fā)展
2.2.2 中國數字化城管的興起和發(fā)展
2.2.3 中國數字化城管在世界上的地位
2.3 數字化城管涉及的核心技術
2.3.1 遙感技術(RS)
2.3.2 全球定位系統(GPS)
2.3.3 地理信息系統(GIS)
2.4 “數字化城管”應用的管理方法
第3章 沈陽市行政執(zhí)法局數字化城管信息系統需求分析
3.1 沈陽市行政執(zhí)法局數字化城管現狀
3.2 沈陽市行政執(zhí)法局數字化城管存在的問題
3.3 數字化城管信息系統需求分析
第4章 沈陽市行政執(zhí)法局數字化城管信息系統總體框架
4.1 數字化城管信息系統設計的基本原則
4.2 數字化城管信息系統設計的目標
4.3 數字化城管信息系統設計的內容
4.4 數字化城管信息系統總體架構示意圖
4.5 數字化城管信息系統總體流程
第5章 沈陽市行政執(zhí)法局數字化城管信息系統設計
5.1 數字化城管信息系統總體構架
5.2 數字化城管應用子系統的設計
5.2.1 無線數據采集子系統
5.2.2 呼叫中心受理子系統
5.2.3 協同工作子系統
5.2.4 地理編碼子系統
5.2.5 監(jiān)督指揮子系統
5.2.6 綜合評價子系統
5.2.7 構建與維護子系統
5.2.8 基礎數據管理子系統
5.2.9 數據交換子系統
5.2.10 督察督辦管理子系統(電腦端)
5.2.11 領導移動督辦子系統(領導通)
5.2.12 抽查考評子系統
5.2.13 信使服務子系統
5.2.14 城市管理門戶網站
第6章 沈陽市行政執(zhí)法局數字化城管信息系統構建的保障措施
6.1 拓展數字化城管信息系統的適應性
6.2 降低數字化城管信息系統投入的成本
6.3 糾正數字化城管信息系統偏重技術的弊端
6.4 管理者需要轉換職能
6.5 獎懲配套措施有待完善
6.6 建立信息共享與協同督辦環(huán)境
6.7 強化信息安全管理和利用
本文結論
本文對數字化信息系統設計是在借鑒了其他城市的成功經驗之后，考慮到沈陽城市的自身特點和建設的優(yōu)勢而設計，是有可能付諸實施的工程項目，但是數字城管信息系統建設是一個長期的過程，需要不斷的完善和升級改造，功能不斷增加來適應城市發(fā)展的需要，在建設時要遵循先易后難的原則，充分利用現有的基礎設施，先建立經濟效益明顯的信息系統，盡快在工作中發(fā)揮出作用，這樣數字化城管信息系統未來的前景才會被人們看好，對他寄予厚望。
工商管理論文題目 2
F-001、企業(yè)文化建設研究
F-002、中國傳統管理思想與現代企業(yè)管理
F-003、現代公共關系在企業(yè)管理中的應用
F-004、西方管理思想流變研究
F-005、企業(yè)無形資產研究
F-006、企業(yè)文化縱橫談
F-007、精神勞動與精神產品生產的管理
F-008、人本管理思想在企業(yè)管理中的應用研究
F-009、科學管理思想在企業(yè)管理中的應用研究
F-010、中外管理思想比較研究
F-011、國有企業(yè)與國有資產管理研究
F-012、中國證券市場發(fā)展的研究
F-013、中國股市發(fā)展研究
F-014、當前宏觀政策的變動與我國經濟結構調整
F-015、民營銀行發(fā)展的難點與對策
F-016、民營經濟的產業(yè)選擇
F-017、民營經濟的制度創(chuàng)新
F-018、民營企業(yè)與技術創(chuàng)新
F-019、資本運營研究
F-020、居民投資問題研究
F-021、知識產權保護問題研究
F-022、企業(yè)商標保護戰(zhàn)略研究
F-023、著作權保護問題研究
F-024、消費者權益保護問題研究
F-025、反不正當競爭難點與對策
F-026、廣告管理問題研究
F-027、科學發(fā)展觀與綠色經濟
F-028、科學發(fā)展觀與生態(tài)環(huán)境保護
F-029、科學發(fā)展觀與綠色科技
F-030、企業(yè)營銷戰(zhàn)略
F-031、企業(yè)產品創(chuàng)新
F-032、產品定價策劃
F-033、營銷渠道策劃
F-034、廣告策劃
F-035、企業(yè)戰(zhàn)略策劃
F-036、農業(yè)現代化問題研究
F-037、農業(yè)產業(yè)化問題研究
F-038、企業(yè)戰(zhàn)略策劃
F-039、企業(yè)市場研究
F-040、市場經濟研究
F-041、農民增收問題研究
F-042、農村經濟發(fā)展問題研究
F-043、電子商務與現代物流發(fā)展
F-044、我國第四方物流發(fā)展決策支持
F-045、6Sigma管理方法在現代企業(yè)管理的運用
F-046、電子商務環(huán)境下顧客忠誠度的培養(yǎng)
F-047、中國企業(yè)品牌管理研究
F-048、企業(yè)內部控制制度研究
F-049、建立企業(yè)全程信用管理系統研究
F-050、加入WTO后我國農產品市場營銷的對策
F-051、企業(yè)人本管理研究
F-052、電子商務條件下供應鏈管理的研究
F-053、試論電子商務對第三方物流的要求
F-054、試析數字產品的定價策略
F-055、關于福建省發(fā)展物流業(yè)的幾點思考
F-056、電子商務環(huán)境下的第三方物流探討
F-057、我國第三方物流是社會分工發(fā)展的產物
F-058、在線廣告模式研究
F-059、試析電子商務激活展會經濟
F-060、第四方物流在中國的發(fā)展現狀
F-061、我國第三方物流發(fā)展現狀及對策
F-062、3PL和4PL的協調發(fā)展
F-063、基于企業(yè)生命周期的人力資源管理
F-064、新經濟下的人力資源管理
F-065、淺談國有企業(yè)的人力資源管理
F-066、民營企業(yè)如何吸引、保留優(yōu)秀人才
F-067、對高校開設職業(yè)生涯規(guī)劃課題的思考
F-068、我國培訓市場的現狀及發(fā)展趨勢
F-069、如何激勵知識型員工
F-070、人力資源管理的發(fā)展進程及新趨勢
F-071、“入世”對我國人力資源管理和開發(fā)的挑戰(zhàn)及對策
F-072、企業(yè)如何開展員工的職業(yè)生涯管理工作
F-073、企業(yè)變革中的阻力
F-074、企業(yè)信息化中的組織問題
F-075、企業(yè)信息化中的文化問題
F-076、核心競爭力與企業(yè)文化
F-077、如何培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力
F-078、有效克服信息化中的阻力
F-079、高新技術企業(yè)的營銷特點
F-080、網絡經濟中的品牌
F-081、企業(yè)生產過程中逆向物流管理
F-082、電子商務時代網絡物流建設
F-083、電子商務產權問題
F-084、精益生產模式在我國企業(yè)中的作用
F-085、企業(yè)人本管理討
F-086、淺談企業(yè)經營中的信用建設
F-087、知識經濟時代企業(yè)技術創(chuàng)新
F-088、企業(yè)網絡促銷
F-089、WTO下企業(yè)電子商務的營銷管理創(chuàng)新
F-090、知識經濟與管理創(chuàng)新
F-091、我國電子商務發(fā)展趨勢
F-092、電子商務與網上書店
F-093、中國企業(yè)實施營銷戰(zhàn)略的現實意義
F-094、中小企業(yè)的廣告策劃分析
F-095、便利商店營銷優(yōu)勢探析
F-096、針對年輕人產品的廣告心理分析
F-097、中小企業(yè)的電子商務的選擇
F-098、中國企業(yè)跨國經營戰(zhàn)略研究
F-099、對外直接投資與企業(yè)競爭力研究
F-100、企業(yè)國際競爭力研究
F-101、民營企業(yè)對外直接投資問題研究
F-102、企業(yè)經營者激勵與約束機制研究
F-103、公司治理機制研究
F-104、人力資本理論與經營者激勵
F-105、跨國公司競爭力研究
F-106、綠色會計問題研究
F-107、可持續(xù)發(fā)展問題研究
F-108、綠色國民經濟核算體系
F-109、綠色壁壘問題研究
F-110、環(huán)境稅收問題研究
F-111、稅收制度改革
F-112、品牌經營
F-113、知識產權濫用問題研究
F-114、企業(yè)公民的培育
F-115、廣告策略
F-116、網絡誠信問題研究
F-117、網絡信用建設問題研究
F-118、網絡文明建設問題研究
F-119、網絡道德建設問題研究
F-120、企業(yè)信息化問題研究
F-121、電子商務對國民經濟信息化的影響
F-122、企業(yè)信息化與電子商務
F-123、企業(yè)信息化與營銷創(chuàng)新
F-124、企業(yè)信息化與管理創(chuàng)新
F-125、WTO對中國電子商務的影響
F-126、電子商務與物流管理平臺構建與應用
F-127、企業(yè)電子化與商務整合策略研究
F-128、決策支持系統在電子化企業(yè)中的應用
F-129、企業(yè)間信息系統平臺的開發(fā)與構建
F-130、物流管理的應用技術研究和實施
F-131、談電子交易之中的CA認證
F-132、企業(yè)信息化與電子商務投資決策
F-133、談企業(yè)流程再造與組織變革
F-134、論海峽西岸物流建設
F-135、試論電子物流的發(fā)展
F-136、淺議物流信息化建設
F-137、加快我省物流發(fā)展的思考
F-138、高校管理信息化系統的建設
F-139、入世后我國零售業(yè)發(fā)展的思考
F-140、入世后我國商業(yè)企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)及對策分析
F-141、我國農村零售業(yè)的現狀及發(fā)展思路
F-142、我國社區(qū)零售商業(yè)的發(fā)展思路和經營策略
F-143、我國中小城市商業(yè)零售業(yè)發(fā)展的現狀和趨勢分析
F-144、商業(yè)企業(yè)零售戰(zhàn)略研究
F-145、論我國城市新居民區(qū)零售業(yè)的發(fā)展
F-146、特許經營的風險及防范
F-147、關于發(fā)展我國商業(yè)連鎖經營的思考
F-148、我國發(fā)展特許經營的現狀、問題及發(fā)展對策
F-149、我國百貨店的經營現狀及創(chuàng)新研究
F-150、我國會展經濟研究
F-151、我國專業(yè)市場創(chuàng)新研究
F-152、我國區(qū)域商業(yè)規(guī)劃研究
F-153、xx商圈研究
F-154、xx特許經營的現狀、問題及發(fā)展對策
F-155、xx零售業(yè)的發(fā)展
F-156、xx百貨店的經營現狀及創(chuàng)新研究
F-157、企業(yè)價值鏈管理研究
F-158、產業(yè)集群與企業(yè)價值鏈管理
F-159、企業(yè)社會資本研究
F-160、中國企業(yè)跨國經營問題
F-161、民營企業(yè)經營管理模式研究
F-162、職業(yè)經理人與企業(yè)制度創(chuàng)新
F-163、xx經貿合作研究
F-164、農村土地制度改革研究
F-165、農產品流通組織創(chuàng)新研究
F-166、xx中小企業(yè)發(fā)展研究
F-167、xx農業(yè)發(fā)展研究
F-168、民營企業(yè)的發(fā)展問題
F-169、民營企業(yè)的投融資現狀與對策研究
F-170、xx省供貨商與超市的關系研究
F-171 xx民營企業(yè)創(chuàng)品牌的做法、存在的問題與對策
F-172、企業(yè)的空間結構與空間行為研究
F-173、從商業(yè)流通形式的發(fā)展談福建發(fā)展商品流通的舉措
F-174、試論能源瓶頸制約下的工業(yè)發(fā)展思路
F-175、發(fā)展資本市場推動福建民營企業(yè)的國際化
F-176、談國有股減持的短期效應與長期效應
F-177、經濟全球化條件下的儒學管理
F-178、企業(yè)中“跳槽”現象的原因及舉措分析
補：
1、我國企業(yè)人力資本開發(fā)研究
2、我國企業(yè)人力資本管理研究
3、我國公司治理結構研究
4、我國企業(yè)人力資本流動問題研究
5、經營者薪酬結構問題研究
6、縣域經濟問題研究
7、我國中小企業(yè)集群化問題研究
8、中小企業(yè)融資的國際比較
9、我國商業(yè)銀行發(fā)展中間業(yè)務問題研究
10、西方國有企業(yè)改革的經驗及其對我國的啟示
1、我國企業(yè)經營的外部環(huán)境研究
2、我國民營企業(yè)社會保障問題研究
3、我國國有企業(yè)資產流失問題研究
4、我國商業(yè)銀行風險管理問題研究
5、我國商業(yè)銀行個人金融業(yè)務發(fā)展研究
6、論家族式管理向現代化企業(yè)管理轉變的途徑
7、我國經營者年薪制問題研究
8、勞動力過剩條件下的非正規(guī)就業(yè)問題研究
9、企業(yè)并構中的政府行為分析
10、技術創(chuàng)新與企業(yè)競爭力關系探析
系統化工商管理論文 3
系統化工商管理論文
一、創(chuàng)建系統化工商管理模式對于企業(yè)的重娶性分析
1、明確工商登記內部管理的重要性，完善管理機制
對于一個企業(yè)來說，工商登記內部管理工作具有十分重要的發(fā)展意義，它不僅能夠使企業(yè)明確自身的經營范圍和職責所在，還能夠對企業(yè)可能存在的法律風險進行有效防范，避免企業(yè)陷入法律糾紛中，影響企業(yè)正常運營。同時，還能夠有效促進企業(yè)經營模式的改革創(chuàng)新，為企業(yè)注入新的管理理念，提升管理效率。通過這種手段，完善企業(yè)內部管理機制，保證企業(yè)時刻具有新鮮的發(fā)展活力和充足的動力，推動企業(yè)快速、持續(xù)發(fā)展。
2、通過創(chuàng)建系統化工商管理模式實現企業(yè)管理模式的轉變
就目前企業(yè)管理隋況而言，通過創(chuàng)建系統化工商管理模式實現企業(yè)法律風險防范工作，是企業(yè)內部管理工作中，做好法律事務管理環(huán)節(jié)的最佳選擇。在對企業(yè)存在的法律風險的控制管理工作上，應該通過工商登記內部管理工作，建立系統化工商管理模式，對潛在的法律風險，從傳統的事后解決轉換到事前防范和事中控制。進而有效提高對法律風險的控制管理能力，提升企業(yè)內部的管理水平。
3、創(chuàng)建系統化工商管理模式，可以提高企業(yè)管理水平和控制能力
自從我國加入WTO之后，我國企業(yè)就已經開始逐漸實現跨國經營和國際化經營，所以，提高企業(yè)內部管理水平和提升企業(yè)控制能力已? 而具體如何才能夠提高企業(yè)管理水平和控制能力呢？最有效的方法就是建立集國際金融、財務管理以及企業(yè)經營管理等為一體的系統化工商管理模式，進而保證企業(yè)內部經營模式和管理機制改革能夠順利進行，全面提高企業(yè)管理水平和控制能力，加強企業(yè)核心競爭力。
二、實現創(chuàng)建系統化工商管理模式的有效措施
1、加強企業(yè)內部管理人員的工商管理意識
意識形態(tài)決定著企業(yè)發(fā)展的方向。為能夠盡快適應時代發(fā)展以及市場經濟體系改革的需求，保證企業(yè)能夠在激烈的競爭中脫穎而出，就必須對落后的管理模式進行改革和完善，樹立起新的經營管理理念加強企業(yè)核心競爭力。因此，創(chuàng)建工商管理模式將是最佳的方法和手段，也已? 這種模式的建立從改變意識開始首先，要做的就是加強企業(yè)內部管理人員的工商管理意識，明確系統化工商管理模式的創(chuàng)建是企業(yè)發(fā)展的必經之路，并對企業(yè)管理水平提升的重要性；其次，要保證企業(yè)改革的創(chuàng)新陛。如今的經濟發(fā)展形勢千變萬化，所以并不是說企業(yè)創(chuàng)建了系統化工商管理模式就可以高枕無憂了，而應該時刻關注經濟變化，在實現工商管理的基礎上有針對性的對當前管理模式進行適當改革和創(chuàng)新，保證管理模式應用的高效性，有效促進企業(yè)發(fā)展
2、健全工商管理機構，完善管理體制
工商管理人才缺乏，是當前我國企業(yè)在實現工商管理模式上的最大阻礙。為此，現在很多企業(yè)開始重視這方面人才的培養(yǎng)，對企業(yè)內部的管理人員進行定期培訓，并大量招聘工商管理方面的人才，以期通過這些方式來提高企業(yè)管理人員的工商管理意識和工商管理工作效率。經過幾年的努力科技博覽有了明顯改善。在加強人員培訓的同時，不斷優(yōu)化管理機構，完善管理體制。第一，從企業(yè)內部著手，改變管理機構冗雜的局面，建立健全工商管理組織機構；其二，按照工商管理機制的要求，制定可行性的參考標準，促進工商管理制度的可實施性，保證工商管理工作的`有效進行；第三，加強監(jiān)督檢查，保證在工商管理機構框架下的所有流程能按照規(guī)定實施和運行。
3、對工商登記業(yè)務與其他業(yè)務進行協調處理
在企業(yè)的工商管理工作中，工商登記業(yè)務一定會跟其他的一些相關業(yè)務之間擁有一定聯系，要妥善創(chuàng)建系統化工商管理模式，就要協調好工商登記業(yè)務與這些相關業(yè)務之間的關系，避免留下隱患。比如，在企業(yè)工商登記業(yè)務中，一定會涉及到企業(yè)的設立、經營模式的變更以及相關業(yè)務需要注銷等事情的處理，而這些事情，可能就需要跟企業(yè)的人力資源管理部門、資本運營管理部門、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略管理部門等相關部門進行業(yè)務上的接觸，而當此時，就應該協調處理好彼此之間的聯系，做好業(yè)務，杜絕出現隱患。
4、保證企業(yè)依法經營企業(yè)的經營
應該嚴格按照國家工商管理部門的相關規(guī)定依法進行運營。首先，企業(yè)應該依法進行工商登記注冊，按正規(guī)程序，對企業(yè)的設立、經營模式的變更以及相關業(yè)務注銷等相關事項進行辦理，保證企業(yè)合法經營，不會出現法律安全隱患。其次，如果沒有得到法律允許，企業(yè)不得借用他人的營業(yè)執(zhí)照進行經營，也不得私自將運營執(zhí)照轉借或者是租給他人用以企業(yè)經營使用。
5、加強對企業(yè)子公司的控制管理
對于企業(yè)子公司的經營管理，一定要制定嚴格的規(guī)章制度，并按照法律程序進行。首先，對子公司的成立要進行嚴密把關，確定其合法性。其次，要做好過程管理，保證子公司運行的合法合規(guī)。最后，如果某些子公司需要注銷，也要進行嚴格管理，依法對人員的交接手續(xù)進行辦理，并妥善處理好子公司的債務、債權問題，依法注銷子公司的營業(yè)執(zhí)照和注冊信息。
三、結束語
隨著我國經濟的持續(xù)發(fā)展以及經濟全球化的實現，我國企業(yè)所要面臨的挑戰(zhàn)將會變得越來越艱難，所
工商管理論文企業(yè)發(fā)展 4
一、工商管理的發(fā)展歷史簡述
市場經濟的出現基于剩余價值的產生，根據市場的發(fā)展要求對其進行調整經濟活動，以便爭取更多的利益。
市場是一只無形的手，市場經濟在西方國家很普及，以至于出現了經濟大危機，這也是資本經濟制度本身的局限性所導致的。
其實，只是靠市場進行調節(jié)人們的經濟行為，在一定程度上可以給予人們更大的發(fā)展空間，但是市場畢竟是無形，需要人們去摸索，在摸索之后很容易出現盲目隨大流的現象，極易造成市場混亂的局面。
宋朝是我國經濟最繁榮的時期，以至于出現了交子以及集市的雛形，縱觀我國的歷史而言，在我國的先秦兩漢時期成為了我國現代工商業(yè)企業(yè)實行注冊的鼻祖。
到了明清時期出現了基礎設備，直至民國時期才完備。
它的發(fā)展主要呈現出三個趨勢：
1.由小變大
隨著時代的發(fā)展要求，不斷充實管理部門，管理范圍相應地變寬。
它發(fā)揮的作用也更加細致化，更加深刻。
之前主要面向私營工商業(yè)、集貿市場，而今拓展到“六道檢查”甚至更多方面。
同時也反映出工商管理與經濟的發(fā)展亦步亦趨。
2.由單一到系統化
工商管理的最初功能是負責監(jiān)督與管理，這是因為最初的經濟活動不完善，比如小商販，尤其是封建社會，我國以小農經濟為基礎，致使排斥商業(yè)活動，出現了嚴重的重農抑商現象。
在之后重視經濟的發(fā)展，才出現了各種經濟活動，那么工商管理的職責也變得系統化。
3.由單一變多元化
工商管理的方法最初是單一的行政方法，在發(fā)展之后，變?yōu)樾姓?、法律、經濟、思想政治教育多方面的綜合作用。
二、工商管理的職能分析
1.強調良好信譽制度的建立
我國經濟發(fā)展在歷史上錯失了兩次工業(yè)革命的時機，使得我國的經濟發(fā)展水平落后與世界發(fā)達國家，尤其伴隨著新航路的開辟，發(fā)達國家對我國進行了經濟掠奪，逐步引入了西方的經濟模式，在如今，我國面對形形色色的經濟誘惑，需要一個正確的觀念進行指導，指引整個經濟的發(fā)展方向。
再者，經濟的發(fā)展有其本身的規(guī)律，我們應該遵循其中的發(fā)展規(guī)律，正所謂規(guī)律是客觀的，違背規(guī)律而行只會適得其反。
但是，這不意味著我們坐以待斃，更應該發(fā)現規(guī)律，調整規(guī)律，發(fā)揮主觀能動性，更加完美地去建設經濟型社會。
在貿易活動中，有買方和賣方，在經營過程中，買方購買東西之后，但過一段時間，商品出現了問題，需要賣方進行退換，倘若商家不退換，那么損失的就是買方的利益，這會影響到今后的貿易活動。
工商管理在這之間起著一個監(jiān)督與保證的作用，讓很多的消費者能夠放心去購物，因為工商管理代表著他們的合法利益。
這是一個信譽問題。
在面對利益，很多人會變得毫無原則，那么社會就會沒有原則，工商管理的存在就是要確實維護這一原則，保證更多的人的利益。
2.對于經濟的管理操作
在整個社會發(fā)展的過程中，企業(yè)是重點，那么工商管理主要就是面向廣大企業(yè)。
始終銘記一點，工商管理的最終目標是促進社會的經濟發(fā)展。
企業(yè)對于社會的貢獻最大，工商管理在企業(yè)繁榮時期要監(jiān)督其的不正常行為，在其困難時期要主動伸出援助之手，這樣可以協調整個社會的經濟發(fā)展。
其實工商管理的工作不是為了打擊限制企業(yè)的發(fā)展，更主要的是能夠規(guī)范它們的行為，只不過與企業(yè)所站的角度不同，企業(yè)是處于本身的利益，而工商管理則是整個社會。
三、工商管理對經濟發(fā)展的促進作用
1.工商管理主要協調企業(yè)與執(zhí)法部門之間的關系
在實際問題中，努力改變自己的工作方法，不斷完善自身的服務體制，為社會創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境。
優(yōu)秀工商管理論文評語 5
1、余雨晴
指導教師評語
余雨晴的論文《高頻電子線路精品課程網站建設》，基本完成了高頻電子線路精品課程網站的設計，論文介紹了設計思想、制作過程，并設計了基本的網站雛形。閱讀指導教師指定的參考資料、文獻，開題報告有實施方案，并按要求完成外文翻譯，設計基本合理，對網站建設提出了個人見解，作者基本掌握了網站建設的基礎理論。論文撰寫規(guī)范，符合學位論文答辯要求。
同意該同學參加學位論文答辯。
評閱教師評語
余雨晴的論文《高頻電子線路精品課程網站建設》，基本完成了高頻電子線路精品課程網站的設計，論文介紹了設計思想、制作過程，并設計了基本的網站雛形。網站設計基本上合理、科學，表明作者基本上掌握了相關專業(yè)知識。畢業(yè)論文撰寫符合規(guī)范要求，論文達到了本科畢業(yè)論文的要求。
同意該生參加學位論文答辯。
答辯委員會評語
答辯小組通過對余雨晴的論文《高頻電子線路精品課程網站建設》的審核，認為該論文選題具有研究價值，基本上完成了網站的設計任務，設計基本上合理、科學。該生基本完成了畢業(yè)論文任務書所規(guī)定的內容，論文撰寫基本符合規(guī)范，答辯時能基本正確地回答問題。
經答辯小組討論，答辯成績定為及格。
2、楊婷
指導教師評語
楊婷同學的論文《PLL技術及其應用》，較好地完成任務書規(guī)定的設計任務。論文在詳細分析PLLIC電路的基礎上，利用鎖相集成電路設計了紅外自動控制水龍頭。紅外自動控制水龍頭運用LM音頻鎖相環(huán)芯片設計，同時結合定時器芯片和三端集成穩(wěn)壓器等組合而成，設計合理。該生除全部閱讀指導教師指定的參考資料、文獻外，還能閱讀一些自選資料，并提出較合理的開題報告實施方案，按要求按時完成外文翻譯，譯文質量較好。對對研究的問題能正確分析，反映出作者較好地掌握了電科專業(yè)基礎理論與專業(yè)知識，論文撰寫規(guī)范，符合學位論文答辯要求。
同意該同學參加學位論文答辯。
評閱教師評語
楊婷同學的論文《PLL技術及其應用》選題具有實際意義，較好地完成了規(guī)定的任務，論文在詳細分析PLLIC電路的基礎上，利用鎖相集成電路設計了紅外自動控制水龍頭，紅外自動控制水龍頭是運用了LM音頻鎖相環(huán)芯片設計，同時結合定時器芯片和三端集成穩(wěn)壓器等組合而成的電路。設計合理，表明作者比較好的掌握了電科專業(yè)相關的知識。畢業(yè)論文撰寫符合規(guī)范要求，論文達到了本科畢業(yè)論文的要求。
同意該生參加學位論文答辯。
答辯委員會評語
答辯小組通過對楊婷同學的論文《PLL技術及其應用》的審核，認為該論文選題具有研究價值，論文利用鎖相集成電路設計了紅外自動控制水龍頭電路，設計合理，表明作者比較好的掌握了相關專業(yè)知識，設計的產品具有一定的使用和參考價值。該生認真完成了畢業(yè)論文任務書所規(guī)定的內容，論文撰寫符合規(guī)范，答辯時能正確地回答問題。
經答辯小組討論，答辯成績定為良好。
3、王銳
指導教師評語
王銳同學的論文《基于FPGA技術的電子密碼鎖》，完成了任務書所規(guī)定地研究(設計)任務。論文采用EDA技術通過自頂向下的設計方法對數字密碼鎖進行了設計，描述了數字密碼鎖的總體結構、主要功能、設計流程、模塊劃分及總體和各模塊的VHDL源程序，并且給出了數字密碼鎖設計的仿真結果。外語資料翻譯尚可，論文格式基本規(guī)范，論述基本準確，達到了預期的要求，符合學士學位論文答辯的要求。
同意該同學參加畢業(yè)論文答辯。
評閱教師評語
王銳同學的論文《基于FPGA技術的電子密碼鎖》選題具有一定的實際意義，基本上完成了規(guī)定的任務，主要工作包括用EDA技術通過自頂向下的設計方法對數字密碼鎖進行了設計，描述了數字密碼鎖的總體結構、主要功能、設計流程、模塊劃分及總體和各模塊的VHDL源程序，并且給出了數字密碼鎖設計的仿真結果，存在的不足主要是沒有具體實現。畢業(yè)論文撰寫符合規(guī)范要求，論文達到了本科畢業(yè)論文的要求，同意該生參加學位論文答辯。
答辯委員會評語
答辯小組通過對王銳同學的論文《基于FPGA技術的電子密碼鎖》的審核，認為該論文選題具有一定的研究價值，作者具有一定的閱讀參考資料的能力，認為完成了畢業(yè)論文任務書所規(guī)定的內容，行文基本流暢，答辯時能較比較正確地回答問題。本文尚存在全篇結構不夠合理、沒有完全實現等缺陷。
經答辯小組討論，答辯成績定為中等。
4、周洋
指導教師評語
周洋同學的論文《純音聽力計的設計與實現》，較好地完成了任務書所規(guī)定地研究任務。論文從聽力計的發(fā)展趨勢和面臨現狀出發(fā)，基于對系統結構和功能要求的分析，論述了儀器的工作原理，軟、硬件設計方法和純音信號與噪聲信號的實現過程。外語資料翻譯尚可，論文格式基本規(guī)范，論述基本準確，達到了預期的要求，符合學士學位論文答辯的要求。
同意該同學參加畢業(yè)論文答辯。
評閱教師評語
周洋同學的論文《純音聽力計的設計與實現》選題具有一定的實際意義，基本上完成了規(guī)定的任務，從聽力計的發(fā)展趨勢和面臨現狀出發(fā)，基于對系統結構和功能要求的分析，論述了儀器的工作原理、軟、硬件設計方法和純音信號與噪聲信號的實現過程，設計基本合理。畢業(yè)論文撰寫基本符合規(guī)范要求，論文基本上達到了本科畢業(yè)論文的要求，同意該生參加學位論文答辯。
答辯委員會評語
答辯小組通過對周洋同學的論文《純音聽力計的設計與實現》的審核，認為該論文選題具有一定的研究價值，作者具有一定的閱讀參考資料的能力，基本完成了畢業(yè)論文任務書所規(guī)定的內容，行文基本流暢，答辯時能較比較正確地回答問題。本文尚存在全篇結構不夠合理、設計沒有完全實現等缺陷。
經答辯小組討論，答辯成績定為中等。
5、李思靜
指導教師評語
李思靜同學的論文《調頻電路及其設計》，很好地完成任務書規(guī)定的設計任務。論文采利用導頻制調頻立體聲發(fā)射接收技術及高性能的專用發(fā)射與接收集成電路，設計了一套基于BA和CXA的小型無線調頻立體聲系統。該生除全部閱讀指導教師指定的參考資料、文獻外，還能閱讀較多的自選資料，較好地理解課題任務并提出開題報告實施方案，能出色完成外文資料的翻譯，對研究的問題能較深刻分析，反映出作者很好地掌握了有關基礎理論與專業(yè)知識，論文撰寫規(guī)范，符合學位論文答辯要求。
同意該同學參加畢業(yè)論文答辯。
評閱教師評語
李思靜同學的論文《調頻電路及其設計》選題具有實際意義，完成了規(guī)定的任務，論文采利用導頻制調頻立體聲發(fā)射接收技術及高性能的專用發(fā)射與接收集成電路，設計了一套基于BA和CXA的小型無線調頻立體聲系統，表明作者很好的掌握了調頻通信方面的知識。畢業(yè)論文撰寫符合規(guī)范要求，論文達到了本科畢業(yè)論文的要求。
同意該生參加學位論文答辯。
答辯委員會評語
答辯小組通過對李思靜同學的論文《調頻電路及其設計》的審核，認為該論文選題具有研究價值，作者設計了一套基于BA和CXA的小型無線調頻立體聲系統，作者很好的掌握了調頻通信方面的知識。具有很好的閱讀參考資料的能力，認真完成了畢業(yè)論文任務書所規(guī)定的內容，行文流暢，論文撰寫符合規(guī)范，答辯時能正確地回答問題。
經答辯小組討論，答辯成績定為優(yōu)秀。
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關于工商管理的論文 6
一、現代管理變革對管理類人才的新要求隨著經濟與科學技術的發(fā)展，傳統的管理模式已越來越不適應現代經濟發(fā)展的需要，20世紀90年代以來一批新的管理理念與管理模式陸續(xù)出現并接受實踐的考驗。
這些管理變革主要體現在企業(yè)管理思想、組織結構、管理技術、管理策略等方面。
[1]從管理思想上現代企業(yè)強調成為_種學習型的組織(LearningOr-ganizatioi},從組織機構上主要體現于企業(yè)的扁平化和網絡化管理結構，應用現代管理技術對企業(yè)有效利用資源，降低企業(yè)成本，提高企業(yè)效率帶來明顯的效果，從管理策略上現代企業(yè)趨于建立組織間協調發(fā)展的新機制?，F代企業(yè)更強調在管理實踐中不斷學習與創(chuàng)新。
現代企業(yè)管理是一種創(chuàng)新型管理，是為適應科學技術、經營環(huán)境的急劇變化，不斷進行觀念創(chuàng)新、戰(zhàn)略創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和市場創(chuàng)新的管理模式，是將創(chuàng)新作為企業(yè)經常性的管理職責。這種創(chuàng)新型管理必須體現以人為本，隨著現代信息技術的充分運用，企業(yè)的管理者已從繁雜的機械工作中脫離出來，管理工作效率成百倍地提高，管理者將有大部分時間用于創(chuàng)造性勞動，研究新問題、新動向、新思路，成為企業(yè)創(chuàng)新管理者。管理者的創(chuàng)新能力、學習能力、溝通能力、承壓能力以及其敬業(yè)精神和團隊協作精神是現代企業(yè)十分看重的個人素質，管理者的專業(yè)能力與知識應用能力也是現代企業(yè)所需要專業(yè)素養(yǎng)。而現在的高校所培養(yǎng)的工商管理類專業(yè)人才與經濟的發(fā)展和現代企業(yè)的需求差距甚大，我們將從應用型本科學校工商管理類專業(yè)人才培養(yǎng)的“教”與“學”兩個角度探討問題所在，并探求一種開放式教學模式——自主探究教學模式在工商管理類專業(yè)教學中的應用，以適應管理變革下應用型本科院校工商管理類專業(yè)人才培養(yǎng)的需要。
二、應用型高校工商管理類專業(yè)教與學中存在的問題
(一)工商管理類專業(yè)教學中存在的問題
工商管理作為管理的重要分支，是一門應用性很強的學科，在國內外的許多高等教學機構都有開設。作為一門創(chuàng)新性實踐性很強的前沿學科，管理理念與管理知識是隨著經濟與科技的發(fā)展不斷發(fā)展變化的。目前，在我國高校工商管理類專業(yè)的教學中，傳統教學方法的運用還占有相當大的比重，在專業(yè)教學中主要存在以下問題：
一是重課堂輕實踐。在專業(yè)教學中主要以課堂教學為重點，教學活動脫離社會實際，采用封閉式教學模式，在課堂中教學以書本為主，缺乏知識的更新與應用，實踐程度較弱。雖然學校提供了專業(yè)實驗室，但實踐教學活動單一，僅為一些管理軟件的模擬，與真實的企業(yè)運作相距甚遠。現有的培養(yǎng)方案中雖有暑期社會實踐、生產實習、畢業(yè)實習等實踐環(huán)節(jié)，但時間短、資源少，難免流于形式，結果學生分析和解決問題的能力遠達不到預期的目標。
二是重教師輕學生。專業(yè)教學中以教師為中心，課堂講授過多，學生自主學習自主支配的時間太少，課堂上照本宣科，不能旁征博引，加強學科間的聯系，對學生創(chuàng)新思維與學習能力的培養(yǎng)不夠。在學習專業(yè)過程中較少體現學生的主體地位，對學生的個性發(fā)展、個人潛能的挖掘力度不夠。
三是重考試輕考評。目前工商管理類專業(yè)教學仍是以考導學，進行應試教育。考核以閉卷考試的單一形式較多，很少采取靈活多樣的考評方法，對學生的知識應用能力動手能力進行評價。
(二工商管理類專業(yè)學生學習中存在的問題
在傳統的教學模式教學方法的影響下，工商管理類專業(yè)學生在大學學習階段存在以下問題：
1是學生在學習過程中不能充分發(fā)揮主體作用。教學應該體現“教”與“學”兩個方面，學生應是主體，教師是導入者，教師和學生如果錯位，學生就無法發(fā)揮其主體角色的。作用。
二是學生自學能力不強。傳統的教學方式也不利于培養(yǎng)學生的自學能力。自學能力是_種獨立攝取新知識，進行自我更新，自我充實的能力。在管理變革下企
三是學生創(chuàng)新精神不強。傳統的教學方式扼殺了學生的創(chuàng)新精神。創(chuàng)新精神是管理變革下高校工商管理專業(yè)培養(yǎng)目標的核心，創(chuàng)新精神的培養(yǎng)在很大程度上取決于教學方法的開放度。教學方法靈活多樣，注重激發(fā)學生大膽地探索問題，發(fā)表己見，學生的創(chuàng)造潛能便會極大地迸發(fā)出來。傳統的教學方法具有很大的封閉性，教師以教學權威的角色向學生講授現成的結論，學生缺少創(chuàng)新的激情和沖動，在新問題面前要么囿于成說、墨守成規(guī)，要么束手無策、一籌莫展。
三、自主探究教學模式在工商管理類專業(yè)教學中的應用
自主探究教學法就是導引學生的自主學習以促使學生進行主動的知識建構的教學模式。自主探究教學模式本著“以人為本”的課堂教學思想為指導，在課堂上以學生為主體，充分發(fā)揮學生群體學習的作用，充分體現課堂的自主性、開放性、拓展性。教師引導學生自主探究相關專業(yè)知識，充分激發(fā)學生的學習興趣，培養(yǎng)學生專業(yè)素養(yǎng)與能力，為學生創(chuàng)造主動學習與思考的環(huán)境，挖掘個體的學習潛能，增長學生的信息量，并促使學生在合作中互補促進共同提高。
自主探究教學模式不是簡單的學生自主學習的樣式，而是由教師引導，規(guī)劃設計相應主題，創(chuàng)設情境，讓學生主動思考問題、探究解決問題的途徑，使學生積極主動地融入教學活動中。管理類課程的教學應當倡導學生自主性學習，強調教師與學生的交流與溝通，運用自主探究教學模式，構建以學生為主體的教學模式，提高學生學習能力和創(chuàng)造能力，充分調動學生的主觀能動性，取得較好的教學效果。對教學內容通過多情境、多內容、多維度、多形式的良性互動方式的探討，使每一名學生達到掌握知識，提高能力和覺悟，培養(yǎng)良好個性品質的目的。
對工商管理類專業(yè)教學實施自主探究的教學模式需要經歷三個階段：
(1)規(guī)劃設計探究主題
教師設計問題或任務時應該注重真實性。教師設計真實性的任務，強調把學習設置到復雜的、有意義的問題情景中，通過學習者的自主探究和合作來解決問題，從而學習隱含在問題背后的科學知識，形成解決問題的技能和自主學習的能力。在知識傳授過程中，教師可結合專業(yè)課程規(guī)劃設計相應的問題或案例，采用討論或設問的方式引導學生探究解決問題或思考問題的方向，激發(fā)學生探究的興趣，讓學生積極地參與到教學內容的思考中來。在教學實踐中，由于客觀條件的限制，常常是以某一門課程為基礎進行試驗，但該門課程必然受教學大綱的限制，要求將有限的時間大部分用于本課程知識的學習，自主探究法以設計與該課程相關的問題或任務為中心，在問題解決的過程中，使學生學習所有相關的多學科的知識，并將其有機地整合起來。
教師設計問題或任務時應該具有明確的目的性。在教學實踐中教師重在引導學生既自主學習本課程的知識重點，又可以一定程度上主動探究涉及相關其他學科的必要知識。這種問題或任務能夠作為學生學習最初的挑戰(zhàn)和動機；能夠作為概念結構的整體支架；能夠吸引和激發(fā)學生持續(xù)地對問題進行探究；能夠將所學與所用聯系起來，所學為所用服務，所用促進所學；能夠聯系不同學科領域。如在工商管理類專業(yè)實踐課程《企業(yè)經營模擬訓練》的教學中，教師設計對某企業(yè)生產經營全過程模擬訓練，對同一起點的企業(yè)分不同組進行經營體驗，學生可以身臨其境解決企業(yè)在生產經營過程中的生產、財務、銷售、產品開發(fā)及日常處理等問題，正是因為問題的真實性，決定了這個問題解決時的復雜性，包含了許多有關企業(yè)管理、物流管理、財務管理、企業(yè)營銷、財務分析中的大量的概念，涉及到多個學科領域的知識與技能，對學生的專業(yè)知識基礎與基本能力(如知識綜合與實踐能力等就具有更大的挑戰(zhàn)性，要解決它就必須把當前的知識同其他課程的概念聯系起來。
教師在設計規(guī)劃問題與任務時須考慮知識范圍。為了完成解決問題的任務，學生自主學習和探究的范圍應該是多大合適，如果范圍太窄，僅限于本學科之內，學生將難以把多學科的各種知識融合起來去解決問題，自主探究教學看重能力培養(yǎng)的優(yōu)勢不能得到充分發(fā)揮；如果范圍太寬，又勢必花費大量的時間和精力，不能在有限的教學時間內，完成教學大綱要求的教學任務，影響對本課程知識的學習掌握。這種學習范圍上存在的矛盾，其實質就是傳統教學與自主探究教學模式之間的矛盾。傳統教學模式以教學大綱為依據，以本門課程的知識為中心，而自主探究教學是以任務或問題為中心的。
(二)學生自主探究學習
通過教師的引導與設計，學生領悟到了自主探究的_些基本方法與途徑，為他們自覺投入到自主探究的學習中作好了準備。在這階段學生通過自己查閱文獻、了解前沿、團隊討論等方法積極思考領會所學知識，學生通過結合當前的新形勢、新特點和新任務，將課堂中要學的知識與實際工作現實結合，在激發(fā)學生潛能的同時積累了經驗。
管理變革下的企業(yè)是學習型組織，它不單是指組織個人的自我學習和集體的共同學習，更是組織中的成員能夠有意識、系統和持續(xù)不斷地獲取知識、分享經驗、改善自身行為，優(yōu)化組織的體系，使企 在自主探究學習過程中學生可以在教師的引導下，分成若千小組，自主式、探究式、團隊式完成主題學習任務，在探究過程中能讓學生充分地展示個性才能，培養(yǎng)學生的自主精神，挖掘學生潛能，主題任務完成并不是孤立的，而是環(huán)環(huán)相扣、緊密聯系的，這就需要各小組成員團結合作、及時溝通。它能訓練培養(yǎng)學生的團隊合作意識，分析、判斷、解決問題的決策能力以及組織、協調、應變、創(chuàng)新、表達等綜合能力，在不知不覺中認同了集體歸屬感，培養(yǎng)了團隊精神，體驗了團隊合作的樂趣，增強溝通能力，培養(yǎng)學生的自信心。
(三自主探究的反饋與評價
經過學生的自主學習探究，學生期待將自己所探究的知識與大家分享，因此在課堂上我們可引導學生進行討論，相互交流意見和看法，并參與學生討論。讓學生互相學習，熟知他人學習和探索的過程與心得，進_步對問題進行研究、思考。在討論過程中，讓學生不同的觀點發(fā)生碰撞。在知識反饋過程中，發(fā)現學生提出的有價值的問題，他們的精彩發(fā)言，成功的操作過程等教師都應及時給予肯定，不斷激發(fā)學生探索和求知的欲望。
對學生自主探究學習的評價應將過程評價和結果評價結合起來，側重于過程評價；將個人評價和團隊評價結合起來，側重于團隊評價。學生經過自主學習和合作討論以及深入探究，學習情況到底如何，教師必須有一個全面的了解和把握。同時，因為學生專業(yè)知識面不是很寬，在自主探究過程中仍然弄不清楚的問題，學生肯定產生一種強烈的想弄明白的愿望，教師必須在這關鍵時候給予適時點撥，以幫助學生消除學生心頭的迷霧，這個過程可在學生與教師互動式討論中實現。
在反饋和點撥中，學生的疑問逐步得到解決，教師要趁勢引導學生進行自結，并通過自結來進一步的檢驗學生是否對規(guī)律性的知識真正進行了消化和吸收。教師在評價中應善于看以學生在自主探究過程中體現出來的閃光點，積極給予肯定，增強學生學習的內驅力，促進其最大限度地發(fā)展。
四、自主探究的課外學習模式
自主探究方法不但可以體現于專業(yè)課堂教學還可以應用于學生課外學習。工商管理類專業(yè)是應用性非常強的學科，學?？梢酝ㄟ^開展相關活動豐富學生的課外生活，同時有效培養(yǎng)學生的職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神、自主學習能力和協作溝通能力，增強學生學習的主動性和積極性，變被動學 針對工商管理類專業(yè)，學校可組織學生參加大學生創(chuàng)業(yè)設計大賽、企業(yè)生產經營模擬、營銷大賽、財務知識競賽等，讓學生自主組織、自主探究與學習，相關學院或系部教師予以專業(yè)指導，給予專業(yè)點評。
讓學生成立工商管理類專業(yè)相關協會，組織開展各類實踐活動，充分發(fā)揮學生的自主作用，培養(yǎng)專業(yè)興趣與專業(yè)素養(yǎng)。自主探究教學模式作為一種開放式的教學模式，是結合引導發(fā)現式、討論交流式、自學輔導式、講解傳授式等各種教學模式，兼容并蓄，綜合運用，實施以自主探究式教學為主的教學方法，學習形式上注重合作學習，學習內容上注重問題學習，體現的學習方式是自主學習、探究式學習。這種教學模式對教師自身素養(yǎng)和教學技巧都有很高的要求，要求教師不但對本專業(yè)、本課程內容熟練掌握，還應當扎實掌握相關學科知識，并要具備提出問題解決問題的能力，靈活運用知識的能力、嚴密的邏輯思維能力和良好的組織管理能力，要善于調動學生積極性、寓教于樂、控制課堂節(jié)奏等技巧。教師應該熟悉教學大綱和學生的能力情況，這樣才能規(guī)劃好學習的重點、難點，制定有針對性的討論提綱，選擇出適當的主題與任務，這是做好自主探究教學的基本前提。在筆者的自主探究教學實踐中，對此深有體會，單為了“主題”的提出，就查閱了大量的資料，收集各種圖片、文獻、視頻，企業(yè)走訪等，課下所耗費的時間和精力遠遠超出了傳統教學備課。
工商管理學年論文 7
一、工商管理專業(yè)存在的問題
（一）課程設置方面
開放教育工商管理專業(yè)課程設置有明確的要求，開設了宏微觀經濟學、組織行為學、小企業(yè)管理、貨幣銀行學、成本管理、公司概論、人力資源管理、企業(yè)信息管理、
流通概論等專業(yè)課，從中我們可以看到專業(yè)課程中沒有基于國際或國內的實際工商管理案例的課程，僅僅依靠教師在教學中將相關的實踐知識以零散形式分布到相應的課程中，沒有形成一套完整的課程體系。
教學用書不能適應經濟環(huán)境迅速變化，創(chuàng)意不夠新穎，案例內容陳舊未能跟上時代的變遷，指導意義低、實用性能差。
（二）知識結構方面
工商管理是一門應用性非常強的學科，是管理學的一個重要分支。
它是基于管理學、經濟學的基本理論和方法，利用現代管理方法，進行有效的企業(yè)管理和業(yè)務決策。
就業(yè)管理職位方面，以人力資源管理、財務管理、市場營銷和其他方面的實際操作崗位為主要方向。
但在課程設置中，并沒有設置崗位實踐操作相匹配的相關課程，只是按文字教材解課本案例，完全側重于理論研究，缺乏實踐環(huán)節(jié)的學習，這使得教學模式只注重傳授理論知識，忽略實踐能力的培養(yǎng)，使學生在職場中可能會出現所學到的知識與現實相脫離的現象。
（三）課程定位方面
一些學生選擇工商管理專業(yè)是希望學業(yè)完成后得到一個管理職位，有著非常高的就業(yè)期望值，不想從底層開始做起。
這歸因于工商管理專業(yè)課程側重管理知識以及管理身份的培訓，導致該專業(yè)學生眼高手低，創(chuàng)新能力不夠。
教學過程中缺乏就業(yè)指導、就業(yè)培訓的教學內容，學生完成學習后不能合理進行自我定位。
學生認為從底層做起，就會與專業(yè)相背離，就業(yè)觀造成了偏差，形成了錯誤的就業(yè)觀念。
正常情況下管理崗位需要從業(yè)人員積累幾年的工作經驗，但是學生在校園學習中接受不到實際操作知識，自然不能直接從事管理工作。
二、工商管理專業(yè)課程改革的措施
（一）注重個性發(fā)展
在注重人才培養(yǎng)的新時代，個性化學習與發(fā)展成為一個共同的主題。
每個學生的知識寬度、人格特質、興趣愛好和心理的成熟度都是不同的。
在共同的文化學習環(huán)境中，要重視學生個人思維方式的發(fā)展。
傳統的教育模式很難滿足今天多方面發(fā)展的需求，注重學生的個性發(fā)展是一個永恒的主題。
與此同時，我們應重視培養(yǎng)學生對新事物的認知能力，勇于學習和探索新事物。
此外，每個學生都有獨特的一面，我們應該關注他們的興趣所在，從不同的角度觀察他們的興趣方向，力求使每個學生在其感興趣的方向形成不同的個性發(fā)展?jié)撃堋?/p>
（二）強化師資隊伍
在注重學生個性發(fā)展的同時，不僅僅是需要鼓勵學生加強自身個性發(fā)展的想法，還需要完善師資隊伍，傳統的教學方法和教學方式并不適合現代教育發(fā)展的趨勢。
因此，構建讓學生完全參與教學的新形模式，才能充分調動學生學習的主動性、積極性。
引導學生思維正確健康的發(fā)展在其成長階段是相當必要的，只有一支優(yōu)秀的師資隊伍才能在學生的人格建立初期培養(yǎng)其創(chuàng)新能力，才能為學生未來的發(fā)展鋪設堅實的基礎。
（三）構建評價體系
以往傳統的教育模式，使學生思維發(fā)展受到局限性，導致成僵化的思維定勢。
學生接受到的僅僅是模仿教師的行為和思想，但缺乏改進和創(chuàng)新。
太多的學生缺少個性，卻有著很多的相似之處。
因此，要建立有利于培養(yǎng)學生的能力，特別是創(chuàng)新能力的評價體系是非常重要的。
使學生認識到創(chuàng)新能力是作為現代人應該具備的特質，發(fā)掘自己的潛力、才能夠快速和社會與時俱進。
我們應該注意到教學評價已從傳統只看結果向過程發(fā)生轉變，更注重學生通過自我心態(tài)和思維來解決問題的過程。
我們應從單一評價系統進入多元化的評價體系，多角度、多層次對學生進行評價、全面的研究和提高學生素質和能力，特別是思維能力和實踐能力。
（四）突出實踐教學
在開放教育工商管理專業(yè)中實踐教學通常以實踐報告質量來評價學生的學習情況，它幾乎變成對開放教育學生的寫作能力的考驗，體現不出學生的專業(yè)研究、創(chuàng)新精神、團結合作等綜合能力。
應該是全面的、動態(tài)的對學生的實踐過程和結果綜合評價，它應該有明確的目標考核方案。
對于實踐環(huán)節(jié)進行口頭答辯等多種考核方式，給學生一個能體現綜合能力的合理成績。
完善理論課程和實踐教學成果分析系統，要有統一的標準。
實踐教學都要用這個系統產生一個綜合分析評價，并上報實踐教學管理部門檢查核實其有效性，實踐教學管理部門根據平時的考核和教師的實踐教學結果分析對其作出應有的評估。
綜上所述，開放教育教學的改革必須與社會的發(fā)展保持同步，?
開放教育工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式的改革應該從全方面改革，需要制定教育改革和創(chuàng)新的體制和機制，以突破現有模式。
為其他高校工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)實踐提供借鑒，旨于培養(yǎng)出更多符合社會需要的高質量工商管理專業(yè)人才，服務于社會，為地方經濟建設貢獻力量。
工商管理學年論文 8
1、論中國私營企業(yè)的人力資源管理
2、我國信托業(yè)發(fā)展初探
3、商業(yè)銀行應對利率市場化的策略研究
4、當前農村村級財務管理中的問題及對策
5、論上市公司盈余管理行為
6、我國上市公司年度報告披露狀況研究
7、上市公司內部監(jiān)督制度重構研究
8、企業(yè)價值評估方法探討
9、我國上市公司中的獨立董事制度建設
10、關于企業(yè)分部報告理論與實務的探討
11、對我國上市公司實施管理者收購(MBO)的思考
12、談知識經濟及其對企業(yè)創(chuàng)新中管理創(chuàng)新的影響
13、我國企業(yè)信息化的問題與對策研究
14、上市公司內部監(jiān)督制度重構研究
15、論我國現代企業(yè)管理制度的建設
16、淺論企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用
17、論國有資產流失及其對策
18、企業(yè)實施名牌戰(zhàn)略的思考
19、簡析我國國有商業(yè)銀行的信貸風險管理
20、淺析如何做好組織溝通管理有效提高管理水平
21、論市場營銷的發(fā)展趨勢
22、關系營銷本質特征及其應用研究
23、我國企業(yè)實施人本管理的現狀與對策研究
24、會計委派制存在的問題與對策
25、國內零售業(yè)發(fā)展現狀及問題的分析
26、淺析知識經濟條件下企業(yè)管理的發(fā)展趨勢
27、國有中小企業(yè)股份合作制改造研究
28、我國大型商場的發(fā)展現狀與戰(zhàn)略調整分析
29、國有企業(yè)領導班子的激勵機制設計的研究
30、國有企業(yè)的債務負擔對治理結構影響分析
31、市場經濟下國有企業(yè)產品定價及其管理模式探討
32、國外跨國公司在我國的經營戰(zhàn)略演變及其啟示
33、中國導入連鎖經營的營銷策略分析
34、論名牌戰(zhàn)略在中國西部經濟發(fā)展中的作用
35、論名牌戰(zhàn)略在我國企業(yè)發(fā)展中的作用
36、論財務管理在企業(yè)扭虧為盈中的作用
37、完善我國國有企業(yè)股份制改組對策研究
38、我國國有資本營運中的若干問題研究
39、國有企業(yè)內部人控制現狀及其治理分析
40、弱勢企業(yè)與企業(yè)文化培育—大公司企業(yè)文化培育的成功經驗分析
41、論現代企業(yè)的組織體制創(chuàng)新
42、淺析企業(yè)并購中的財務風險
43、論國有企業(yè)業(yè)務流程再造
44、論學習型組織在企業(yè)持續(xù)發(fā)展的作
45、ISO認證與我國企業(yè)質量管理研究
46、論敏捷制造在我國企業(yè)中的應用現狀與實施基礎
47、論CI設計中的公共關系
48、論企業(yè)形象策劃
49、論國有企業(yè)經營者年薪制
50、我國有色金屬流通企業(yè)陷入困境的原因及對策
51、提高利息對我國房地產市場的影響分析
52、房地產市場泡沫對我國商業(yè)銀行信貸風險管理的影響分析
53、我國國有企業(yè)技術創(chuàng)新落后的原因分析
54、外匯注資在中行商業(yè)化改革中的作用分析
55、國際原油價格上漲對經濟增長的影響分析
56、國際原油價格上漲對我國汽車消費增長的影響分析
57、國際原油價格上漲對我國企業(yè)經營環(huán)境的影響分析
58、我國電力定價機制對電力生產的影響分析
59、45.我國轉變經濟增長方式的途徑分析
60、我國企業(yè)的虛擬經營現狀及前景分析
61、淺議私營企業(yè)人力資源管理現狀與變革途徑
62、我國企業(yè)管理可適性模式研究
63、我國農村供銷社體制改革研究
64、論網絡營銷在國際展覽中的作用
65、連鎖經營在零售業(yè)發(fā)展中的作用分析
66、臺灣中小企業(yè)的發(fā)展經驗及其借鑒
67、淺析企業(yè)戰(zhàn)略管理技術的應用
68、深圳供銷公司企業(yè)咨詢報告分析
69、企業(yè)經營者的激勵與約束研究
70、管理咨詢公司組織管理系統設計
71、論小型企業(yè)發(fā)展初期市場競爭策略
72、論中國家電企業(yè)的產品創(chuàng)新
73、國有煤炭企業(yè)股份制改造研究
74、國有企業(yè)人力資源問題及對策研究
75、服務市場的關系營銷分析
76、中國物業(yè)管理現狀與發(fā)展分析
77、談新時期如何深入開展全面質量管理
78、培育企業(yè)核心競爭力的思考、
79、論我國企業(yè)綠色營銷戰(zhàn)略
80、我國私營企業(yè)的發(fā)展研究—引進人才打破家族管理
工商管理論文相關 9
范文一：網絡經濟下工商管理的發(fā)展措施
摘要：伴隨網絡經濟時代的到?
通過運用工商管理的監(jiān)督職能，才能促進市場經濟健康的發(fā)展，不斷提高經濟水平。
為此，本文主要對網絡經濟的概況、網絡經濟對工商管理的積極作用及發(fā)展措施進行了分析與探究。
關鍵詞：網絡經濟；工商管理；促進作用
1網絡經濟的概況
網絡經濟作為一種新型經濟形態(tài)，其基礎為計算機網絡，核心為現代信息技術。
要求在信息技術發(fā)展下，依托計算機網絡，進行網絡產品的生產、分配、交換及消費。
在網絡經濟中，其離不開高新技術的支撐，必須做好知識創(chuàng)新、技術創(chuàng)新工作。
可通過狹義與廣義兩方面對網絡經濟進行闡述。
狹義方面，網絡經濟是信息、通信技術的產業(yè)群體，其技術內容為信息、計算機網絡；廣義方面，網絡經濟是網狀運行行業(yè)組成的產業(yè)群體，其網狀運行行業(yè)包含電信、電力、能源及交通運輸等。
部分經濟學者認為，目前網絡經濟已經發(fā)展為規(guī)模或范圍性經濟，其經濟運行范圍不僅涵蓋一個國家，已覆蓋全球，能夠將若干個國家聯結到一起，形成一個范圍極大的區(qū)域網。
在分析網絡經濟時必須對其2個“集”的基本要素進行充分考慮，即：主體“集”與經濟鏈“集”。
如以經濟行為主體構成網絡經濟進行定義則并不全面，筆者認為，應以經濟行為主體間的某種經濟聯系構成網絡經濟，且經濟行為主體與其相互聯系鏈具有同質性，但也存有一定異質特征。
簡而言之，經濟行為主體與其聯系鏈行業(yè)可相同，也可不同。
2網絡經濟對工商管理的積極作用
2.1改進工商管理部門工作方式。
伴隨信息網絡技術的普及，傳統信息溝通方式方法已經無法滿足當前經濟社會發(fā)展需求，網?
目前，通過網絡技術，工商管理部門的各項工作流程，如申請、登記、注冊、公布等都可利用計算機網絡完成。
這種方式，不僅能夠大幅度縮短工作時間，還能有效提升工作效率，是工商管理部門工作方式得以改進的重要途徑。
2.2工商管理部門管理成本大幅降低。
在網絡技術高速發(fā)展的今天，通過網絡計算機不僅能夠提升工作人員的工作效率，還能實現管理費用、時間等有效節(jié)省的目的，進而降低管理成本。
除此之外，通過信息實時傳遞功能，能夠減少信息傳送時間，減少傳送流程，進而節(jié)約流動過程成本，如快遞等。
今后應充分利用網絡技術，實現其價值功能最大化，才能更好地服務于工商管理工作。
2.3市場信息的及時獲取。
目前，互聯網技術被應用于各行各業(yè)，在工商管理工作中收集、統計、分析、預測信息等工作都與網絡密不可分，通過信息共享功能，工商管理部門可及時對各個行業(yè)的信息進行全面掌握，有利于工商管理部門更快獲取市場信息，及時掌握市場變化情況，做好監(jiān)督管理工作，并為工商管理決策提供科學有效的依據。
3網絡經濟下工商管理的發(fā)展措施
3.1轉變經濟管理觀念
隨著網絡經濟的快速發(fā)展，會出現大量的新問題，作為宏觀經濟管理部門的工商管理部門，代表政府對經濟進行管理，為了與當前快速發(fā)展的網絡經濟相適應，應在管理上不斷投入資金，逐步淘汰傳統意義上的管理手段，積極引進先進的管理儀器。
各類問題頻發(fā)，工商管理部門是我國重要的宏觀經濟管理部門，代表政府管理經濟市場，為滿足現階段網絡經濟發(fā)展需求，必須轉變經濟管理觀念。
要求做到以下幾點：(1)管理方面大量資金投入，及時更新傳統理念上的管理方式，將先進的管理儀器積極引入到工商管理工作中；(2)管理理念的及時轉變，通過新型管理方式的合理運用，全面提升管理效率。
由此可見，當前工商管理工作必須滿足高速發(fā)展的網絡經濟需求，更好地服務于網絡經濟，進行新型市場經濟秩序的建立。
要求工商管理部門積極學習新知識，敢于創(chuàng)新，轉變思維方式，將管理作為工作的重點，定期組織相關工作人員技能培訓，提升員工自身素質，嚴把人才質量關。
除此之外，還需加大改革工商管理登記注冊手續(xù)制度，對網絡審批功能充分利用，做到事前辦理向事后登記轉化，登記注冊方面，也可通過網絡完成。
最大限度發(fā)揮現代化科技手段，提升工作整體效率。
3.2建立健全工商管理機制
市場經濟對工商管理的要求有很多。
首先，工商管理部門應該從自身做起，要充分發(fā)揮企業(yè)到工商部門登記的職能，在企業(yè)進行登記的時候要嚴格把關。
對于一些不符合工商管理部門的企業(yè)，不予以辦理登記工作，對每一個環(huán)節(jié)都要仔細盤查。
對于市場經濟中不同企業(yè)的發(fā)展情況，工商管理部門應該發(fā)揮自身的職能優(yōu)勢，建立健全工商管理機制，完善其他宏觀調控機制。
及時掌握各行各業(yè)的發(fā)展以及存在的問題，防止企業(yè)在發(fā)展過程中比例失調的問題。
起到監(jiān)督促進產業(yè)結構的優(yōu)化升級，促進經濟又好又快的發(fā)展。
還要使工商管理內部各個部門之間要學會相互聯系，交流經驗增強管理工作的協調性，不斷提高工商管理部門的工作效率，使人民群眾能夠切實感受到經濟發(fā)展帶來的好處。
3.3遵循工商管理的規(guī)章制度
在經濟蓬勃發(fā)展的今天，原有的工商管理制度已不能適應當前的市場經濟，不能夠解決市場經濟中遇到的問題，這就要求工商管理部門要不斷更新管理方法，與時俱進，嚴格遵守工商管理的規(guī)章制度。
在管理的過程中，要以企業(yè)的發(fā)展作為管理的前提，企業(yè)的發(fā)展是為了能夠更好地服務于人民。
在管理中要做到具體問題具體分析，學會用科學的手段去管理，促進經濟又好又快的發(fā)展。
3.4加強工商管理的職能
在對企業(yè)進行管理的時候，工商管理部門應該依法行使自己的權利。
為了避免企業(yè)中存在一些違法行為，工商管理部門應該加強監(jiān)督力度。
在監(jiān)督的過程中，管理部門應該在不同企業(yè)中進行相應的法律宣傳工作，使企業(yè)能夠有法律意識，可以依法辦事。
在發(fā)生問題的時候，能夠勇于承擔責任而不是逃避，讓相關人員有權責意識。
工商管理的論文（優(yōu)秀11篇）
市場經濟的不斷發(fā)展，對管理部門的要求也隨之提高，工商管理部門應該好好利用職能，與時俱進，不斷提高管理水平，促進社會主義市場經濟水平不斷提高。
3.5加強法制環(huán)境建設
在我國網絡經濟電子商務高速發(fā)展的今天，逐步顯現出大量弊端，如網絡欺詐、侵權等違法行為。
因此，必須及時完善相關法律法規(guī)，對我國電子商務市場中存在的違法犯罪行為予以嚴厲打擊。
第一，國家應及時出臺該領域的法律法規(guī)，使其職能化；第二，對國際現行規(guī)則進行參考，及時制定出臺各類規(guī)章制度。
對工商管理單位而言，必須根據自身工作實際情況，積極主動地參與到網站域名、電子身份認證、網絡經濟行為等方面的監(jiān)督、管理工作中，為制定各類監(jiān)管制度提供寶貴意見。
第三，按照管理有所側重原則，及時完善部門規(guī)章制度。
3.6完善自我，加強隊伍建設
網絡經濟時代，“以人為本”是資源配置的關鍵。
為實現網絡經濟管理規(guī)范化，應確保工商管理隊伍優(yōu)質化。
要求工商管理單位必須以人才強、單位強作為發(fā)展原則，建立一支高效、高質的管理隊伍。
因網絡經濟起步晚，工商部門此類人才儲備少，無法為監(jiān)管工作的有效實行提供人才保障。
為此，針對在職人員，應定期舉辦各類技能培訓，提高其專業(yè)素質；于新進人員而言，應將網絡技術掌握水平作為招聘資格條件的一項重要內容，對其進行嚴格考核。
只有確保工作人員都能熟練掌握電子商務知識，才能提升工作效率。
同時，要大力發(fā)展工商管理信息化建設，健全信息技術部門。
要求信息技術部門積極參與到網絡現代化管理決策中，將其功能充分發(fā)揮出來。
4結束語
綜上所述，工商管理作為經濟社會發(fā)展的重要構成成分，其不僅能夠推動企業(yè)健康發(fā)展，還有利于維護市場經濟秩序，促進國民經濟快速增長。
網絡經濟下，要求工商管理部門必須與現階段我國具體國情相結合，遵循市場經濟發(fā)展規(guī)律，依托網絡技術，實現自我快速穩(wěn)定發(fā)展。
基于此，工商管理部門一方面要創(chuàng)新管理模式，加強工商管理職責，落實監(jiān)督；另一方面還要提高企業(yè)的公民意識，平衡企業(yè)利益與社會利益，實現企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展。
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范文二：工商管理論文
引言
從我國當前企業(yè)文化的實踐狀況來看，企業(yè)文化在企業(yè)持續(xù)發(fā)展中的重要性已得到?
在當前這種背景下，較深入、系統地剖析企業(yè)文化的作用模式，對于推動企業(yè)文化理論研究的深入發(fā)展，讓我們的企業(yè)家和管理者準確把握企業(yè)文化及其作用的本質，提高企業(yè)文化實踐績效，進而提高我國企業(yè)管理水平具有重要意義。
本文的研究目的也就是要通過對企業(yè)文化作用模式的研究，以求把握企業(yè)文化的管理本質，為企業(yè)文化戰(zhàn)略具體工作的實施理清頭緒。
最終目的是試圖為提高企業(yè)文化實踐質量，為解決文化實踐中存在的種種問題做出些許貢獻。
一、企業(yè)文化的兩種基本模式
(一)靜態(tài)運作模式
企業(yè)文化首先是一個逐漸形成過程，是一個從“無力文化”到“強勢文化”的發(fā)展過程(魯森斯，,第87頁)。
這個過程從自發(fā)到自覺的過程，需要主體的創(chuàng)建努力。
，需要一系列基礎性的工作，我們可以相對地把這個基礎設計和基礎導入過程，這個為企業(yè)文化奠基的一系列?
企業(yè)文化靜態(tài)運作模式是相對于企業(yè)文化活動和企業(yè)文化行為而言的，是指對企業(yè)文化創(chuàng)建和培育養(yǎng)成過程所做的基礎性工作。
1.企業(yè)物質文化的奠基。
從發(fā)生學角度來說，先有企業(yè)，后有企業(yè)文化。
企業(yè)文化不是預先設定的，它要建立在企業(yè)本身的發(fā)展基礎之上，與企業(yè)特征、企業(yè)事業(yè)領域、企業(yè)發(fā)展規(guī)模、企業(yè)經營狀況緊密相連。
不同的企業(yè)有不同的文化，這種文化差異首先是由企業(yè)性質決定的。
因此形成生產加工業(yè)、商業(yè)、服務業(yè)、運輸業(yè)、建筑業(yè)、金融業(yè)等企業(yè)及其企業(yè)文化類別。
從廣義文化角度，任何企業(yè)實際上從誕生的那一天起就開始在形成自己的文化。
企業(yè)物質文化是企業(yè)文化的發(fā)源地。
等到企業(yè)的物質基礎形成，生產經營規(guī)模發(fā)展到一定階段，文化就開始反過來成就企業(yè)。
企業(yè)文化發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展，依存于企業(yè)命運。
當一個企業(yè)倒閉的`時候，企業(yè)文化就失去依托。
對企業(yè)文化的功能應充分肯定但不能無限夸大。
2.企業(yè)核心文化的提煉。
企業(yè)精神與價值觀是企業(yè)文化品格的遺傳密碼，對它的提煉是企業(yè)核心文化的提煉，它在整個企業(yè)文化中起著支配的地位。
要將這個在其內部形成共識的精神滲透在企業(yè)的一切象征性客體中，這個過程是一個關鍵的過程，可視為靜態(tài)文化模式的首要內容。
企業(yè)精神口號可以說是企業(yè)本質特征和優(yōu)秀品格的最高表達方式。
但企業(yè)精神絕不是靠幾個人“設計”出來的，不是領導層或管理層一廂情愿“創(chuàng)造”出來的，它是通過企業(yè)和企業(yè)人在長期的事業(yè)奮斗中、在企業(yè)所經歷的無數成功和失敗的生產經營活動中、在企業(yè)創(chuàng)造物質或精神產品的追求中體驗、思考、凝結、提煉出來的。
工商管理論文 10
一、工商管理與市場經濟的相互聯系
1.市場經濟促使工商管理的有序發(fā)展
人們生活水平的提高有賴于社會經濟的迅速發(fā)展，結合市場經濟發(fā)展制度理論標準展開分析，對市場生產決定發(fā)展管理進一步確定，從根本上認識到適應生產發(fā)展的重要性。
在資產市場發(fā)展過程中，逐漸提高市場經濟的發(fā)展，構建起與經濟市場發(fā)展相符的工商管理制度，不斷提高商品經濟發(fā)展效率，在市場經濟中，實現工商管理的有效、科學交流，對市場經濟發(fā)展效果進一步改善，保證市場經濟的穩(wěn)定性和有效性，推動工商管理的市場經濟穩(wěn)定有序發(fā)展。
2.工商管理推動經濟體制的變革
在企業(yè)資源配置作用下，市場經濟體現出不一樣的體?
在最近幾年來，我國頒布了與工商管理有關的一系列通知，要求工商管理部門應結合當前市場經濟實際狀況，制定出切實可行的政策，合理規(guī)劃市場經濟，在保護消費者合法權益的基礎上，盡量推動企業(yè)的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，確保企業(yè)能夠在競爭如此激烈的市場上站穩(wěn)腳跟，取得可持續(xù)的穩(wěn)定發(fā)展。
對于企業(yè)來講，想要得到長遠的發(fā)展，應意識到工商管理與市場經濟的關系，并在實際發(fā)展中做好與工商管理有關的工作，在確保各項工作穩(wěn)定進行中，深入認識到工商管理與市場經濟的協調一致性的重要性。
3.工商管理體制應與市場經濟發(fā)展相符
在資源配置的影響下，市場經濟會產生不一樣形式的經濟市場發(fā)展體系。
結合市場經濟體系的實際情況，進一步保護市場利益，逐漸實現國內管理專業(yè)的標準化、合理化，加強完善我國市場經濟體制的專業(yè)程度，不斷提高管理效果，科學化、合理化管理整體市場制度，從實質上提高層次性與發(fā)展效率。
工商管理的實質性發(fā)展在市場經濟發(fā)展的影響下，具有共存性、依賴性的特征，應在市場經濟發(fā)展過程中深入探索與分析，進而找到與市場經濟發(fā)展相符的工商管理體制，形成協調的、統一的管理制度，這樣才能對企業(yè)的產品質量與銷售價格嚴格監(jiān)管，保證在市場經濟體系下，企業(yè)能夠嚴格按照具體規(guī)定實施各項具體操作。
二、工商管理對市場經濟健康發(fā)展的促進作用
1.對市場經濟主體準入制度嚴格規(guī)范
嚴格審查這是國內工商管理借助于自身的工商管理職能，是對市場經濟主體建立起合理的準入制度的前提。
隨著市場經濟的穩(wěn)定有序發(fā)展，再加上全球化經濟趨勢越發(fā)加劇，很多企業(yè)都要進行注冊和建立，在這個環(huán)節(jié)過程中，工商管理部門應保持著嚴謹、高效的態(tài)度，對各項程序依法審批，加強企業(yè)的登記、注冊的管理效率，確保每一項工作都嚴格依照具體規(guī)定進行。
工商管理應嚴格規(guī)范市場經濟主體準入制度，確保市場經濟主體合法經營，有效的監(jiān)控市場經濟秩序，從而保障國內市場經濟機制的準入制度，促使市場經濟的有序健康發(fā)展。
2.嚴格遵循原則辦事，大力推動經濟發(fā)展
在企業(yè)改革的逐漸深入下，一些已經過時的政策很難滿足現代時代發(fā)展的要求。
因此，應及時進行補充，在行使職能過程中，工商管理部門應遵循如下幾點原則：一是，從企業(yè)自身特征上著手，切實為企業(yè)發(fā)展著想。
在社會主義市場經濟的影響下，企業(yè)勢必要進行改革和轉型，因此自然會牽扯到有關于工商管理的職能。
所以，工商管理部門應做好協調工作，做到不推遲、不拖欠，能夠及時辦到的事情要在第一時間內辦到，不能辦到的事情也應對申請人作出全面的解釋。
二是，對于企業(yè)來講，絕對不能說空話，應在大力改革前提下，對企業(yè)大力扶持，從實際上解決企業(yè)在改革中遇到的'問題。
遵循具體法規(guī)來要求企業(yè)充分行使自身的職能，在出現一些問題后，及時追究有關責任人的具體責任，反思其中出現的問題。
維護人們的正當權益，并營造出良好的、高效的環(huán)境，從而樹立起法律的嚴肅性和權威性。
同時還需要結合實際問題針對性的分析，因地制宜處理好各種問題，防止問題擴大化影響了企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
在執(zhí)法中肯定會遇到一些問題，不能回避這些問題，也不能推卸這些問題，更不能依據傳統的辦法來解決，應與時俱進，采用最好的辦法來解決這些問題。
3.提高企業(yè)控制風險能力
在構建起以運營、開發(fā)和管理為主的企業(yè)管理體系中，不但能夠提高企業(yè)運行效率，而且還能夠完善監(jiān)管方法。
在科學化、合理化的管理方式下，加大對產品制造水平、產品研究開發(fā)等各方面的投入力度，確保企業(yè)有著穩(wěn)定的資金鏈，推動企業(yè)穩(wěn)定有序發(fā)展。
但應意識到企業(yè)在實際發(fā)展中，必然會遇到很多風險，這些風險自然會對企業(yè)發(fā)展有著不良的影響，所以企業(yè)應建立起完善的企業(yè)管理體系，不斷提高自身風險控制能力。
4.加大市場監(jiān)督力度
規(guī)范市場與主體行為是非常重要的，在實際管理過程中，工商管理部門應充分發(fā)揮作用，大多數監(jiān)管手段都是在市場的競爭與注冊商品中實現的，所以經營活動必須要與市場規(guī)則、市場體系相符，可見營造出公平的、公正的競爭環(huán)境尤為關鍵。
在工商管理中還需要注意的事項有如下幾點：一是，加大力度展開監(jiān)督和管理，避免不公平競爭。
在推行多項反壟斷監(jiān)督措施，對我國市場經濟投資環(huán)境進行不斷改善，創(chuàng)造出有助于投資與競爭的市場環(huán)境，在這樣的市場環(huán)境下，才能切實促進企業(yè)的長效發(fā)展。
二是，應提高企業(yè)的保護商標權意識。
對于企業(yè)與商品來講，商標是其重要的標志，在全球化背景的今天，商標權對于企業(yè)的發(fā)展來講越來越重要。
無論是大型企業(yè)，還是中小型企業(yè)，必須要有強有力的法律來保障商標，唯有做到這樣，才能確保自身在競爭激烈的市場上占有一席之地。
5.維護消費者正當權益
結合具體法律法規(guī)，我國工商管理部門不但承擔起很大的職責，也具有一定的權限來管理經濟市場。
在實施市場監(jiān)管中，工商管理部門需要對具體法律法規(guī)嚴格遵守，合理的監(jiān)管，推行行政處罰與教育相融合的監(jiān)管原則，有序的、規(guī)范的引導市場經濟個體行為，嚴厲懲處一些不符合規(guī)定的市場經濟行為，確保市場經濟的穩(wěn)定健康發(fā)展。
并且還應結合相應的法律與法規(guī)，在促使經濟市場穩(wěn)定發(fā)展中，對自身各項職能進行不斷完善，保障工商管理工作在“陽光”下實施。
三、結束語
總而言之，在分析市場經濟與工商管理的關系下，可了解二者具有互輔互成、互相促進的關系。
市場經濟的穩(wěn)定、有序發(fā)展有利于完善我國工商管理體制的不足，完善工商管理體制有利于推動市場經濟的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
結合工商管理標準分析市場經濟發(fā)展體制，提高市場經濟發(fā)展能力，保證市場經濟與工商管理的發(fā)展與完善。
工商管理論文企業(yè)發(fā)展 11
一、我國工商管理現狀
1.企業(yè)的發(fā)展模式存在不足
目前，有很多企業(yè)的管理方式都是模仿一些較為成功的企業(yè)，而沒有建立自身的管理模式，也沒有創(chuàng)新的意識，所以導致其在競爭激烈的市場經濟條件下沒有立足之地，不僅影響其長久的發(fā)展，也影響其企業(yè)的經濟利益。
企業(yè)工商管理的基礎是知識理論，所以在企業(yè)管理中不能忽視工商管理知識與實踐相結合的原則。
并在企業(yè)管理中，應加強企業(yè)知識與科學管理相結合的管理模式。
2.企業(yè)管理目標不明確
由于企業(yè)只顧追求產品給其帶來的經濟利益，所以忽視了企業(yè)自身的管理目標及其企業(yè)文化的宣傳。
但隨著社會經濟體制的不斷改變，企業(yè)工商管理的要求也隨之革新，要求企業(yè)不僅要為了利益而生產，還需考慮其具備的社會責任，并要有擔當。
將黨的科學指導思想與企業(yè)生產有機結合起來，使企業(yè)不僅實現利益的收效，還能承擔國家的社會責任。
所以企業(yè)沒有明確的發(fā)展目標是不可以的，要嚴格構建并實行國家企業(yè)管理的思想。
3.企業(yè)品牌化意識不強
隨著我國市場經濟的不斷發(fā)展與變革，企業(yè)間的管理與約束性也隨之減弱，造成地域間產品樣式的界限也越來越模糊，所以就需要企業(yè)應加強其自身的管理模式，并考慮其產品的樣式及結構的革新。
并為了能夠在激勵競爭的市場條件下占用穩(wěn)固的地位，企業(yè)應考慮樹立自身的品牌形象，以此來增強企業(yè)自身的地位及效益。
但有很多企業(yè)只顧眼前的利益，不考慮品牌的設計與維權，大量的生產與銷售，只為一時的收效，從而忽視了品牌對其效益的影響。
4.企業(yè)經營模式適應性不強
目前在大多數企業(yè)中都會出現這種現象，只顧大量的生產產品，而不提高本企業(yè)產品的創(chuàng)新與改造，并形成了盲目生產的形式，而忽略了市場的需求，從而忽視了市場需求與企業(yè)生產模式相結合的有效使用。
而且，企業(yè)市場部不能將最新的'市場需求情況及時的上報，造成企業(yè)無法適應性的跟隨市場的腳步，從而導致其生產的產品無法銷售，造成貨品積壓，不僅占用倉庫位置也浪費了原材料。
同時，企業(yè)對目前較為便捷的物流貨運形式認識不夠，也嚴重影響了其產品發(fā)貨的速度。
因此，使企業(yè)不能在競爭激烈的市場經濟條件下占據一席之地。
二、工商管理未來發(fā)展方向分析
1.知識管理成為企業(yè)核心內容
在企業(yè)工商管理中，應加強對企業(yè)員工知識的管理與培訓；并適時在實踐中總結企業(yè)的管理知識，然后將其運用到企業(yè)管理中。
用這種形式來加強員工間的團結，并增強員工的責任心與自尊心，以此來加快企業(yè)的發(fā)展，實現知識時代的企業(yè)文化，并使其在市場競爭中占有一定的文化素質地位。
2.組織結構的變革
在企業(yè)工商管理中，應該加強員工理論知識與實踐生產相結合使用的原則，避免其“紙上談兵”的現象出現，使員工學以致用。
并加強企業(yè)產品的生產和更新改進，創(chuàng)造其自身的產品品牌，來提高企業(yè)的競爭力及收益。
同時應隨著市場經濟的變革，適當的改變原有的一對多的層級管理模式，逐漸變革成扁平式多對多的結構模式，從而提高員工的工作效率。
3、企業(yè)價值多樣化
隨著我國社會市場經濟的不斷發(fā)展與進步，企業(yè)的發(fā)展也隨之不斷的革新與變化，所以企業(yè)高管人員在對企業(yè)價值目標的取向上，已不單單是對財務數字上的要求，而是逐漸擴大其價值取向及目標，并逐步加大了對失業(yè)人員的培訓及錄用，不僅為國家減輕了就業(yè)負擔，而且也增加了社會的責任感，同時增強了企業(yè)文化的多樣性，并使其價值得到了最大化。
三、結束語
通過本文對企業(yè)工商管理現狀的分析，并對其發(fā)展方向的探討和研究，我們可以了解到，在企業(yè)工商管理中，加強對人才知識的培養(yǎng)及管理；并適時調整企業(yè)的組織結構；
同時加強其企業(yè)文化的多樣性，才可以使企業(yè)在發(fā)展工程中不斷適應時時變化的社會市場經濟，并在不斷變化的市場經濟中占有一席之地，來實現企業(yè)長久發(fā)展的戰(zhàn)略目標。